Filadelfija (PRANEŠIMAS SPAUDAI - 2010 m. Rugsėjo 12 d.) - Nepriklausomybės mėlynasis kryžius (IBC) šiandien paskelbė apie 25 naujai sukurtus mažų įmonių sveikatos priežiūros planus, vadinamus „Blue Solutions“, kuriuos galima gauti nuo 2010 m. Spalio 1 d.
Sukurtas specialiai mažoms įmonėms, turinčioms nuo dviejų iki 50 darbuotojų - šie planai yra prieinami visuose populiariuose sveikatos plano formatuose, kuriuos darbdaviai ieško savo partneriams: „copay“, „atskaitytinas“ ir „Health Savings Account“ (HSA) planai, įskaitant receptus narkotikų aprėptis. Kadangi nauji planai nuveda į smulkiojo verslo darbo vietas, daugiau žmonių nei bet kada anksčiau mūsų regione bus pasiūlyta HSA galimybė, nes šie planai pasiekė naujų aukščių.
$config[code] not found„Kai kurie nauji sveikatos priežiūros reformos įstatymai įsigalios per ateinančius kelis mėnesius, mes daugiau dėmesio skirsime asmenims ir darbdaviams, kurie prisiima atsakomybę už savo sveikatą ir aktyviau dalyvauja priimant medicininius sprendimus“, - sakė IBC „Daniel Hilferty“ sveikatos rinkų prezidentas. „Žmonės, kurie bus apdrausti naujais„ Blue Solutions “planais iš IBC, bus aprūpinti sveikatos priežiūros reformos nuostatomis ir paskatins juos gyventi sveiką gyvenimo būdą.“
„Blue Solutions“ plano variantai yra HMO, PPO, „Direct Service of-Service“ arba „High-Ducucable“ sveikatos planas. 25 skirtingi planai siūlo sprendimą, atitinkantį bet kurios grupės poreikius, įskaitant visapusišką gydytojų ir ligoninių tinklą, receptinių vaistų aprėptį, įprastą akių priežiūrą, biuro vizitus, skubią medicinos pagalbą, hospitalizavimą ir rentgeno spindulius.
Visuose 25 „Blue Solutions“ planuose numatyta 100 proc. Aprėptis numatytoms prevencinės priežiūros paslaugoms. Jiems taip pat netaikomas maksimalus maksimalus arba metinis maksimalus mokestis už esmines išmokas. Norėdami pasirinkti jiems tinkamą planą, verslo savininkai paprasčiausiai turi nuspręsti, kiek darbuotojų mokės, kai lankysis pas gydytoją arba eis į ligoninę, ir kiek lankstumo jų darbuotojai turės, kai jie naudojasi sveikatos priežiūros paslaugomis.
„„ Blue Solutions “rinkoje yra diferencijuojami, nes jie siūlo ne tik įvairias sveikatos priežiūros paslaugas, bet ir IBC parašą„ Sveikos gyvensenos “(SM) kompensavimo programos - 150 JAV dolerių per metus už fitneso klubo mokestį, 200 JAV dolerių už patvirtintą rūkymo nutraukimą 200 dolerių už patvirtintas svorio mažinimo programas “, - sakė IBC vyriausiasis rinkodaros vadovas Linda Taylor. „Tai, kartu su kai kuriomis naujomis„ Blue 365 “nuolaidų programomis, yra keletas vertybių pridėtinių funkcijų, kurios padeda mūsų nariams išnaudoti visas jų teikiamas galimybes ir padėti jiems siekti optimalios sveikatos.“
„Kai kurie darbdaviai gali sunkiai pasirinkti tinkamą savo įmonės planą ir gali būti suinteresuoti žinoti, kad HSA koncepcija tikrai užėmė mūsų regioną“, - sakė IBC pardavimų viceprezidentas Brettas Mayfieldas. „Kai pirmą kartą buvo pristatyti HSA kvalifikuoti planai, Filadelfijos rinka buvo šiek tiek nenoriai, kad planus pasiūlė labai vertinga. Tačiau, kadangi išlaidos sveikatos priežiūrai ir toliau didėja, mūsų rinka išsivystė ir mūsų klientai yra atviresni planuoti galimybes, kurios padeda sumažinti jų išlaidas ir vis dar siūlo kokybišką aprėptį. “
Amerikos sveikatos draudimo planai (AHIP) neseniai išleido savo 2010 m. Rinkos planą, kuriame nurodoma, kad visoje JAV HSA kvalifikuotų sveikatos priežiūros planų skaičius padidėjo nuo 8 milijonų 2009 m. Iki 10 milijonų 2010 m. „IBC“ statistika parodė dar didesnį poveikį, o 2009 m. Sausio mėn. - 2010 m. Sausio mėn.
„Mayfield“ teigė, kad pastaraisiais metais sudėtinga ekonomika taip pat buvo veiksnys, dėl kurio darbdaviai ieškojo galimybių taupyti savo darbuotojus. Jis sako, kad smulkaus verslo savininkai dabar geriau supranta, kaip veikia HSA kvalifikuoti planai, ir mato juos kaip protingą būdą pasiūlyti kokybišką naudą už prieinamą kainą. Įnašas į HSA sąskaitas gali atlikti darbdavys arba darbuotojas, arba abu.
„Darbdaviai ir darbuotojai yra suinteresuoti taupyti pinigus, o pirkdami daugumą vartotojų siekia geriausios vertės už sunkiai uždirbtą dolerį“, - sakė Mayfield. „Kadangi nariai moka už kai kurias sveikatos priežiūros išlaidas iš savo sveikatos taupomosios sąskaitos, kol jie atitinka atskaitytiną sumą, HSA planas skatina juos būti geresniais sveikatos priežiūros vartotojais ir vartoti sveikas protas priimant sprendimus dėl jų priežiūros ir gydymo.“
Mayfield paaiškino, kad be prieinamumo HSA siūlo daugybę mokesčių lengvatų:
- HSA įnašai laikomi verslo sąnaudomis ir suteikia darbdavio mokesčių taupymą.
- Darbuotojų HSA įmokos mažina darbuotojų apmokestinamas pajamas.
- Uždirbtos palūkanos yra neapmokestinamos, kai jos skiriamos kvalifikacinėms išlaidoms ar atidėtam mokesčiui, kai jis buvo išleistas kitam po 65 metų.
- Kvalifikuotos medicinos išlaidos, kompensuojamos iš HSA, yra neapmokestinamos.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie „Blue Solutions“ plano parinktis, darbdaviai gali susisiekti su savo tarpininku arba skambinti IBC adresu 215-241-3400.
Apie Nepriklausomybės mėlynąjį kryžių
Nepriklausomybės mėlynasis kryžius yra pagrindinis sveikatos draudikas Pietryčių Pensilvanijoje. Nepriklausomybės mėlynasis kryžius ir jo filialai aprėpia beveik 3,3 mln. Žmonių. Jau daugiau kaip 70 metų „Independence Blue Cross“ pasiūlė aukštos kokybės sveikatos priežiūros paslaugas, pritaikytas atsižvelgiant į besikeičiančius narių, darbdavių ir sveikatos priežiūros specialistų poreikius. Nepriklausomybės „Blue Cross“ HMO ir PPO sveikatos priežiūros planai nuolat gavo aukščiausius Nacionalinio kokybės užtikrinimo komiteto reitingus. Nepriklausomybės mėlynasis kryžius yra nepriklausomas „Blue Cross“ ir „Blue Shield“ asociacijos licencijos turėtojas. Papildomą informaciją apie „Nepriklausomybės mėlynąjį kryžių“ galite rasti www.ibx.com.
