Mokama atostogų trukmė vis dar yra labiausiai paplitusi mažų darbdavių teikiama nauda, karšta po asmeninio laiko ir sveikatos draudimo. Bet ar tai yra nauda, kurią darbuotojai iš tiesų teikia?
Keičiasi darbuotojų poreikiai - darbo vietoje nebėra dominuojančių kūdikių bumo, recesija suteikė naują postūmį finansiniam saugumui, o tradiciniai naudos paketai nebūtinai jų mažina. Tai „MetLife“ smulkaus verslo darbuotojų 2012 m. Apklausos („PDF“) pavadinimas „Ar klausai? Kokie smulkiojo verslo darbuotojai nori iš jų naudos ir kaip darbdaviai gali parodyti, kad jie girdėjo. “
$config[code] not foundTaigi, kaip galite užtikrinti, kad esate tame pačiame puslapyje, kaip ir jūsų darbuotojai, ir siūlote naudą, kuri atspindi jų norus ir poreikius?
Priderinti prie kartos darbuotojų poreikių
Nors jaunesni darbuotojai dabar užima daugiau darbo vietų mažose verslo vietose, svarbu išklausyti visų kartų poreikius, kad galėtumėte teikti naudos paketą, kuris yra svarbus ir suteikia vertę visoms kartoms. Įprastinės išmokos darbuotojams yra linkusios atspindėti buomerio kartos poreikius, tačiau jaunesnė karta atstovauja jūsų ateities darbuotojams. Remiantis „MetLife“ apklausa, tik apie trečdalis smulkaus verslo savininkų sutinka, kad jie stengiasi suprasti ir patenkinti skirtingus kartų poreikius.
Kita vertus, vyresnieji darbuotojai vis dažniau atideda pensiją. Žinoma, truputį ilgiau gausite išlaikyti šį vertingą talentą, tačiau ši grupė vis labiau reikalauja tvirtesnių sveikatos priežiūros planų ir negalios ar kritinės ligos draudimo.
Pasitarkite su savo darbuotojais, kad sužinotumėte, kas jiems svarbiausia, ir nepamirškite kompensuoti amžiaus, lyties ir kitų veiksnių.
Negalima pervertinti darbuotojų lojalumo
Darant prielaidą, kad jūsų darbuotojai yra laimingi ir ištikimi jūsų smulkiajam verslui, yra didžiulė klaida ir kelia pavojų jūsų verslui dėl vienos iš brangiausių iššūkių - apyvartos.
„MetLife“ praneša, kad daugiau nei trečdalis smulkiojo verslo darbuotojų apklaustų planą perkelti į naujas ganyklas gana greitai, procentas, kuris jaunesniems darbuotojams padidėja iki 42 proc.
Stiprus ir gerai suderintas išmokų paketas gali turėti didžiulį poveikį darbuotojų lojalumui - ypač jauniems darbuotojams.
Nepaisykite recesijos poveikio
Recesijos poveikis gali turėti didelę įtaką, kaip darbuotojas sveria savo naudos prioritetus.
Nesvarbu, ar jie patyrė darbo vietų praradimą, ar užsitęsė kompensaciją, ar tiesiog dirbo sunkiau per nuosmukio aukštį - ši patirtis formuoja, kaip jie jaučiasi apie savo darbdavius ir jų naudos paketus. Be to, dėl ekonominių sąlygų darbuotojai gauna daugiau naudos nei bet kada - ir jie nori mokėti už juos. Remiantis MetLife apklausa, jaunesni darbuotojai (grupė, kurią smarkiai paveikė nedarbas ir nepakankamas užimtumas) yra pasirengę padengti daugiau naudos, o ne prarasti juos visiškai.
Sukurkite savanoriškų išmokų portfelį
Nors nerealu tikėtis, kad mažieji darbdaviai konkuruos su „Fortune 500“ naudos paketu, yra daugybė dalykų, kuriuos galite padaryti, kad susituoktumėte su savo darbo jėgos poreikiu dėl konkrečios kartos teikiamos naudos, finansinio saugumo ir lankstumo pritaikyti ir prisidėti prie savo naudos planą.
Puikus būdas tai padaryti yra pasiūlyti savanorišką naudą. Šios pageidaujamos programos yra puikus būdas atskirti savo verslą ir suteikti darbuotojams galimybę sukurti paketą, kuris atitiktų jų poreikius - be jokių išlaidų.
