Jūsų santykiai su įmonės darbuotojais ir jūsų laipsniais ar pažymėjimais turės įtakos įspūdžiui, kurį padarote su nuomos vadovu. Bet net jei jūs turite žvaigždžių kredencialus ir gerai tinka pozicijai, tai, ką sakote pokalbio metu, gali nuspręsti, ar gaunate darbo pasiūlymą. Darbdavio požiūriu „tai, ką jūs sakote“ apima jūsų kūno kalbą, tai, kiek jūsų komentarai ir klausimai yra išsamūs ir kūrybingi, jūsų susidomėjimas pozicija ir jūsų bendravimo įgūdžiai.
$config[code] not foundPerduokite susidomėjimą darbu
Jūs informuojate apie savo susidomėjimą darbu ir įmone, susiejant savo įgūdžius, žinias ir patirtį su funkcijomis, kurias atliksite, jei samdomų darbą atliksite tam tikru darbu. Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir reikiamus įgūdžius bei švietimą, kad suprastumėte darbo tikslą ir tikslus, kuriuos turi pasiekti sėkmingas pareiškėjas.Taip pat svarbu atlikti savo verslo kontekstą, tiriant įmonę, jos pramonę ir verslo procesus, susijusius su darbo vaidmenų palaikymu. Šiuo atžvilgiu naudinga apsilankyti bendrovės interneto svetainėje ir socialinės žiniasklaidos profiliuose. Gali būti naudinga pagalvoti apie iššūkius, su kuriais susiduria verslas ar pramonė, jei nuomos vadybininkas interviu jus naudodamasis bylos ar elgesio principu.
Išreikškite idėjas su tinkamais komentarais
Jūsų perspektyvos gauti darbo pasiūlymą pagerės, jei susipažinsite su interviu stiliais, kaip antai elgesio ar atvejo interviu. Pvz., Galite praktiškai aprašyti situacijas ir pateikti pavyzdžių, kurie iliustruoja, kaip anksčiau naudojote vadovavimo įgūdžius arba kaip galėtumėte išspręsti tam tikrą problemą. Suprasdami konkrečių interviu stilių tikslus ir kurdami komentarus bei klausimus, kurie puikiai tinka šiems stiliams, sumažės tikimybė, kad pokalbio metu būsite sužlugdyti. Dar svarbiau, kad iš anksto suformuluodami savo atsakymus, greičiausiai pasakysite teisingą dalyką, ty veiksmingai perduodate savo įgūdžius, patirtį ir tinkamumą darbui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSiųsti teisingą pranešimą su tarpasmeniniais įgūdžiais
George'as Bradtas rašo „Forbes“, kad nuomos vadybininkas apklausia kandidatą, kad nuspręstų, ar galite atlikti darbą, jei jums patiks darbas, ir ar jis ir kiti įmonės nariai galės dirbti su jumis. Klausimas Nr. Trečiasis klausimas bus patrauklus ir pagarbus per pokalbio procesą. Tikslas yra teigiamai vertinti ankstesnius darbdavius ir bendradarbius, bendrauti su nuomos vadovu ir kitais darbuotojais. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, ar tikėtina, kad ji atitinka įmonės kultūrą ir užtikrins, kad ateityje susidūrimas nebus jūsų atleidimas ar išvykimas.
Bendraukite su atitinkama kūno kalba
Akių kontaktų sudarymas ir palaikymas sako, kad norite užmegzti ryšį su interviu ir įsitikinti. Tačiau, pasak „Forbes“ straipsnio „10 blogiausių kūno kalbos klaidų, kurias reikia padaryti pokalbyje“, jūs informuosite apie agresyvų pobūdį, jei naudosite nukreipimo ir smulkinimo rankų judesius, kad pabrėžtumėte taškus, kuriuos darote žodžiu. darbo pareiškėjas turėtų apriboti galvų judesius ir nervų kūno judesius ir stengtis suderinti veido išraiškas su savo balso tonu.
