Nors premijos, mokamos atostogos ir kitos oficialios išmokos darbuotojams yra naudingos verslui, jos nėra darbuotojų ar komandų veiklos garantija. Iš tiesų tyrimai parodė, kad „minkštos“ išmokos, pvz., Darbuotojų skatinimo programos, yra tiesiogiai atsakingos už didesnį darbuotojų našumą ir našumą.
Ir nors „darbuotojui palankios“ verslo praktikos tradiciškai buvo suvokiamos kaip nedidelės arba išsiblaškančios, kai jos struktūrizuojamos ir valdomos efektyviai, jos ne tik skatina moralę, bet ir sukuria motyvuotas komandas, skirtas jūsų verslo sėkmei.
$config[code] not found
Oficiali darbuotojų skatinimo programa ar netgi jos elementai neturi pažeisti banko. Čia pateikiami penki būdai, kaip paskatinti darbuotojus.
1. Įveskite flextime.
Leidimas savo darbuotojams naudotis lankstesniais tvarkaraščiais yra puiki paskata pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Tai nereiškia, kad jie dirba mažiau laiko; tai tik reiškia, kad jie turi darbo valandų, kurias jūs abipusiškai sutinkate už tradicinių 9–5 darbo dienų ribų. „Flextime“ neveiks visų įmonių ar visų darbuotojų. Štai keletas patarimų, kaip subalansuoti verslo poreikius su jūsų darbuotojų poreikiais:
- Nustatykite, kas turi teisę į flextime: Jei norite pasiūlyti šią naudą, bet yra susirūpinęs dėl to, kad jį naudosite visiems darbuotojams, apsvarstykite galimybę nustatyti tinkamumą pagal našumą ar valdymą.
- Nustatykite priimtinas ir universalias gaires: Pradėkite konsultuoti darbuotojus apie jų poreikius; tada parengti ir perduoti gaires, kurios yra realios visiems. Pavyzdžiui, galite pasirinkti pasiūlyti savo darbuotojams galimybę pradėti ar palikti darbą vieną ar dvi valandas anksčiau tam tikromis darbo dienomis. Jei tai padarysite, įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai gali užimti šias valandas per visą savaitės dalį.
- Nustatyti procedūras: Įsitikinkite, kad jūsų „flextime“ politika apima prašymų peržiūros, planavimo ir aprėpties užtikrinimo procesą.
- Stebėkite programą: Kai jūsų programa yra vykdoma, užtrukite laiko, kad ją pakeistumėte ir išlygintumėte bet kokias lūžius. Įvertinkite, ar poveikis buvo paveiktas, ar programa buvo piktnaudžiaujama.
2. Siūlykite darbuotojams įmonių narius.
Nesvarbu, ar tai yra diskontuota salė narystė ar prieiga prie vykdomojo liukso savo vietinėje sporto arenoje, įmonių narystės programos gali padėti skatinti darbuotojų gerovę, taip pat padėti palengvinti verslo santykius, kai jie naudojami kaip klientų pramogų transporto priemonės.
Prieš skubėdami įsigyti narystę, kuri kreipiasi į jus, pasitarkite su savo vadovais ar darbuotojais ir pabandykite pasiekti sutarimą dėl jų pageidavimų. Vėlgi, galbūt norėsite pasiūlyti šiuos pranašumus pagal našumą ar valdymą. Nepamirškite, jei naudosite įmonių narystę bet kokio pobūdžio kliento pramogoms, galite reikalauti, kad kliento pramogų išlaidos (įskaitant maitinimą) būtų išskaičiuojamos verslo mokesčiu, jei yra aiškus verslo tikslas ir prieš tai vyksta didelės verslo diskusijos pramogų metu arba po jo. Mokesčių atskaitymas paprastai yra 50 proc. Patirtų išlaidų. Skaityti daugiau apie verslo mokesčių atskaitymus Business.gov. Taip pat pasikalbėkite su savo buhalteriu apie kitus atskaitymus, kuriuos galite gauti įgyvendinant darbuotojų paskatas.
3. Rūpinkitės tais, kurie svarbūs jūsų darbuotojams.
Parodykite savo dėkingumą savo darbuotojams, įtraukdami jų šeimas į savo darbą ir su darbu susijusią socialinę veiklą. Nuo šeimos filmų naktų iki „pareikšti savo vaiką (ar naminių gyvūnėlių) į darbo dienas“, ši veikla gali padėti pasiekti, kad jūsų darbuotojai ir tie, kurie juos palaiko, būtų gerbiami.
4. Spiff savo komandą.
Kaip ir pardavimų komandos „spiffed“ arba kompensuoja už uždarą didelį sandorį, kodėl gi ne paskatinti darbuotojus visose savo verslo funkcijose užpildyti svarbiausius projektus ar pasiekti tam tikrų tikslų? Paskatos, suderintos su individualiais laimėjimais ar komandomis, gali padėti pasiekti, kad jūsų darbuotojai atitiktų jūsų verslo tikslus.
5. Parodykite, kaip rimtai vertinate savo darbuotojų sveikatą.
Smulkiajam verslui gali būti varginantis ir išteklių nutekėjimas, jei prarandate tik vieną darbuotoją į dažnai pasitaikančias ligas ar ilgą laiką. Apsvarstykite galimybę įdiegti sveikatingumo programą darbo vietoje. Jis ne tik padės šviesti savo komandą apie visus sveikatingumo aspektus (fizinę, psichinę ir netgi fiskalinę), jis nueis ilgą kelią, kad parodytumėte, jog investuojate į juos ilgą laiką, ir suteikiate daugiau galių ir laimingesnį darbą jėga.
Darbo vietų sveikatingumo programos neturi būti visos apie plakatus, skrajutes ir doktriną apie tai, kaip ir kaip ne gyventi savo gyvenime. Jei susieti juos su kitomis paskatomis ir privilegijomis - pavyzdžiui, vieną kartą per savaitę pratęsite pietų valandą, kad darbuotojai galėtų imtis „30 minučių galios pėsčiomis“, arba pasiūlyti prizus už mesti rūkyti - jie gali būti įtraukūs ir kažkas, kas džiaugiasi apie. Jūs netgi galite sugalvoti kalendorių, kuriame pabrėžiama savaitės sveikatingumo iniciatyva, pvz., „Savaitę“ supažindinama su savo darbo vieta arba pakeisite savo užkandžių įpročius kitą!
„CDC“ „Healthier Worksite“ iniciatyva siūlo daugiau informacijos, išteklių ir žingsnis po žingsnio įrankių, kurie padės pagerinti jūsų darbuotojų sveikatą ir moralę per sveikatingumo programas.
14 Pastabos ▼
