Ar priešinasi pasiūlyti darbuotojams lankstų darbo laiką, nes manote, kad tai suteiks jiems pasiteisinimą atsipalaiduoti? Na, kai kurie nauji tyrimai turėtų įtikinti jus kitaip. Atrodo, kad flextime iš tikrųjų gali būti mažiau lanksti nei įprastas tvarkaraštis.
2012 m. Nacionalinis darbdavių tyrimas, kurį išleido Šeimos ir darbo institutas (FWI) ir Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) nustatė, kad JAV darbdaviai siūlo darbuotojams daugiau galimybių valdyti, kada ir kur jie dirba. Tačiau kompromisas darbuotojams yra tas, kad darbdaviai, teikiantys daugiau lankstumo, taip pat reikalauja, kad jie iš esmės dirbtų daugiau.
Palyginti su 2005 m., Tyrime nustatyta, kad daugiau darbdavių leidžia bent kai kuriems darbuotojams:
- naudokite flextime ir periodiškai keiskite pradžios ir mesti laiką per kelias valandas (77 proc., palyginti su 66 proc. 2005 m.);
- per darbo dieną atsipalaiduokite, norėdami rūpintis svarbiais šeimos ar asmeniniais poreikiais neprarandant darbo užmokesčio (87 proc., palyginti su 77 proc. 2005 m.);
- dirbti su savo įprastomis darbo valandomis namuose bent jau retkarčiais (63 proc., beveik dvigubai daugiau nei 34 proc. 2005 m.); ir
- kontroliuoti savo mokamas ir neapmokėtas viršvalandžių valandas (44 proc., palyginti su 28 proc. 2005 m.).
Tačiau, nors darbdaviai tam tikrais būdais pasiūlė daugiau lankstumo, jie siūlė mažiau lankstumo kitiems. Tyrime nustatyta, kad darbdavių skaičius sumažėjo, kai bent kai kurie jų darbuotojai gali:
- grįžti į darbą palaipsniui po gimdymo ar vaiko įvaikinimo (73 proc., palyginti su 86 proc. 2005 m.),
- imtis karjeros pertraukos dėl asmeninių ar šeimos įsipareigojimų (52 proc., palyginti su 73 proc. 2005 m.), ir
- pereiti nuo visą darbo dieną darbo ne visą darbo dieną ir vėl grįžti, tuo pačiu išlaikant tą pačią padėtį arba lygį (41 proc., palyginti su 54 proc. 2005 m.).
Kitaip tariant, mažiau įmonių išleidžia darbuotojams ilgesnį laiką. Taigi, kokios yra flextime sąnaudos ir nauda? Jūs greičiausiai artimiausiu metu gausite daugiau savo darbuotojų darbo; „Brigham Young“ universiteto atliktas „IBM“ darbuotojų tyrimas parodė, kad tie, kurie dirba per savaitę, per savaitę vidutiniškai dirbo 19 valandų, palyginti su tradiciniais tvarkaraščiais.
Bet ar jūs rizikuojate juos sudeginti ilgą laiką?
Nedarykite manęs neteisingai - esu didžiulis flextime palaikytojas, ir, kaip pažymėta studijoje, tam tikrų formų lanksčių valandų siūlymas yra labai svarbus norint pritraukti darbuotojus šiomis dienomis. Tačiau, kaip verslininkai, mes taip pat turime „flextime“ - ir ji neatlieka tyrimo, kad įtikintų bet kokį išmanųjį verslą turintį verslo savininką, kad nereikėtų pasiekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
„Flextime“ yra puiki galimybė darbuotojams, tačiau įsitikinkite, kad jūs taip pat suteikiate jiems realaus laiko.
„Stop Time“ nuotrauka per „Shutterstock“
6 Pastabos ▼
