Kiek darbdaviai gali pasiteirauti apie darbuotojus ar pasakyti savo darbuose ir iš jų? Smulkaus verslo darbuotojai gali lengvai augti į rūšių šeimą, tačiau tai nesuteikia darbdaviui teisės veikti kaip patriarchas.
Ši tendencija, kaip liudija įstatymai, teismo sprendimai ir administraciniai sprendimai, atrodo, kad darbdavių dalyvavimas jų darbuotojų gyvenime yra mažesnis. Toliau pateikiamos trys šios tendencijos nuorodos.
$config[code] not foundDarbuotojų pareigos darbdaviams nėra asmeninės
1. Klausimai apie asmeninius ir šeimos klausimus
Kai aš kreipiausi dėl pirmosios visą darbo dieną 1970 m., Man buvo paklausta, ar mano vyras norėtų, jei aš dirbau vėlai ir kai planavau turėti vaikų. Laikai tikrai pasikeitė.
Dabar ir jau kurį laiką buvo pažeistos kovos su diskriminacija taisyklės, prašant darbo pareiškėjų apie savo asmenines situacijas, įskaitant šeimyninę padėtį, vaikų skaičių ir vaikų priežiūros susitarimus.
Jūs galite pasiteirauti dėl šeimyninės padėties ir vaikų tik priėmus palankų sprendimą dėl darbo, tačiau tik dėl darbo užmokesčio ir darbuotojų išmokų (pvz., Išskaičiuojant išmokas, sveikatos draudimą).
Panašiai uždrausta tyrinėti darbuotojo amžių. Tai gali pažeisti amžiaus diskriminacijos įdarbinimo įstatymą (ADEA). 11478 nutarimas panaikina diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos.
2. Kredito čekių prašymai
Ar domitės darbuotojo ar būsimo darbuotojo kredito istorija, ypač jei asmuo tvarkys pinigus jūsų įmonei? Gali būti, kad negalėsite gauti šios informacijos.
Nors federalinis įstatymas šiuo metu leidžia darbdaviui atlikti darbuotojo ar darbo pareiškėjo kredito patikrinimą iš anksto gavus asmens leidimą (tol, kol darbdavys laikosi Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymo), kai kurios valstybės dabar sustabdo šį veiksmą.
Beveik keliolika valstybių, įskaitant Kaliforniją ir Ilinojus, paprastai stabdo arba griežtai riboja darbdavius gauti kredito istoriją, ir daugelis kitų valstybių svarsto panašius teisės aktus. Pasitarkite su savo valstybe, kad sužinotumėte, ar galite atlikti kredito patikrinimą, jei manote, kad tai padės priimti sprendimus dėl darbo.
3. Socialinės žiniasklaidos veiklos apribojimai
Teismai ir NLRB vis dažniau teigia, kad darbuotojų pirmojo pakeitimo teisė į laisvą kalbą nesibaigia, kai jie patenka į darbo vietą. Tai reiškia, kad daugeliu atvejų darbuotojai, norintys išstumti apie įmonę, negali būti sulaikyti.
NLRB turi gaires dėl socialinės žiniasklaidos politikos darbo vietoje. Naudokite šias gaires savo įmonės socialinės žiniasklaidos politikos formavimui. Darbdaviai gali apriboti kalbą, kuria dalijamasi konfidencialia informacija apie įmonę, jos darbuotojus ar klientus.
Galutinė mintis
Atkreipkite dėmesį į darbo įstatymų pakeitimus, kurie gali turėti įtakos jūsų įmonėje naudojamai praktikai ir politikai. Nenorite rasti sau žingsnio su naujausiomis tendencijomis, klaidą, dėl kurios jums gali kilti brangus ginčas.
Jei abejojate, kreipkitės į darbo teisės advokatą.
Sustabdyti nuotrauką per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
