Dažnai man paklausė, ką aš ieško darbuotojų, o ne neįprastas klausimas.
Atsakymas taip pat gali būti ilgas ir ištrauktas. Per daugelį metų dirbau su šimtais darbuotojų, ir aš paklausiau apie tai daug. Ką aš ieškojau darbuotojoje, susideda iš šių trijų dalykų:
1. Pasakyk man tiesą - visada - ir greitai
Standartiniai „boso-darbuotojo“ santykiai (deja) padeda žmonėms pasakyti, ką, jų manymu, noriu išgirsti vietoj tiesos. Jis prasideda anksti, pokalbio metu. Jūs manote, kad man reikia įspūdį su visais teisingais atsakymais. Aš tiesiog stengiuosi išsiaiškinti, ar jūsų sugebėjimai ir norai atitinka tai, ką man reikia padaryti. Galbūt, kai esate bedarbis, tu labai beviltiška gauti darbą, kurį norėtumėte pasakyti ar ką nors padaryti, bet pasitikėkite manimi. Tai nepadeda nė vieno iš mūsų.
$config[code] not foundŠi problema taip pat vyksta giliai.Paklauskite bet kokio darbuotojo, bet kurio darbo ieškančio asmens ar bet kokio įdarbinimo „eksperto“, nepriklausomai nuo to, ar jis yra savo įmonės viršininkas ar jo vadovas. Dūmų ekranai yra tokie dažni dabar, kad karščiausios temos karjeros šaltiniuose ar darbo tarybose yra tai, kaip jas padaryti, kad dirbtumėte už jus, ar kaip jas sumažinti.
Nenuostabu, kad jūsų abejonės apie tariamus teisingus atsakymus taip pat įsitvirtina kasdien. Tai veda prie „pusiau tiesų“, „Aš pašaukiau ir gavau balso paštą“ arba „Aš išsiųstu laišką“, kai iš tikrųjų pamiršote apie tai ir jūs tikitės nusipirkti laiko su baltu melu. Aš taip pat nekenčiu klausymo, „Tai negali būti padaryta“, kai iš tikrųjų net nesistengėte išsiaiškinti.
Aš nenoriu, kad darbuotojas bijo manęs. Noriu, kad pasitikėtumėte manimi tiesą. Jei prisukote kažką arba vėluojate, arba jūs pamiršote, tai tikrai, tai blogai … bet blogiau, jei suklydėte šią klaidą, nepasitikėdami manimi. Noriu su jumis bendradarbiauti, kad išspręstumėte problemą, todėl nebandykite man valdyti.
Svarbiausia… noriu blogų naujienų. Absoliutus blogiausias bendravimo trūkumas viršininkų ir darbuotojų santykiuose bando paslėpti ar atidėti blogas žinias. Mes negalime išspręsti to, ką nežinome, todėl „nurykite rupūžę“ ir gauti ją.
2. Savo darbą
„Nuosavybė“ gali būti nenaudingas žodinis žodis, nebent mes suprantame, ką čia reiškia - ir tai yra, kad jums rūpi. Kai jūsų funkcija neveikia, aš noriu, kad tai pakenktų. Kai tai vyksta gerai, noriu, kad jaustumėtės gerai. Tai reiškia, kad vietoj to, kad valdytumėte kiekvieną žingsnį, noriu, kad jūsų rezultatai būtų už save. Jei turite savo darbą, tada, kai rezultatai yra blogi:
- Jūs apie tai žinote
- Jūs išsiaiškinote, kas vyksta negerai, ir ką reikia taisyti, ir
- Jūs atvykstate pas mane, prašydami pagalbos, įvesties, išteklių ar bendradarbiavimo.
Pastaba: Atsisakymų NEĮSAKA darbo. Mano pirmasis bosas, maždaug prieš 40 metų, aiškiai nurodė: „Negalima grįžti rytoj su priežastimi, dėl kurios tai nebuvo padaryta“, - sakė jis. „Aš nerūpiu priežasties. Jei tai nebus padaryta, negrįžkite. “
Griežtas? Gal būt. Blunt? Tikrai. Efektyvus? Be abejonės.
Norėdami parafrazuoti, kad gerbiamas verslo ekspertas Yoda, „Ar. Arba ne. Nėra jokio pasiteisinimo. “
Yra priežastis, dėl kurios „šuo valgo mano namų darbus“ nesikėlė su savo anglų kalbos mokytoju. Taip yra ir todėl, kad jis taip pat nešioja realiame pasaulyje. Ir vienas iš agonyviausių boso-darbuotojo snafų ateina apie tai, ar darbuotojai visuomet supras, kad pasiteisinimas, kad nedirbtų, yra toks pat geras, kaip ir atliktas darbas. Naujienų blykstė: ne.
Iš kitos pusės…
Man tai patinka, kai darbuotojas turi pakankamai darbo, kad jį gintų, kampaniją už daugiau išteklių ir ją sustiprintų. Man idealus bendradarbiavimas yra kaip orkestro ar grupės lyderis su atskiru žaidėju. Aš atlieku operaciją, bet tu pats žaidi savo instrumentą. Aš turiu beisbolo komandą. Tai tavo darbas būti puikus infielderis.
Kai vyksta tokia partnerystė, laimėsite, laimėsiu ir bendrovė laimės.
$config[code] not found3. Suderinami tikslai
Ką reiškia „suderinamas“? Tai nėra „identiškų“ sinonimas, nes nė vienas žmogus neturi vienodų tikslų. Bet jei jūsų tikslai atitinka įmonės poreikius ir jei jūsų karjeros augimas atitinka mano darbo aprašymą, tai auksas.
Tai reiškia, kad darbas su manimi taip pat tinka jums - bent jau pakankamai ilgai, kad galėtumėte samdyti savo laiką ir pinigus!
Darbas man turi būti geras. Jei ne, mūsų tikslai paprasčiausiai nėra tinkami. Jūs netinkate man, ir tai, ką aš siūlau, jums netinka. Bandymas priversti dalykus tuo momentu yra pralaimėjimas.
Ir tai ne tik taikoma šiandien ir kitą savaitę. Jei užaugote savo darbą, tinka jums - ir jei nerandu būdo, kaip padėti jums augti mano komandoje, man tai blogai. Aš neleisiu jums išvykti, jei mano įmonė nesuteiks jums norimo kelio ir nusipelno. Iš tiesų, padarysiu tai, ką galiu, kad padėtų jums judėti ir linkiu jums.
Žiūrint į veidrodį
Žinoma, taip pat yra visų šių taškų pusė. Kaip darbdavys, galiu tai padaryti taip blogai, kaip mano darbuotojai.
- Jei blogai atsakysiu į „tiesų kaušą“, sukeldamas kaltę ar baimę, kaltindamas arba nepadėdamas jums padėti, tada aš negaliu tavęs kaltinti dėl to, kad nesuteikiau man tiesos.
- Jei turiu mikrokomercinį ar kitaip atspėti savo našumą, tuomet jūs tikrai negalite turėti savo darbo. Jūs žinosite, kada tai vyksta, jei manote, kad klausia apie kiekvieną mažą detalę, o ne iniciatyvą. Tai man, ne tu.
- Ir jei nesu aišku su savimi dėl savo tikslų, aš negaliu jums kaltinti, kad jūsų nesuderinama.
Juokingi, kaip šis bosas-darbuotojas kažką eina!
„High-Five“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
