Darbas gali atrodyti piktnaudžiavimas dėl daugelio priežasčių. Galbūt jūs negaunate, kokio tipo darbo projektai ar parama iš pradžių buvo sutarta priimant poziciją, o gal esate persekiojami ar patyrę priešišką darbo aplinką. Kai nuspręsite palikti savo poziciją yra geriausias sprendimas, imkitės veiksmų, kad pasiruoštumėte ir pasitraukimui, ir perėjimui į naują darbą.
Pasikalbėkite su savo viršininku
Jei to dar nepadarėte, tiesioginį pokalbį su savo tiesioginiu vadovu, įmonės savininku ar žmogiškųjų išteklių valdytoju. Jei dokumentuojate piktnaudžiavimo atvejus, dalinkitės jais ir nustatykite savo darbo aplinkos aplinkybes. Jei tai pirmas kartas, kai vadovui atkreipiate dėmesį į piktnaudžiavimą ar elgesį, galbūt galėsite išgelbėti savo darbą konfliktų sprendimo ir ginčų sprendimo būdu. Jei jau bandėte išspręsti problemą be jokių rezultatų, pateikite dokumentais pagrįstą informaciją atsistatydinimo laiške.
$config[code] not foundSuplanuokite savo išėjimą
Jei susidūrėte su potencialiai smurtine padėtimi, atsisakykite įspėjimo apie tradicines dvi savaites ir nedelsdami atsisakykite savo atsistatydinimo. Jei galite saugiai pasilikti darbo aplinkoje, būkite profesionalūs ir pateikite savo vadovo įspėjimą ir sukurkite planą, kaip užbaigti neįvykdytus darbo projektus prieš išvykdami. Jei jūsų viršininkas yra piktnaudžiavimo kurstytojas, atsistatydinimo pokalbio metu kambaryje turi būti atstovas arba bent kitas darbuotojas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiruoškite palikti
Laikykitės žemo profilio per paskutines darbo dienas, vengdami piktnaudžiavimo kolegų kiek įmanoma. Atsisiųskite arba ištrinkite asmeninę informaciją ir darbo produktą iš savo kompiuterio ir el. Pašalinkite asmeninius daiktus iš biuro ir susitarkite su žmogiškaisiais ištekliais, kad galėtumėte baigti galutinius dokumentus. Įsitikinkite, kad gausite visas teises, susijusias su neapmokėtomis išmokomis, nepanaudotu ligos laiku arba priemokomis. Jei jūsų kompanija atlieka pokalbį su išvykimu, pateikite savo darbo su darbdaviu laiką ir aplinkybes, susijusias su išvykimu, ir pateikite rašytinį dokumentą apie visus piktnaudžiavimo ar netinkamo elgesio darbo vietoje atvejus.
Pasikonsultuokite su teisės specialistu
Priklausomai nuo piktnaudžiavimo darbo vietoje sunkumo, galbūt norėsite susisiekti su darbo teisės specialistu, kad aptartumėte šį klausimą. Jūs galite turėti savo pasirinkimų, pvz., Pateikti oficialų skundą ar skundą savo darbdaviui arba netgi imtis teisinių veiksmų. Teisės specialistas gali jums pranešti apie jūsų teises ir galimybes. Susitikimas su advokatu taip pat gali pasiūlyti papildomą apsaugą, pavyzdžiui, neleisti buvusiam darbdaviui blogai apie jus kalbėti būsimiems naujiems darbdaviams.
Ieškokite naujo darbo
Pradėdami naują darbo paiešką atkreipkite dėmesį, kad daugelis būsimų darbdavių paklaus, kodėl palikote paskutinę poziciją. Deja, skundas dėl buvusio prižiūrėtojo leidžia įdarbinti vadovus, kurie gali tapti probleminiu darbuotoju, kuris prastai kalba apie savo naująją viršininką. Galbūt geriau paaiškinsite savo išėjimą, sakydami, kad norėjote naujų iššūkių ir galimybių arba nusprendėte ištirti kitas savo profesinės srities sritis. Jei turite kitų patikimų profesinių nuorodų, nesinaudokite savo paskutiniu darbdaviu kaip kontaktu.
