Darbo užmokesčiuose gali būti daugiau nei pinigai, kuriuos gausite per savaitę. Atlyginimai gali apimti įvairius grynųjų pinigų mokėjimo ir užimtumo išmokų paketus. Federalinė vyriausybė nustato minimalias darbo užmokesčio ribas kai kuriems darbuotojams ir reikalauja, kad darbdaviai teisingai atlygintų tam tikrus darbuotojus, kai jie dirba daug valandų, tačiau ne visi darbuotojai gauna tas pačias darbo užmokesčio apsaugos priemones.
Kas yra darbo užmokestis?
Vidaus pajamų tarnyba (IRS) ir Federalinių reglamentų kodeksas apibrėžia darbo užmokestį, kuris viršija pinigus, kuriuos gausite savo darbo užmokesčiuose. Darbo užmokestis apima praktiškai bet kokią vertę, kurią gaunate iš darbdavio, įskaitant atlyginimus, valandinį atlyginimą, pašalines išmokas, premijas, patarimus ir komisinius. Užimtumo išmokas, pvz., Įmonės automobilio naudojimą, išlaidų sąskaitas, benzino išmokas ir mokėjimų pasidalijimo mokėjimus, visi atitinka teisinį darbo užmokesčio apibrėžimą. Įstatyme taip pat laikoma, kad „Medicare“ mokesčiai ir jūsų darbo užmokesčio dalis yra neapmokestinami.
$config[code] not foundSąžiningo darbo standartų įstatymas
1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) reglamentuoja įvairius su darbu susijusius klausimus nuo darbo užmokesčio, kurį darbdavys turi sumokėti iki minimalaus darbuotojų amžiaus. JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyrius administruoja įstatymą, kuris taikomas privačiojo sektoriaus įmonėms ir daugeliui vietinių, valstybinių ir federalinių vyriausybių darbdavių. Šiek tiek kitoks taisyklių rinkinys reglamentuoja kai kuriuos darbo užmokesčio klausimus, susijusius su vietiniu ir valstybiniu lygiu veikiančiais teisėsaugos ir gaisrų gesinimo darbuotojais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio ir be išimties
Užimtumo klasifikatoriai „atleidžiami nuo mokesčio“ ir „nežinomi“ susiję su FLSA apsauga. FLSA darbo užmokesčio ir valandų apsauga neapima neapmokestinamų darbuotojų, nes dauguma darbuotojų, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, gauna reguliarų atlyginimą, remdamiesi funkcijomis ir užduotimis, o ne pagal tam tikrą darbo valandų skaičių.
Dauguma nepagrįstų darbuotojų gauna valandinį darbo užmokestį, todėl jie turi teisę į FLSA valandą ir darbo užmokesčio apsaugą. Paprastai niekam nereikalingi darbuotojai turi stebėti savo darbo laiką, dažnai naudodami kompiuterinę programą arba laikrodį.
Minimalus darbo užmokestis ir kiti valandiniai darbo užmokesčiai
Kas valandą, niekam nereikalingi darbuotojai turi gauti ne mažiau kaip 7,25 JAV dolerio valandinį atlyginimą, kuris yra federalinis minimalus darbo užmokestis. Federacinė minimalaus darbo užmokesčio norma taikoma visiems darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis. Nuo 2009 m. Jos norma išliko nepakitusi. FLSA numato, kad darbdaviai privalo mokėti darbuotojus, kurie nėra mokami nustatytomis darbo dienomis, paprastai vieną kartą per savaitę arba kartą per dvi savaites.
Daugelis valstybių nustatė savo minimalų darbo užmokestį, kuris yra didesnis už minimalų federalinį tarifą. Darbdaviai privalo laikytis valstybės ir federalinių darbo įstatymų. Valstybėse, kuriose minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei federalinis tarifas, darbdaviai privalo mokėti didesnę normą.
