Per pastaruosius keletą metų vyko daug diskusijų apie lankstų darbo valandų privalumus ir trūkumus. Bet ar įmonės mano, kad tai yra teigiamas ar neigiamas, tai koncepcija, kuri vis labiau paplitusi darbo vietose visame pasaulyje.
Tiesą sakant, JAV priėmė naują įstatymą, pagal kurį darbuotojai gali prašyti lanksčių darbo valandų. Įstatyme nustatyta, kad bet kuris darbuotojas, kuris dirbo su įmone bent 26 savaites, turi teisę prašyti lankstaus darbo susitarimo. Tuomet darbdavys turi tinkamai elgtis su prašymu. Tai reiškia, kad jie turėtų leisti darbuotojui pareikšti savo nuomonę ir, jei taikytina, pateikti apeliaciją. Tačiau jie vis tiek gali atmesti prašymą, jei jie turi gerą verslo priežastį.
$config[code] not foundAnksčiau tik tėvai ir kiti globėjai turėjo teisėtą teisę prašyti savo darbdavių lankstaus darbo laiko.
Tačiau neseniai įvykę pokyčiai turėjo įtakos JK darbo kraštovaizdžiui. Pagal konferencijų pokalbių tarnybos „PowWowNow“ apklausą, 8 proc. JK darbuotojų pateikė savo darbdaviui lankstų darbo prašymą per savaitę nuo įstatymo priėmimo. Dar 11 procentų teigė, kad jie tikrai ketina tai padaryti. Apklausoje taip pat nustatyta, kad maždaug 35 proc. Apklaustųjų teigė, kad gali apsvarstyti galimybę prašyti lanksčių darbo valandų.
Šie skaičiai nėra šokiruojantys - net čia JAV. Tiesą sakant, 2011 m. „Small Business Trends“ personalo rašytojas Rieva Lesonsky pranešė:
„<…> duomenų, rodančių, kad darbas nuotoliniu būdu nebėra retenybė, bet tampa įprastu, galite pridėti naujausias„ Microsoft “„ Work with Walls “išvadas. „Microsoft“ tyrimai rodo, kad galimybė darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu sparčiai tampa ne pranašumu, o verslo reikalu. “
Vis dėlto kai kurie darbdaviai ir toliau nerimauja dėl lankstesnio darbo grafiko poveikio jų verslui. Duomenų šaltinis, vėl iš Jungtinės Karalystės, 2013 m. Davidas Wallace pranešė, kad:
- 56 proc. Darbdavių tikėjosi, kad našumas sumažės.
- 40 proc. Nerimauja dėl darbo ir namų ribų neryškumo.
- Ir 50 procentų išreiškė susirūpinimą dėl to, kad patirs komandinį darbą.
Priešingai, darbuotojai turi visiškai kitokią perspektyvą. Remiantis duomenimis:
- 75 proc. Darbuotojų manė, kad tai padidintų pasitenkinimą darbu.
- 72 proc. Sakė, kad lankstesnės valandos tiesiogiai paveikė darbo ir gyvenimo pusiausvyrą.
- Ir 54 proc. Teigė, kad jie taptų produktyvesni.
Tačiau galiausiai darbdavių susirūpinimas gali būti nepagrįstas. Kaip Lesonsky pranešimai:
„2012 m. Nacionalinis darbdavių tyrimas, kurį paskelbė Šeimos ir darbo institutas (FWI) ir Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), nustatė, kad JAV darbdaviai siūlo darbuotojams daugiau galimybių valdyti, kada ir kur jie dirba. Tačiau kompromisas darbuotojams yra tas, kad darbdaviai, teikiantys daugiau lankstumo, taip pat reikalauja, kad jie iš esmės dirbtų daugiau. “
Taigi, net jei apsvarstysite galimybę savo darbuotojams suteikti daugiau lankstumo savo darbų tvarkaraštyje, įsitikinkite, kad nustosite savo darbuotojus sudeginti, kad jie dirbtų daug daugiau šiame procese.
Laiko laikrodis Nuotrauka per „Shutterstock“
7 Pastabos ▼
