Mokymo specialistai paprastai yra įmonės žmogiškųjų išteklių departamento dalis. Jų pagrindinė atsakomybė yra palengvinti darbuotojo įgūdžių ugdymą tinkamai mokant. Bakalauro laipsnis paprastai yra pakankamas daugeliui pareigų, nors kai kurioms mokymo ir plėtros darbo vietoms reikalingas magistro laipsnis. Darbo statistikos biuras praneša, kad nuo 2012 m. Gegužės mėn. Jungtinėse Amerikos Valstijose buvo 217 930 mokymo ir plėtros specialistų, kurie uždirbo vidutiniškai 59,560 JAV dolerio metinį atlyginimą.
$config[code] not foundNaujų darbuotojų mokymas
Mokymo specialistas peržiūri naujai samdomų darbuotojų kvalifikaciją ir dažnai administruoja testus, kad nustatytų jų stipriąsias ir silpnąsias puses. Remiantis gautais rezultatais, mokymo specialistas gali nustatyti, kaip darbuotojui pritraukti verslą. Mokymo specialistas nustato, kokie mokymai darbuotojui reikalingi norint sukurti reikiamus įgūdžius ir žinias darbui.
Mokymo programų rengimas
Mokymo specialistas yra atsakingas už mokymo programų kūrimą, siekiant pagerinti visos įmonės veiklą. Ji prižiūri mokymo medžiagos, pvz., Vadovų, kursų medžiagos, vaizdo įrašų ir kitų įrankių, gamybą. Ji taip pat planuoja vidaus ar lauko programas, kuriose darbuotojai dalyvauja veikloje, skirtoje pagerinti jų darbo rezultatus, pvz., Komandų kūrimo pratybose ar seminaruose.
Vertinimas
Mokymo specialistas turėtų registruoti esamų mokymo programų poveikį ir nustatyti, kokie turėtų būti patobulinimai. Jis turi reguliariai peržiūrėti darbuotojų mokymų įrašus ir išnagrinėti, ar sesijos padėjo darbuotojams pagerinti jų rezultatus. Jis taip pat gali susitikti su darbuotojais, kad atsakytų į visus klausimus ar problemas, kylančias dėl mokymo ar darbo vietos,
Pranešti vadovybei
Mokymo specialistas reguliariai susitinka su vadovu, kad praneštų apie mokymo programų eigą ir spręstų visus kylančius klausimus. Ji taip pat atnaujina vadovybę, kad mokymo biudžetas yra tinkamas, ir siūlo sritis, kuriose reikia daugiau išteklių. Be to, mokymo specialistas neatsilieka nuo naujų tendencijų ir priemonių darbuotojų plėtros srityje ir leidžia vadovybei žinoti, ar įmonė turi atnaujinti savo mokymo programas su naujomis funkcijomis.
