Kokie bruožai padeda nustatyti sėkmingus žmones? Ką Steve Jobs ar Warren Buffett skiria nuo kitų? Smulkaus verslo savininkai ir verslininkai realizuoja sėkmę ne tik sėkmės. Štai keletas sėkmingų žmonių bruožų, padedančių jums pagauti šiek tiek magijos sau.
1. Jie planuoja ateitį
Žvilgsnis į ateitį yra esminis sėkmingų žmonių bruožas, rašo Kalen Bruce Lifehacker.org. Nesvarbu, ar tai bus rytoj darbų sąrašas, ar planuojate išeiti į pensiją, planavimas yra svarbus siekiant išlaikyti save ir savo tikslus. Nustatykite tikslą, kurį galite siekti, ir imtis nedidelių žingsnių siekiant šio tikslo. Gali atrodyti, kad dabar jūs darote didelę pažangą, bet ateityje galėsite išdidžiai pažvelgti į savo pasiekimus.
$config[code] not found2. Jie žino, kada reikia pasakyti „ne“
Gebėjimas pasakyti „ne“ žemesniems prioritetams atvers jus, kad sakytumėte „taip“ svarbesniems dalykams, rašo Bruce. Niekas negali viską pasakyti „taip“, o jūsų prioritetų laikymasis neabejotinai padeda sprendžiant šiuos sprendimus. Žinant, kada apversti daiktus, taip pat reikia žinoti, kaip pasinaudoti galimybe, o „ne“ reikiamu laiku pasakyti, kad jūs galėsite atverti visą gyvenimą.
3. Jie neleidžia gedimo apibrėžti jų
Kartais kiekvienas daro klaidas. Kaip mes reaguojame į svarbias klaidas. Žmonės geriausiai sugeba reaguoti į gedimus, kai jie turi stiprią paramos sistemą (pvz., Draugams ir šeimai, kuri pasikliauna sunkiais laikais), rašo Carolyn Gregoire „The Huffington Post“. Tai taip pat padeda, kai jie išlieka optimistiški ir vertina mažus dalykus. Kad pavyktų, jūs turite būti pasirengę žlugti ir po to paimti save atgal. Toliau dirbti ir stumkite į priekį, ir galiausiai pavyks. Naudokite savo nesėkmes kaip atspirties taškus, kad pasiektumėte savo tikslus.
4. Jie valdo savo laiką
Atkreipkite dėmesį į savo prioritetus ir atitinkamai užsirašykite, parašykite Joe Mathews, „Don Debolt“ ir „Deb Percival“ iš „Entrepreneur.org“. Labai naudinga turėti asmeninį planuotoją ar žurnalą, kad būtų galima sekti datas. Pertraukų planavimas gali padėti išlaikyti užduotį. Ir po kelių minučių prieš kiekvieną užduotį nuspręsti, ką norite atlikti, padės jums įsivaizduoti, kokia sėkmė atrodys prieš pradedant užduotį. Jei laiko valdymas nėra jūsų tinkamas kostiumas, palengvinkite jį naudodami laikmatį, kad sutelktumėte dėmesį į vieną užduotį tam tikrą laiką. Tada paimkite trumpą pertrauką.
5. Jie daro daugiau darbų nei jų prašoma
Jonas Paulius DeJoria, savarankiškai sukurtas milijardierius ir kompanijų, tokių kaip Patronas ir Johnas Mitchellas, įkūrėjas, paaiškina „Business Insider“:
„Skirtumas tarp sėkmingų žmonių ir nesėkmingų žmonių yra tas, kad sėkmingi žmonės daro viską, ko nesėkmingi žmonės nenori. Gebėjimas eiti virš ir už tai, ko prašoma, kad atliktumėte užduotį gerai, gali … padaryti jūsų darbą išskirtinį. Būkite pasirengę sunkiai dirbti, net jei niekas nesiruošia matyti, kaip tai darote. “
6. Jie sugeba toleruoti ir išspręsti konfliktus
Gali kilti konfliktai. Jūsų gebėjimas spręsti šiuos konfliktus gali nustatyti jūsų sėkmę kitose įmonėse, rašo Ericas Barkeris. Kartais turėsite atsistoti ir kovoti už tai, ką jūs tikite. Ir noras dalyvauti šiuose konfliktuose, kai dauguma žmonių kompromisų, yra svarbus. Nors įsitraukimas į konfliktą visais atvejais negali būti geriausia taktika, svarbu žinoti, kada užsiimti ir kada kompromisas, kai reikia pasiekti sėkmę.
$config[code] not found7. Jie prisiima atsakomybę
Nesvarbu, ar jie yra dideli, ar nedideli, tikrai sėkmingi žmonės nesistengia paslėpti savo klaidų ar kaltinti juos kitu, rašo Danas Schwabelas „Forbes“. Jie taip pat žino, kad pats geriausia atlikti darbą, o ne pasikliauti kitomis, kad gautų darbą. Jų darbas tampa labiau asmeniškas ir daugiau dėmesio skiria detalėms - ir prisiima atsakomybę už savo darbą.
8. Jie daro pakeitimą, o ne būti paveikti
Sėkmingiausi žmonės, pasak Schwabelio, nesėdi, laukdami kitos ekonominės tendencijos. Jie kuria pačias tendencijas ir pradeda darbus. Jie nebijo bandyti ką nors naujo ir netikėto, nes nesėkmė yra tik dar viena mokymosi patirtis. Užuot nuolat vartodami žiniasklaidą, jie kuria naujas priemones ir sukuria naujas idėjas.
