Laikinos darbo vietos yra naudingos, kai reikia užpildyti spragas tarp įprastų darbo vietų arba kai tik norite dirbti trumpą laiką. Bet kai jūsų pagrindinis tikslas yra įsidarbinti visą laiką be galutinės datos, gali susidurti su situacija, kai turite palikti vieną darbą, kad pradėtumėte kitą. Tai paprastai yra geras dalykas, nes tai reiškia, kad turite dvi darbo vietas, o ne vieną. Be to, jums reikės susidoroti su situacija, turinčia įspūdį ir rūpestį.
$config[code] not foundSutartis
Pirma, pirmiausia patikrinkite bet kokią rašytinę medžiagą, kurią gausite iš tarnybos. Jei pasirašėte sutartį, atidžiai perskaitykite jį. Kai kurioms agentūroms taikoma politika, susijusi su įspėjimo suma, kurią turite pateikti prieš paliekant darbą. Jei nutraukiate sutartį, jums gali būti paprašyta sumokėti mokestį. Jei medžiagos suteikia laiko ribą, ji gali padėti nustatyti, kiek laiko galite pradėti naują darbą.
Temp Firm
Sutartyje taip pat gali būti išdėstytos procedūros, pagal kurias paliekamas darbas prieš sutartą datą, pvz., Kaip jūs tikitės įspėti apie paliekamus darbuotojus. Paprastai pakanka telefono skambučio ar el. Laiško jūsų agentūrai atstovaujančiam atstovui, kad įspėtų apie situaciją. Jei skambinate telefonu, taip pat el. Paštu atsiųskite užrašą, kad dokumentuotumėte savo pastangas. Įstaigos atstovas greičiausiai nurodys, kaip elgtis su dabartiniu darbdaviu. Atstovas gali įspėti darbdavį, nes techniškai dirbate agentūrai, o ne įmonei, kurioje dirbote. Atstovas taip pat padės patvirtinti savo paskutinę darbo dieną darbo vietoje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbdavys
Naujas darbdavys taip pat norės sužinoti, kada galėsite pradėti naują darbą. Nors darbdaviui gali būti nepatogu palaukti savaitę ar dvi, kad pradėtumėte, tikiuosi, kad ji supras, kai paaiškinsite, kad norite suteikti darbdaviui pagarbą, kurią jis nusipelno. Naujasis darbdavys gali vertinti jūsų lojalumą ir rūpestį dėl teisingo dalyko.
Apsvarstymai
Nors ši situacija turėtų būti gana supjaustyta ir džiovinta, perėjimo metu gali kilti tam tikrų problemų. Jei išeinate iš darbo, o nuolatinis darbdavys jums nereikės samdyti, jūs galite būti diskvalifikuojamas nuo nedarbo gavimo, nes tu baigsi, primena žurnalui „Laura Bassett“ iš „Huffington Post“ svetainės. Vienas iš galimų būdų, kaip to išvengti, yra prieš darbo nutraukimą prašyti prieš darbo sutartį arba nuomos sutartį, kuri tarnauja kaip tam tikra garantija, kad iš tikrųjų pradėsite dirbti su darbdaviu. Jei nerimaujate dėl situacijos, pasikalbėkite su advokatu, kuris specializuojasi darbo teisėje.
