ROUND ROCK, Teksasas (Pranešimas spaudai - 2011 m. Gruodžio 7 d.) - „Dell“ ir „Intel“ šiandien išleido savo „besivystančios darbo jėgos mokslinių tyrimų programos“ antrosios fazės išvadas, kuriose pabrėžiama darbuotojų reakcija į didėjančias darbo jėgos tendencijas. Rezultatai rodo nuolatinę vartotojų įkvėptų technologijų ir požiūrių migraciją į darbo vietą, taip pat tvirtą ryšį tarp darbdavių teikiamų ir palaikomų technologijų kokybės bei darbuotojų pasitenkinimo, motyvacijos ir produktyvumo.
$config[code] not foundAtaskaitoje taip pat dokumentuojami skirtumai tarp požiūrio į darbo jėgos raidą besivystančiose šalyse, pasižyminčiose optimizmu ir lankstumu, ir išsivysčiusiu pasauliu, kur technologija laikoma mažiau siekiančia ir darbuotojų pasirinkimas yra palaipsniui taikomas.
Remiantis atsakymais iš 8 360 apklaustų darbuotojų visame pasaulyje, „Pranešimas Nr. 2: darbo jėgos perspektyva“ akcentuojami darbuotojų požiūriai į naują darbo praktiką, naujus požiūrius į produktyvumo, darbuotojų vadovaujamų inovacijų ir galimų darbdavių ir darbuotojų, taip pat tarp darbuotojų, dirbančių su darbuotojais, matavimą. skirtingų technologijų kompetencijos lygių.
Tarp pagrindinių ataskaitos išvadų yra:
· Naujos ir išsivysčiusios: besiformuojančios ekonomikos šalys yra labiau atviros pokyčiams, kuriuos lemia šios pagrindinės tendencijos, nei jų išsivysčiusios šalys. Organizacijos Kinijoje (59 proc.), Brazilijoje (50 proc.) Ir Meksikoje (57 proc.) Yra gerokai pranašesnės už JK (27 proc.), Prancūziją (28 proc.) Ir JAV (29 proc.). Meksikos darbuotojai (83 proc.) Ir Brazilija (76 proc.) Yra labiau teigiami dėl technologijų ir interneto verslo praktikos pokyčių, palyginti su Britains (43 proc.) Ir amerikiečiais (46 proc.).
· Technologijos pasirinkimas: šiandien daugiau nei keturi iš dešimties darbuotojų turi galimybę daryti įtaką jų darbdavio siūlomai technologijai. Tai labiau paplitusi privačiame sektoriuje (45 proc.) Nei viešajame sektoriuje (32 proc.). Šeši iš 10 darbuotojų visame pasaulyje džiaugtųsi darbu, jei galėtų pasirinkti savo technologijas. Sąveika greitai tampa norma, o 59 proc. Darbuotojų gali dalintis duomenimis tarp visų savo įrenginių.
· Technologija kaip problemų sprendimo priemonė: daugiau nei 80 proc. darbuotojų priima technologijas, kurios padeda išspręsti problemas, nors vertikalių vertybių atžvilgiu labai skiriasi požiūris - 87 proc. inžinerijos ir žiniasklaidos specialistų išgyvena technologijų problemų sprendimo galimybes ir 67 proc..
· Lankstus ir nuotolinis: lyginant su lanksčiu darbo laiku (61 proc.), gebėjimas dirbti nuotoliniu būdu laikomas mažiau svarbiu, nes 45 proc. apklaustųjų sutinka, kad gali padidinti našumą. Daugeliui darbuotojų vis dar neabejotinai svarbus kontaktas - vienas trečdalis pasaulio darbuotojų mano, kad nuotolinis darbas „mažina komandos dvasią darbo vietoje“.
· Išvesties ne valandos: daugiau nei 60 proc. darbuotojų nori matuoti pagal jų teikiamos darbo kokybę, o ne biure praleistą laiką. Tai galbūt iš dalies lemia mažiau aiškiai apibrėžta darbo diena, kurią patiria dauguma darbuotojų - mažiau nei du trečdaliai darbuotojų mano, kad jie gali atlikti savo darbą tradiciniu 9–5 grafiku.
Besivystantis darbo jėgos tyrimas - tai trys tyrimai, kurie buvo užsakyti atsakant į šiuos iššūkius, taip pat numatyti kai kurias pagrindines tendencijas, kurios formuos, kaip IT rems darbo jėgą ateinančiais metais. Darbe su „TNS Global Research“ šis kiekybinis tyrimo etapas apėmė 20 minučių trukmės tyrimą, kuriame kalbėjo tiesiogiai 11 valstybių darbo vartotojui. Iš viso 2011 m. Spalio mėn.
Pirmasis tyrimo etapas pristatė septynias pagrindines tendencijas ar hipotezes įtakingų pasaulio ekspertų grupei, įskaitant vyresnius technologus, analitikus, konsultantus, žurnalistus, personalo atrankos specialistus, konsultantus, architektus / dizainerius, futuristus ir organizacinius psichologus, kurie susitiko su pateikti komentarus ir prognozes apie šių tendencijų poveikį darbuotojams ir organizacijoms, taip pat IT skyriams.
Atsižvelgiant į tai, kad ši technologija yra labai svarbi ir kad darbuotojai gali daryti įtaką technologijoms darbo vietoje, „Dell“ padeda klientams palengvinti įvairaus lygio pasirinkimą, kurį gali pasiūlyti darbuotojai, turintys pilną portfelį - nuo kompiuterių iki darbalaukio virtualizacijos - įvairioms organizacijoms. patenkinti jų kompiuterio poreikius.
Apie „Dell“:
„Dell Inc.“ („NASDAQ: DELL“) klauso klientų ir teikia novatoriškas technologijas ir paslaugas, suteikiančias joms daugiau galių. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite www.dell.com.
