Daugelis žmonių žino, kad didelės įmonės yra labiau linkusios nei mažos įmonės savo darbuotojams pasiūlyti darbdavių remiamą sveikatos draudimą. Medicininių išlaidų grupės apklausa (MEPS), kasmetinė užklausa apie beveik 40 000 įmonių, kurias atliko Federalinės vyriausybės Sveikatos tyrimų tyrimų ir kokybės agentūra, rodo, kad tik 34,8 proc. Privačiojo sektoriaus įmonių, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, suteikė sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams darbuotojus. 2013 m., Palyginti su 95,7 proc.
$config[code] not foundDidesnės įmonės taip pat labiau tikėtina, kad pensininkams bus teikiamos sveikatos priežiūros paslaugos. 2013 m. MEPS parodė, kad tik 1,3 proc. Verslo vietų, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, sveikatos draudimą pensininkams iki 65 metų amžiaus, o tik 2,3 proc. Pasiūlė senesniems pensininkams. Priešingai, 23,5 proc. Privačiojo sektoriaus įstaigų, turinčių 50 ar daugiau darbuotojų, sveikatos draudimą suteikė pensininkams iki 65 metų amžiaus, o 19,5 proc.
Panašūs modeliai yra su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Kaip matyti iš naujausių MEPS, 21 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų verslo vietose, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, kuriems buvo suteikta sveikatos priežiūros paslauga, galėjo gauti tokį draudimą, palyginti su 32 proc. Privačiojo sektoriaus įstaigų, kuriose dirba 50 darbuotojų.
Tačiau įmonės dydis neturi įtakos tik darbuotojų sveikatos draudimo teikimui, jis taip pat turi įtakos šio draudimo savybėms.
• Savęs draudimas yra labiau paplitęs didesnėse verslo įmonėse. MEPS rodo, kad tik 13,2 proc. Verslo vietų, kuriose 2013 m. Buvo apdrausta mažiau nei 50 darbuotojų, palyginti su 64,6 proc.
• Kelių planų pasiūlymai yra labiau paplitę didesnėse įmonėse. Pagal MEPS, tik 20,2 proc. Verslo vietų, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, savo darbuotojams pasiūlė daugiau nei vieną sveikatos draudimo galimybę. Tačiau tai padarė 68,9 proc. Privačiojo sektoriaus įstaigų, turinčių 50 ar daugiau žmonių.
• Laukimo laikotarpiai dažniau pasitaiko didesnėse įmonėse. 2013 m. 86,1 proc. Verslo vietų, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, turėjo laukimo laikotarpį, kol nauji samdomieji darbuotojai galės gauti sveikatos priežiūros paslaugų, o tai rodo MEPS. Tik 62,7 proc. Verslo vietų, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, turėjo šį vėlavimą.
• Mažesnėse įstaigose individualios įmokos yra šiek tiek didesnės, tačiau šeimos priemokos yra mažesnės. 2013 m. Vidutinė individuali priemoka verslo vietoje, kurioje yra mažiau nei 50 žmonių darbo užmokesčio sąraše, buvo 5 628 JAV doleriai, palyginti su 5,556 JAV doleriais verslo vietose, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 žmonių. Priešingai, vidutinė šeimos priemoka buvo 14,787 JAV dolerių mažesnėse įmonėse ir 16,224 JAV dolerių didesnėse.
• Mažesniuose personalo planuose mokama ir mokama kartu. Kaip rodo MEPS, 70,6 proc. Verslo vietų, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, mokėjo už gydytojo biuro vizitą, palyginti su 63,6 proc. Privačiojo sektoriaus įstaigų, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų. Be to, vidutinė bendroji darbo užmokestis buvo didesnė mažesnėse verslo vietose - 26,75 USD, palyginti su 23,77 JAV doleriais 2013 m. Vidutinė draudimo įmokų norma planuose, kuriems reikalingas kolektyvinis draudimas, buvo 21,3 proc. Darbo vietose, kuriose darbo užmokesčio skaičiumi buvo mažiau nei 50 žmonių, palyginti su 18,9 proc.
Trumpai tariant, mažesnės įmonės yra mažesnės tikimybės nei jų didesnės kolegos pasiūlyti sveikatos draudimą savo visą ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir pensininkams. Jie taip pat yra mažiau linkę savarankiškai apdrausti, siūlyti kelis draudimo planus arba naujus darbuotojus laukti, kol jie bus tinkami aprėpti. Mažų įmonių individualios priemokos yra šiek tiek didesnės, o jų šeimos priemokos yra šiek tiek mažesnės nei didelių įmonių; ir jų bendrai mokamos įmokos ir draudimo įmokos yra didesnės.
Vaizdas: Shutterstock
15 Pastabos ▼