Trisdešimt JAV valstijų, taip pat Kolumbijos apygarda, turi didesnius minimalius darbo užmokesčio tarifus nei federalinė norma. Tik dvi valstybės - Vajomingas ir Gruzija - turi mažesnį minimalų darbo užmokestį nei federalinis tarifas. Penkios valstybės neturi nustatyto minimalaus darbo užmokesčio lygio, o 14 valstybių - taip pat Guamas, JAV Mergelių salos ir Puerto Rikas - siūlo minimalų darbo užmokestį, lygų federaliniam tarifui.
Darbdaviai dažnai moka nekvalifikuotus ir kai kuriuos kvalifikuotus darbuotojus už valandinį atlyginimą. Darbuotojai, tokie kaip mažmeninės prekybos parduotuvės kasininkai, oro uosto antžeminės veiklos darbuotojai ir gamyklos darbuotojai dažnai gauna valandinį atlyginimą. Daugelis darbdavių siūlo valandinį tarifą, didesnį už minimalų valstybinį ar federalinį darbo užmokestį. Teikiant valandinį atlyginimą, didesnį už minimalų darbo užmokestį, darbdaviai gali konkuruoti su panašiomis savo pramonės įmonėmis ir padeda jiems išlaikyti gerus darbuotojus.
Viršvalandis
Beveik prieš šimtmetį FLSA nustatė viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimus, kuriuos darbdaviai vis dar laikosi. Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų savo valandinius darbuotojus už viršvalandžius už 1,5 karto didesnį atlyginimą, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje. Pvz., Jei dirbate 41 valandą darbo savaitėje ir dirbate 10 dolerių per valandą, jūsų darbdavys turi sumokėti 15 dolerių už vieną valandą, kuri viršija standartinę 40 valandų savaitę. Pagal įstatymą jūsų darbdavys negali vidutiniškai dirbti per kelias darbo valandas, kad išvengtų viršvalandžių. Be to, darbuotojas negali reikalauti už viršvalandžius mokėti už darbą daugiau nei aštuonias valandas per vieną dieną.
FLSA neriboja darbo valandų skaičiaus, kurį darbuotojas gali dirbti, ir neapibrėžia, kada prasideda ir baigiasi darbo savaitė. Įstatymas numato tik valandų skaičių, kurios sudaro darbo savaitę ir neskiria ypatingo dėmesio darbams, kurie vyksta savaitgaliais ar švenčių dienomis. Pavyzdžiui, jei jūsų darbo savaitė prasideda trečiadienį ir baigiasi sekmadienį, o jūs dirbate tik 40 valandų, jūs neturite teisės į viršvalandžius už darbą šeštadieniais ir sekmadieniais. Šios darbo užmokesčio ir valandų taisyklės taikomos federaliniam įstatymui. Kai kurie valstybės ir vietiniai įstatymai gali suteikti darbuotojams dar daugiau darbo užmokesčio ir valandų apsaugos.
Atlyginimai
Darbuotojai, kurie gauna atlyginimus, gauna tam tikrą pinigų sumą už darbą reguliariai mokamomis darbo dienomis. Daugelis atlyginančių darbuotojų yra atleidžiami nuo mokesčio, o tai reiškia, kad jiems netaikomos viršvalandžių viršvalandžiai.
Atleidžiami darbuotojai paprastai sudaro daugiau nei 455 JAV dolerius per savaitę ir atlieka konkrečias užduotis, kurios gali arba nebūtinai turi atitikti konkretų tvarkaraštį. Darbuotojas ir darbdavys priima sprendimą dėl darbo užmokesčio dydžio prieš darbuotoją samdant. Daugeliu atvejų darbdavys pateikia pasiūlymo laišką arba išsamią sutartį, kurioje apibrėžiamas darbuotojo atlyginimas ir darbo užmokesčio grafikas.
Paprastai darbdaviai nereikalauja, kad darbuotojai dirbtų tam tikrą valandų skaičių per savaitę. Vieną savaitę darbuotojas gali dirbti 46 valandas, o kitą savaitę - 36 valandas. Skirtingai nei valandinis darbuotojas, samdomas darbuotojas gauna tą patį atlyginimą už 46 valandų ir 36 valandų savaitę.