Savanoriškos išmokos apima gyvybės draudimo, išėjimo į pensiją, dantų aprėpties ir trumpalaikės negalios galimybes. Tačiau jie taip pat gali gauti kūrybiškumą ir įtraukti galimybes naminiams gyvūnėliams ir namų savininkams draudimo ar teisinių paslaugų, pavyzdžiui, rašymo ar tapatybės vagystės sprendimo.
Savanoriškos išmokos suteikia darbuotojams galimybę įsigyti šiuos produktus per savo darbdavius mažesniu tarifu, nei jie galėtų gauti savarankiškai. Jie taip pat yra nemokami darbdaviui. Darbdavys tiesiog veikia kaip kanalas tarp darbuotojo ir draudimo vežėjo ar juridinio paslaugų teikėjo.
Savanoriškos išmokos yra puikus būdas, leidžiantis darbuotojams pritaikyti savo planą, kad atitiktų jų aplinkybes ir specifinius amžiaus poreikius. Įsitikinkite, kad juos tinkamai parduodate, kad darbuotojai suprastų ir vertintų tai, ką jie gauna. Pavyzdžiui, atneškite draudimo paslaugų teikėjų naudos konsultantus, priimančius pietus ir mokosi, o informacija internete pateikiama darbuotojams.
Gaukite SHOP turguje prieinamą sveikatos draudimą
Jei esate mažas verslas, kuriame dirba mažiau nei 50 darbuotojų ir norite pasiūlyti sveikatos draudimą kaip dalį savo išmokų plano, peržiūrėkite SHOP turgus. „SHOP“ pasiūlė „Affordable Care Act“ („Įperkamos priežiūros įstatymas“) ir siūlo jums galimybę valdyti siūlomą aprėptį ir kiek mokate darbuotojams mokamas įmokas. Jei turite mažiau nei 25 darbuotojus, jūs taip pat galėsite gauti mokesčių kreditą, kai perkate draudimą per SHOP. Sužinokite daugiau apie „Healthcare.gov“.
Pasikalbėkite su savo darbuotojais apie vyriausybės remiamus pensijų planus
Mes visi norime statyti lizdą kiaušinį, o vėliau šiais metais Iždo departamentas daug lengviau tinka asmenims, kurių vidutinis ir mažas pajamas turintys asmenys neturi prieigos prie darbdavių remiamų pensijų planų pradėti investuoti. Pradėjus vyriausybės remiamas pensijų sąskaitas, vadinamas MyRA, darbdaviai galės pasiūlyti darbuotojams Roth IRA ekvivalentą, kuris leidžia taupytojams investuoti po mokesčių ir atsiimti pinigus be pensijos. Tačiau, skirtingai nuo tradicinių „Roth IRA“, sąskaitos investuojamos tik į vyriausybės taupymo obligacijas. Juos taip pat remia JAV vyriausybė, todėl jūsų darbuotojai niekada nepraras savo pagrindinės investicijos.
Darbdaviai neprivalo prisidėti ar administruoti plano, o darbuotojai gali mokėti ne mažiau kaip 5 JAV dolerius.
Jei Jus domina pasiūlyti savo darbuotojams galimybę sutaupyti išėjimo į pensiją, bet nenorite, kad plano administravimo kaštai ar vargo, pasinaudokite daugeliu „MyRA“ svetainės išteklių, kad galėtumėte reklamuoti programą savo darbuotojams.
Gaukite pagalbos „Fine Tuning Your Benefits“ programą
Be savanoriškos naudos, yra daug netradicinių naudos paketų, kuriuos mažos įmonės gali pasiūlyti palyginti mažomis sąnaudomis. Nuo mokymosi išlaidų papildymo iki darbuotojų nuolaidos - pasikalbėkite su savo darbuotojais apie jų poreikius. Tada praleiskite laiką su naudos ar draudimo brokeriu, kad rastumėte tinkamus paketus savo darbuotojams ir biudžetui. Padarykite pažadą skatinti ir palaikyti ryšius su savo darbuotojais ir perspektyvomis. Privalumai yra didelis dalykas. Gydykite juos taip.
Ir nepamirškite …
Nepriklausomai nuo to, kokią naudą naudosite, nepamirškite, kad darbuotojų lojalumas visiškai nesusijęs su atostogų dienomis ar mažu sveikatos draudimu. Viena iš pagrindinių darbuotojų lojalumo priežasčių toliau tęsiasi vadovų ir darbuotojų santykiuose, todėl būtinai investuokite į tuos.
Paplūdimio nešiojamojo kompiuterio nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
