Darbo gyvenimo kokybė reiškia laimės lygį arba nepasitenkinimą savo karjeru. Manoma, kad tie, kurie mėgsta savo karjerą, turi aukštą darbo gyvenimo kokybę, o tuos, kurie nepatenkinti arba kurių poreikiai kitaip užpildyti, manoma, kad jie turi žemą darbo gyvenimo kokybę.
Apibrėžimas
Gyvenimo kokybė apibrėžiama kaip malonumo lygis žmogaus gyvenime. Apskritai, jis pagrįstas daugeliu veiksnių. Minimaliai turi būti patenkinti pagrindiniai asmens poreikiai, kad jie galėtų turėti aukštą gyvenimo kokybę - jie turi būti sveiki, pakankamai valgyti ir turėti vietą gyventi. Kai tik bus patenkinti pagrindiniai asmens poreikiai, asmens gyvenimo kokybę daugiausia lemia jų asmenybė, jų norai ir asmeninio išgyvenimo lygis. Asmuo, turintis aukštą gyvenimo kokybę, linkęs jaustis taip, lyg visi jų svarbūs poreikiai ir norai būtų įvykdyti. Jie paprastai yra laimingi ir apskritai jaučiasi taip, lyg jų gyvenimas būtų geras. Asmuo, neturintis gyvenimo kokybės, trūksta vienoje ar keliose pagrindinėse jo gyvenimo srityse. Pavyzdžiui, dažnai sergantiems ar tiems, kurie nebegali rūpintis savimi ar užsiimti savo veikla dėl fizinių, protinių ar finansinių apribojimų, dažnai sakoma, kad jie turi žemą gyvenimo kokybę.
$config[code] not foundTaikymas darbo vietoje
Darbo gyvenimo kokybė yra konkrečiai susijusi su laimės lygiu, kurį žmogus gauna iš savo karjeros. Kiekvienas asmuo turi skirtingus poreikius, kai kalbama apie savo karjerą; jų darbo gyvenimo kokybė priklauso nuo to, ar tenkinami šie poreikiai. Kai kurie žmonės gali būti patenkinti paprastu minimalaus darbo užmokesčio skaičiumi tol, kol jie padeda apmokėti sąskaitas, kiti norėtų, kad toks darbas būtų pernelyg nuobodus arba susijęs su pernelyg dideliu fiziniu darbu ir kad tokia padėtis būtų labai nepatenkinama. Taigi reikalavimai, keliami aukštai „darbo gyvenimo kokybei“, yra skirtingi. Nepriklausomai nuo jų standartų, tie, kurių darbo kokybė yra aukšta, paprastai užtenka patogiai gyventi, rasti savo darbą įdomiu ar patraukliu ir pasiekti asmeninio pasitenkinimo ar pasitenkinimo iš darbo vietų. Kitaip tariant, darbuotojams, kurie paprastai yra patenkinti savo darbu, sakoma, kad jie turi aukštą darbo gyvenimo kokybę, o nepatenkinti arba neįvykdyti asmenys teigia, kad jie turi žemą darbo gyvenimo kokybę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėReikalavimai
Nors aukšto darbo kokybės reikalavimai kiekvienam asmeniui skiriasi, tam tikri veiksniai paprastai reikalingi tam, kad kiekvienas galėtų dirbti aukštos kokybės. Šie minimalūs veiksniai atitinka sveikatą, maistą ir pastogę standartinei gyvenimo kokybei; tačiau jie yra labiau orientuoti į karjerą ar darbo vietas. Pavyzdžiui, norint turėti aukštą darbo gyvenimo kokybę, paprastai darbuotojas turi būti gerbiamas. Darbuotojai ir vyresniojo lygio darbuotojai turi elgtis su jais sąžiningai ir mandagiai. Darbas neturi sukelti darbuotojui jokio fizinio diskomforto ar psichikos kančių. Darbuotojas turi jaustis tarsi kažką malonaus ar bent jau nemalonaus. Darbuotojas turi pajusti, kad jam mokamas atlyginimas yra pakankamas darbui, kurį jis atlieka. Galiausiai darbuotojas turi jaustis vertinamas ar vertinamas, tarsi jis darytų kažką svarbaus įmonei.
Aukštos kokybės darbo gyvenimo pasiekimas
Norint pasiekti aukštą darbo gyvenimo kokybę, būtina pasirinkti darbą, atitinkantį jūsų poreikius. Pirma, turite nustatyti, kokie yra šie poreikiai. Jei norite, kad darbas, susijęs su jūsų mintimis ir iššūkiais jums, svarbu suprasti, kad iš anksto, kad galėtumėte uždirbti kvalifikaciją, kuri leis jums gauti tokį darbą. Naudinga, jei pasirinksite norimą darbą; jums reikia apsvarstyti, kokie jūsų interesai ir mokslinių tyrimų darbo vietos šiose srityse. Sudarykite sąrašą darbų, kuriuos ieškote, ir pasikalbėkite su karjeros patarėju arba dalyvaukite karjeros mugėse, kad nustatytumėte, kurios darbo vietos labiausiai tenkina šiuos poreikius. Galiausiai atkreipkite dėmesį į savo sąveiką su esamais darbuotojais, kai einate į pokalbius - tai, kaip jūsų vadovas ir bendradarbiai elgiasi, turės didžiulį poveikį jūsų gyvenimo kokybei. Jūs norite užtikrinti, kad verslo kultūra atitiktų jūsų patogumo lygį.
Darbas su žemos kokybės darbu
Deja, nepaisant geriausių pastangų, kai kurie žmonės patiria prastą darbo gyvenimo kokybę. Jie gali būti priversti imtis darbo, kurio jie neturi, dėl asmeninių ar finansinių aplinkybių, pvz., Galimybių ar išsilavinimo stokos ar kvalifikacijos. Tiems, kurių darbo kokybė yra prasta, kurie negali arba nenori keisti darbo, svarbu veiksmingai susidoroti su situacija. Nelaimingi darbuotojai gali stengtis pagerinti savo gyvenimo kokybę, pasirinkdami sutelkti dėmesį į teigiamus jų darbo elementus. Mąstymo perėjimas į naudą, net jei ši nauda yra minimali, gali pagerinti darbo gyvenimo kokybę. Nelaimingi darbuotojai taip pat gali ištirti galimybes pasikalbėti su kolegomis ir vadovybe, kad būtų pašalinti veiksniai, mažinantys jų darbo gyvenimo kokybę, jei įmanoma, priklausomai nuo darbo padėties.