Nors dauguma įmonių vadovų ir vidutinio vadovavimo žmonių gauna darbo užmokestį, o ne valandinį atlyginimą, nėra jokių griežtų ir greitų taisyklių, kaip darbdaviai moka kitiems darbuotojams. Pavyzdžiui, vienas skambučių centras gali mokėti savo klientų aptarnavimo atstovams $ 15 per valandą, o kitas skambučių centras savo darbuotojams moka 31 200 dolerių per metus atlyginimą. Abi darbuotojų grupės gauna tas pačias pajamas, kurios priklauso nuo 40 valandų darbo savaitės, tačiau FLSA darbo užmokesčio ir valandų taisyklės taikomos tik valandiniams darbuotojams.
Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali atimti mokestį iš neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dėl asmeninių priežasčių nedirba dirbti dvi dienas, darbdavys gali turėti teisę atskaityti pinigus iš darbuotojo darbo užmokesčio. Atsiskaitymai už praleistą darbo dieną dažnai priklauso nuo darbdavio rašytinės personalo politikos. Jei įmonė siūlo darbuotojams mokamas asmenines dienas, darbuotojas galėtų pasinaudoti šia lengvata, kad išvengtų savo darbo užmokesčio.
Kai kurios bendrovės turi politiką, apsaugančią savo atleistus darbuotojus nuo pernelyg didelių darbo valandų. Pavyzdžiui, darbdavys gali įgyvendinti politiką, pagal kurią atleidžiamas darbuotojas gali laisvai išvykti, jei jis dirba daugiau kaip 50 valandų darbo savaitėje. Šios „kompanijos dienos“ leidžia darbuotojams mėgautis reguliaraus darbo užmokesčio privalumais, o vadovybė nenorėjo išnaudoti savo darbuotojų.
Darbo sutartys darbuotojams kartais suteikia metinį atlyginimą už darbą, kuriam nereikia 12 mėnesių darbo. Pavyzdžiui, aukštųjų mokyklų mokytojas gali dirbti devynis mėnesius per metus, tačiau turi galimybę gauti atlyginimą 12 mėnesinių atlyginimų.
Komisijos atlyginimai ir premijos
Kai kurie darbuotojai gauna atlyginimą ir kitokio pobūdžio atlyginimus, pvz., Komisinius ir premijas. Pavyzdžiui, pardavėjas gali uždirbti metinį 40 000 dolerių atlyginimą per metus ir 2 proc. Komisinį atlygį už sumą, kurią bendrovė gauna už savo pardavimus. Pavyzdžiui, jei Sally sausio mėnesį parduoda 100 000 dolerių produktų, ji gauna 2 000 JAV dolerių komisinį čekį, be to, jis moka įprastą atlyginimą. Darbdaviai dažnai moka komisinius kas mėnesį arba kas ketvirtį.
Premijos darbo užmokestis veikia panašiai, bet paprastai atitinka iš anksto nustatytą pinigų sumą. Pavyzdžiui, pardavėjas gali gauti 500 dolerių premiją už kiekvieną 100 000 dolerių produktų, kuriuos jis parduoda, arba visas personalas gali gauti premiją, lygią 5 proc. Jų metinių atlyginimų, jei įmonės pajamos padidės per tam tikrą laikotarpį.
Rinkose, kuriose dirba didelė darbuotojų apyvarta, darbdaviai dažnai siūlo tam tikras darbuotojų premijas pagal ilgaamžiškumą. Pavyzdžiui, Jono sutartis jam gali suteikti 10 000 dolerių premiją už pirmuosius tarnybos metus ir 20 000 dolerių premiją už savo dvejų metų darbo jubiliejų.
Mokesčių mokėjimai
Kai kurie darbuotojai gauna atlyginimą pagal mokesčius. Pavyzdžiui, vestuvių fotografas gali imti porą 2000 JAV dolerių, kad fotografuotų savo vestuves. Fotografas taip pat gali imti papildomus mokesčius už daugiau nei nustatytą valandų skaičių arba dirbti nepalankiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, fotografas gali imti papildomą 500 JAV dolerių mokestį, jei jos klientai nori keistis savo vestuvių įžadais, o karšto oro balione plaukioja virš Žemės.
