Potencialūs darbdaviai gali paprašyti, kad pateiktumėte darbo pokalbio pristatymą dėl kelių priežasčių. Jie gali norėti įvertinti savo viešojo kalbėjimo įgūdžius ir gebėjimą bendrauti su auditorija arba sužinoti daugiau apie savo profesinę aplinką ir pasiekimus. Galite laisvai pasirinkti pristatymo temą arba gauti priskirtą pristatymo temą. Nepriklausomai nuo to, ką jūs pristatysite, atlikite pakankamai mokslinių tyrimų, kad galėtumėte išgirsti profesionalų ir gerai susipažinę su jūsų dalyku.
$config[code] not foundPasiūlymai tobulinimui
Galite pateikti darbo pokalbio pristatymą apie būsimus darbdavio departamentų poreikius. Šiame pristatymo tipe labai svarbu ištirti esamus pasiekimus ar iššūkius, su kuriais susiduria departamentas, kad būtų sukurtos idėjos tobulinant procesus ar produktus. Pasak Tarptautinės miesto / apskrities vadybos asociacijos, venkite valdymo lingo ar pavargę pramonės žodžio. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į aiškius, tikslingus sprendimus, kurie tiesiogiai susiję su bendrais įmonės tikslais ir konkrečia departamento misija. Nenaudokite ankstesnių pastangų, tačiau siūlome, kaip naujoviškas mąstymas gali padėti sukurti gamybą arba padidinti pelną.
Atsakymas į atvejo tyrimą
Kitas darbo pokalbio pristatymo pavyzdys apima atvejo tyrimo analizę ir atsakymą. Tokiu atveju gausite būsimo darbdavio pateiktą atvejo analizę, kurioje išsamiai aprašomas konkretus scenarijus ar problema. Turėsite sukurti pristatymą, kuriame būtų išsamiai aprašyta, kaip elgtis su situacija. Venkite pristatyti save kaip įmonės gelbėtoją, tačiau atkreipkite dėmesį į daugybę būdų, kaip galėtumėte naudoti esamą politiką ir procesus kaip savo sprendimo pagrindą. Tai rodo, kad suprantate formalių procesų, komandinio darbo ir bendradarbiavimo sprendimų vertę. Nors norite pabrėžti savo vadovaujamą vaidmenį įsivaizduotame sprendime, užduočių ir atsakomybės perdavimas kitiems rodo, kad esate tikras lyderis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSavo tyrimų pristatymas
Įmonės gali paprašyti jūsų pristatyti savo tyrimus darbo pokalbio metu. Nors galbūt esate aistringas savo mokslinių tyrimų tema, neužmirškite, kad apklausos dalyviai turės tokį patį žinių lygį ar perspektyvą. Pateikite tyrimo klausimo kontekstą, apimkite tinkamą žodyną ir terminus bei trumpai apibūdinkite savo metodiką. Turėtumėte aprašyti savo mokslinių tyrimų poveikį arba galimą poveikį ir atkreipti dėmesį į tai, ar jūsų tyrimas buvo paskelbtas ar patikrintas šios srities ekspertų. Padarykite tvirtus ryšius tarp jūsų mokslinių tyrimų svarbos ar įgūdžių, kuriuos naudojote, kad atliktumėte tyrimus, ir darbas, kurį rekomenduojame, rekomenduoja Stanfordo universitetą.
Jūsų fono pristatymas
Kai kuriuose pokalbiuose dėl darbo reikalaujama, kad pateiktumėte save kaip kandidatą, pateikiant informaciją apie savo foną, mokymą ir įgaliojimus, kurie išskiria jus nuo kitų kandidatų. Ne tik atgaivinkite savo vėliavos tašką taške; interviu grupės nariai gali lengvai peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Naudokite pristatymą pristatydami savo bendrą akademinę ar karjeros trajektoriją, jungdami savo patirtį, kuri rodo progresą ir gylį. Fotografijos, diagramos ir nuorodos gali išlaikyti auditoriją dalyvavimo jūsų pristatyme metu.
