Kai kurie mano, kad 1938 m. Sąžiningos darbo standartų įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis yra būtinas, o kiti mano, kad tai yra žalingas teisės aktas. Minimalus darbo užmokestis reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų visiems darbuotojams bent jau nurodytą sumą, remiantis dabartine įstatymo versija, kuri kartais kartais padidina sumą, kad prisitaikytų prie pragyvenimo išlaidų. Minimalaus darbo užmokesčio reikalavimas turi privalumų ir trūkumų.
$config[code] not foundSumažintas pajamų skirtumas
Vienas iš minimalaus darbo užmokesčio privalumų yra tas, kad jis padeda panaikinti atotrūkį tarp turtingųjų ir vargšų. Nors vis dar yra reikšmingų skirtumų, minimalus darbo užmokestis mažina atotrūkį, todėl jis nedidėja. Šių atotrūkių susiaurinimas yra svarbus siekiant išlaikyti vienodų laisvių gyventojus.
Pasak RaiseMinWage.org, didelė pajamų atotrūkis kelia grėsmę laisvėms ir demokratinėms vertybėms. Tiems, kurie susiduria su sunkumais išgyventi su mažais pinigais, teisės kalbėti apie klausimus, balsuoti ir mėgautis gyvenimu apskritai tampa nereikšmingos ir neturi prasmės.
Apsaugo nuo piktnaudžiavimo
Minimalus darbo užmokestis padeda išvengti piktnaudžiavimo darbdaviais. Darbuotojų prašymas dirbti ilgas valandas darbdaviui kainuos nustatytą minimalią darbo užmokestį. Be to, įstatymas pašalina teisines derybas su beviltišku darbuotoju, kad jis galėtų dirbti nepatenkinamai sumai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSuaugusieji saugo darbo vietas
Kai minimalus darbo užmokestis yra nustatytas, suaugusieji, kurie priklauso nuo jų darbo užmokesčio, kad galėtų sumokėti sąskaitas ir išgyventi, gali išlaikyti savo darbą, o ne konkuruoti su mažiau patyrusiais darbuotojais ar paaugliais, kurie priešingu atveju norėtų dirbti tuos pačius darbus mažiau pinigų, pagal BalancedPolitics. org. Kadangi minimalus darbo užmokestis leidžia tik priimtiną darbo užmokesčio normą taip mažai, patyręs ir galbūt labiau vertas darbuotojas neteks darbo tiesiog dėl to, kad kažkas tai darys pigiau.
Dalijimasis turtu
Minimalus darbo užmokestis verčia turtingąsias įmones dalintis daugiau pinigų, kuriuos jie padaro su žmonėmis, kurie padėjo jiems tai padaryti. Tai padeda sumažinti praktiką, kad visi pinigai būtų surinkti vadovams ir mokami darbo užmokestis darbuotojams, kurie neatitinka jų pagrindinių poreikių.
Infliacija
Infliacija vyksta dėl kelių veiksnių, tačiau minimalus darbo užmokestis gali būti vienas. Šis įstatymo trūkumas atsitinka, kai įmonės mato savo darbo užmokesčio didėjimą dėl minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo, pasak „EconomicsHelp.org“. Tai atneša apatinę eilutę ir bendrovė pradeda bandyti atgauti pelną. Jie gali sumažinti darbo vietas arba sumažinti kokybę, tačiau dažniau jie perduos papildomas išlaidas vartotojams, todėl jų pagaminti produktai parduotuvėje kainuos daugiau.
Neteisėta samdymo praktika
Minimalus darbo užmokestis gali užkirsti kelią tam tikroms įmonėms gauti pelną, nes jie dirba tokį griežtą biudžetą. Kai taip atsitiks, jie gali kreiptis į juodąją rinką pagalbos, pagal „EconomicsHelp.org“.
Nelegalūs imigrantų darbuotojai gali būti gausūs Jungtinėse Valstijose, ir jie dažnai dirbs mažiau už minimalų darbo užmokestį, nes jie neapima darbo užmokesčio atskaitymų mokesčių ir pan. Piliečiai, kurie yra legalūs šalies gyventojai, taip pat reguliariai dalyvauja šio tipo darbe.
