Dvi pastarojo meto naujienos man teko galvoti apie du labai skirtingus protus, kai kalbama apie darbuotojų atleidimą.
Anksčiau šį mėnesį Konektikutas padarė istoriją, tapdamas pirmąja valstybe JAV, kuriam buvo suteikta teisė mokėti ligos atostogas paslaugų darbuotojams. The Hartfordas Courantas praneša, kad ligos atostogų įstatymo projektą, kuris buvo atliktas daugelį metų, buvo kartaus ginčo objektas, o po 11 valandų intensyvių diskusijų balsavo 76–65 balsai.
$config[code] not foundNaujasis įstatymas taikomas tik bendrovėms, turinčioms 50 ar daugiau darbuotojų, ir paslaugų darbuotojams, kurie mokami kas valandą. Vis dėlto daugelis smulkiojo verslo bendruomenės griežtai priešinosi jos ištraukimui. Nesu tikras, kodėl. Ką gubernatorius Dannel P. Molloy pareiškime sakė, man puikiai supranta:
„Kodėl norėtumėte valgyti maistą iš sergančio restorano virėjo? Arba jūsų vaikai rūpinasi sergančiu dienos priežiūros darbuotoju? Paprastas atsakymas yra - jūs ne. Ir dabar, jums nereikės.
Be užmokesčio nedarbingumo atostogų, frontinio aptarnavimo darbuotojai - žmonės, kurie tarnauja mums maisto, kurie rūpinasi mūsų vaikais ir kurie dirba, pavyzdžiui, ligoninėse, yra priversti eiti į darbą sergančius, kad išlaikytų savo darbą. Tai nėra pasirinkimas, kurį aš noriu, kad žmonės galėtų dirbti pagal mano pareigas. “
Nors kai kurie darbdaviai nemano, kad darbuotojai nusipelno apmokamos dienos, kad atsigautų nuo pneumonijos, kitoje ekstremalioje situacijoje, „New York Times“ ataskaitas apie įmones, kurios suteikia darbuotojams apmokamą laiką susituokti. „Xerox“ darbuotojai gali užtrukti iki trijų dienų. MTV - tai dvi dienos. „Goldman Sachs“ darbuotojai gauna savaitės savaitę (ir ši politika taikoma jau 30 metų).
„Tai visos didelės įmonės - jos gali sau tai leisti“, tu gali galvoti. Tada apsvarstykite „Atomic Object“. Ši verslo programinės įrangos kompanija pradėjo mokėti laisvalaikį vestuvėms, kai pastebėjo, kad daugybė sutuoktinių susitiko ir nusprendė, kad laisvalaikis būtų puiki „vestuvių dovana“.
Atominis objektas sparčiai išaugo, ir manau, kad viena iš priežasčių yra jų verslo filosofija, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas tvarumui - ne tik „žaliomis“ sąlygomis, bet ir žmogaus požiūriu. „Nerealūs tvarkaraščiai ir pernelyg sudėtingi dizainai sukelia ilgas valandas ir išnaudojamus žmones“, sako bendrovės interneto svetainė. „Praktikuojame tvarų tempą - atsakingas darbo laikas, skatinantis pusiausvyrą ir kokybišką darbą.“
Dabar nesakau, kad turite suteikti savo darbuotojams sumokėtą laiką susituokti. Ką aš esu manau, kad tu juos galvojate ilgainiui - ne tik kaip dolerio figūras.
Darbuotojai, kurie atvyksta į ligoninę, ketina užkrėsti kitus darbuotojus, jus ir jūsų klientus. Pagal geriausią scenarijų turėsite daugiau žmonių sergančių ir mažiau žmonių, kad pasiektų atsipalaidavimą. Blogiausiu atveju galėtumėte pareikšti ieškinį, jei ligos protrūkis atsiduria jūsų versle.
Darbuotojai, atvykę dirbti į ligonius, taip pat bus kartūs ir pasipiktinę. Jie skundžiasi savo draugais ir giminaičiais. Ir jie pirmą kartą ieškos geresnio darbo.
Darbuotojai, kurie elgiasi protingai ir sąžiningai ir praleidžia laiką, kad tai padarytų - ar tai atsigauna iš skrandžio gripo, ar atsipalaiduoja su savo šeimomis, ketina kalbėti apie savo verslą kitiems, būti lojalesniems ir turėti daugiau energijos darbui produktyviai.
Kokį darbuotoją norėtumėte dirbti jums?
10 Pastabos ▼