9. Jie nustato ambicingus, bet pasiekiamus tikslus
Svarbiausia sėkmė yra ir likti sutelkta į savo tikslus ir sunkiai dirbant, kad jie būtų pasiekti. Nepamirškite sau suteikti laiko, kad galėtumėte dirbti, ir laikytis jo. Rašykite kontrolinio taško datas į savo asmeninį planuotoją ir prisiminkite, kada reikia baigti. Visą dieną atlikite darbų sąrašą, kad laikas būtų geriau padalintas tarp jūsų užduočių. Galite sužinoti, kaip subalansuoti ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus, paaiškina Michael Price. Išlaikyti sutelktas datos, žinokite, ką jūs turite, ir nebijokite stumti sau šiek tiek.
10. Jie yra įsitikinę
Kaina paaiškina:
„Pasitikėjimas yra tikėjimas ir įsitikinimas savimi ir tai, ką jūs naudojate.“
Tai reiškia pasididžiavimą tuo, ką dirbote. Ir tai reiškia, kad jis pateikiamas tinkamu būdu. Nebijokite parodyti, ką gero. Galų gale, tai mūsų stiprybės, kurios verčia mus išskirti ir padėti mums išsiskirti. Laikykitės optimistiško požiūrio ir sutelkkite dėmesį į savo tikslus.
11. Jie užima iššūkį, o ne baimę
Nebijokite darbo, kurio reikia norint pasiekti savo tikslus. Vietoj to, peržiūrėkite savo iššūkius kaip nuotykius ir galimybes augti. Kaina sako, kad mes gyvename pasaulyje, kur viskas nuolat tampa „lengviau“: nuo gausių schemų iki svorio netekimo tablečių. Tai leidžia žmonėms pasidžiaugti, labiau pasiryžusi greičiau pasiekti savo tikslus. Dažnai šie spartieji klavišai neveikia, todėl pastangų iššūkis sau bus naudingas ilgainiui. Ir jūs žinosite, kad išeinate iš iššūkio.
12. Jie užduoda teisingus klausimus teisingiems žmonėms
Niekas nežino visų, todėl, jei reikia, ieškoti pagalbos, nėra silpnumo ženklas. Nebijokite pasiimti telefoną ir paskambinti kam nors, jei žinote, kad jie puikiai tinka jums padėti naujausiame projekte. Visada būkite pasiruošę kreiptis į asmenį, kuris gali turėti atsakymą į jūsų problemą. Ir visada būkite pasirengę jiems padėti. Iš tiesų, sėkmingi žmonės dažnai užima laiko padėti savo bendruomenėms. Taigi, tai gali būti kažkas, kurį norite apsvarstyti ir kaip dalį.
13. Jie pakyla anksti ir seka įprastą
T. Boone Pickens, „BP Capitol Management“ Charimanas, interviu su „Business Insider“ sakė, kad jis laikosi griežtos ryto rutinos. Jo treneris pasirodo beveik kiekvieną rytą nuo 6:30 val., O jis dirba biure iki 8 metų. Pasak Pickenso, jis mėgsta žinoti, kada jis kiekvieną rytą atvyks, ir kaip prasidės jo dienos. Jis paaiškina:
„Aš užprogramuotas. Pradedant anksti ir pasinaudoję keliomis papildomomis valandomis ryte, galite atlaisvinti likusią dienos dalį, kad sutelktumėte dėmesį į svarbesnes užduotis. “
14. Jie nesudaro daugiafunkcinių užduočių
Vienos užduoties sutelkimas vienu metu padės jūsų darbui. Nepaisant to, kad darbdaviai yra vertinami kaip teigiami bruožai, daugiafunkcinis darbas mažina produktyvumo laiką, tampa sunkiau susikoncentruoti ir gamina žemesnės kokybės darbą nei tuo metu, kai dėmesys sutelkiamas į vieną projektą, pagal psichologo ir pedagogo Jim Taylor dokumentą šiandienos psichologijoje. Pasak Tayloro, tikroji daugiafunkcinė užduotis apima dvi užduotis, pvz., Klausytis muzikos ir skaityti, ar vaikščioti ir valgyti, ir tai, ką mes matome kaip daugiafunkcinį darbą, iš tikrųjų „žengia į dujas, tada pataikyti į stabdžius“.
15. Jie turi aistrą už tai, ką jie daro
Ričardas Jonas, sėkmės knygos „8 būti puiki“ autorė šiame TED pokalbyje paaiškina, kad per 10 metų ir per daugiau nei 500 pokalbių su žmonėmis jis atrado labiausiai paplitusius sėkmingų žmonių bruožus. Šio sąrašo viršuje yra aistra. Jei jums nepatinka tai, ką darote, mažiau linkę stengtis sėkmingai. Mylėti tai, ką darote, ir įdėti aistrą į jį gali padaryti viską. Dirbkite, kad patys pagerintumėtės, ir aistringai įsivaizduokite viską, ką darote. Vienu metu sutelkkite dėmesį į vieną dalyką ir toliau judėkite į priekį.
Peršokti nuotrauką per „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
