Pagrindiniai patikrinimai, kuriuos anksčiau naudojo potencialūs darbuotojai, atrodo, yra vaiko vaidmuo, palyginti su tuo, ką kai kurie darbdaviai daro, kad šiandien netektų nešvarumų darbo kandidatams. Jie ne tik ieško „Google“ rezultatų, kad įsitikintų, jog kibernetinėje erdvėje nėra nieko nemalonaus apie naują nuomą, bet dabar jie nori kandidatų „Facebook“ slaptažodžių.
Jei kandidato „Facebook“ ar kitas socialinis profilis nustatytas kaip privatus, prisijungimas prie paskyros leidžia vadovams išsiaiškinti, kas tiksliai priklauso asmeniui.
Tačiau tai taip pat gali sukelti nenumatytas neigiamas pasekmes, pvz., Diskriminaciją. Pavyzdžiui, jei kandidatas į teisėsaugos pareigas (vienas iš labiausiai paplitusių „Facebook“ slaptažodžių vaidmenų) yra ne krikščionių „Facebook“ grupės narys, ar tai suteikia darbdaviui teisę nesamdyti jo?
Ir ar būsimi darbdaviai tai tikrai mąsto? Ką daryti, jei darbo kandidatas nėra samdomas ir nesisuka ir sukelia diskriminacijos reikalavimą, remiantis galimu darbdaviu, kuris matė tą informaciją, kuri apima religinius ryšius?
Ar perėjome asmeninės privatumo liniją?
„Facebook“, viena, nebus už jį. Socialinių tinklų svetainė atnaujino savo teises ir pareigas, kad atspindėtų neteisėtą slaptažodžių pasidalijimą. Deja, nėra aišku, ar tai padaroma, jei jie bus patraukti baudžiamojon atsakomybėn (pareiškimas sako, kad vartotojo sąskaita gali būti ištrinta), ar pažeidėjas yra atsakingas. Ir jei taip, kaip?
Ir nors nėra galiojančių teisės aktų prieš tokią praktiką, tai gali būti ne ilgai prieš tai. Konektikuto JAV senatorius Ričardas Blumenthal planuoja pateikti teisės aktus, kurie draudžia darbdaviui prašyti socialinio profilio slaptažodžio ir už pirmąjį nusikaltimą taikytų 1,000 JAV dolerio pažeidimo mokestį ir 2500 JAV dolerių už vėlesnius pažeidimus.
Kokios yra jūsų teisės ir pareigos, kaip darbdavys?
Natūralu, kad mažos įmonės, kaip ir mūsų, nori užtikrinti, kad nesamdytume ekstremistų, narkomanų ar kitų, kurie nėra tinkami įmonei. Mano nuomone, jūs negalite užmegzti šio skambučio peržiūrėdami asmens socialinės žiniasklaidos profilį, nei jūs. Prieš internetą įmonės pasamdė grįžimą ir interviu. Jūs turite keletą blogų obuolių su krūva, bet jūs sutikote, kad tai yra verslo išlaidos. Dabar manome, kad internetas gali užkirsti kelią mums samdyti netinkamus žmones, kai iš tikrųjų jis negali.
Jei manote, kad privalote tai padaryti, ieškokite „Google“ būsimam darbuotojui. Tai, ko tikitės pamatyti, yra profesionalūs dienoraščio įrašai, nuorodos į ankstesnes darbo vietas ir galbūt šiek tiek apie darbo kandidato meilę keliauti. Jūs neturėtumėte ieškoti savo socialinės žiniasklaidos svetainių, kad rastumėte būdus, kaip juos diskvalifikuoti. Jei turite klausimų apie jų neuždaromą veiklą, paklausti apie juos darbo pokalbyje, o ne naršyti savo „Facebook“ profilį.
Žmonėms leidžiama atskirti asmeninį ir profesionalų gyvenimą, o kaip darbdavys turėtumėte gerbti šią teisę.