Mokesčiai, dažnai vadinami laisvai samdomais darbuotojais arba nepriklausomais rangovais, gauna atlyginimą pagal sutarties sąlygas. Pavyzdžiui, vestuvių fotografo sutartis su savo klientais gali numatyti, kad ji gauna mokestį už pusę savo mokesčių vestuvių dieną ir sumokėti už likutį per 30 dienų nuo vestuvių dienos.
Laisvai samdomi darbuotojai, pvz., Kompiuterių remonto specialistai, elektrikai, santechnikai, akademiniai dėstytojai, rašytojai ir namų dailininkai, paprastai dirba už mokestį. FLSA nesuteikia apsaugų laisvai samdomiems darbuotojams.
Išmokos
IRS apibrėžia pašalines išmokas kaip darbo užmokestį. Išmokos į išmokas apima visas išmokas, kurių piniginė vertė darbuotojams siūloma jų darbdavių. Pašalinių išmokų pavyzdžiai apima mokamas nedarbingumo atostogas, mokamas atostogas ir mokamas atostogas. Paprastai darbdaviai nustato apmokamų ligos atostogų, atostogų dienų ir švenčių skaičių, kuriuos jų darbuotojai turi teisę priimti. Pavyzdžiui, draudimo bendrovė gali pasiūlyti savo darbuotojams penkias mokamas nedarbingumo dienas per metus, kartu su 10 mokamų atostogų dienų ir 10 mokamų atostogų. Kiti apmokamų dienų tipai gali apimti plaukiojančias atostogas ir asmenines dienas.
Federalinė darbo teisė nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už nedirbtas dienas, tačiau daugelis darbdavių siūlo šias išmokas, kad atlygintų savo darbuotojus ir konkuruotų su kitais darbdaviais. 2017 m. JAV darbo departamento apklausos duomenimis, daugiau nei 70 proc. Darbuotojų gauna mokamas nedarbingumo atostogas, atostogų ir mokamas atostogas. Tačiau šios išmokos dažnai taikomos tik nuolatiniams darbuotojams. Mažiau nei pusė ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų gauna apmokamas atostogų dienas, nedarbingumo atostogas ar atostogas.
Kai kurios įmonės privalo laikytis Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo (FMLA), kuris leidžia darbuotojams atsipalaiduoti nuo darbo tokiose situacijose kaip sutuoktinio, vaiko ar tėvų ligos. Tačiau įstatymas reikalauja, kad darbdaviai savo darbuotojams pasiūlytų nemokamą atostogas.
Kitos pašalinių išmokų rūšys yra sveikatos draudimas, išlaidų sąskaitos, įmonės automobilių naudojimas, masinio tranzito leidimai, asmeninės automobilių išmokos ir viešbučių apgyvendinimas komandiruočių metu. Darbdaviai dažnai derasi dėl nuolaidų dėl produktų ar paslaugų su kitomis įmonėmis. Pavyzdžiui, kompiuterių gamybos įmonės darbuotojai gali gauti 20 proc. Nuolaidą, kai jie užsako kambarį su tam tikra viešbučių grandine arba nusipirkti lėktuvo bilietą su konkrečiu oro vežėju. Pagal įstatymą šios išmokų rūšys yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis.
Išeitinė išmoka
Kai kurie darbuotojai gauna išeitinę išmoką, jei jų bendrovė nutraukia jų priežastis be priežasties. Pavyzdžiui, jei „Sally“ kompanija ją išskiria dėl sumažinimo, jie gali pasiūlyti išeitinę išmoką tris mėnesius nuo jos nutraukimo dienos. Dažnai išeitinė išmoka apima darbuotojo nuolatinio darbo užmokesčio dalį, taip pat tam tikrų išmokų, pavyzdžiui, sveikatos draudimo, pratęsimą. Darbdaviai rengia išeitines paketas, kad padėtų darbuotojui išvengti didelių finansinių sunkumų užimtumo atotrūkio metu.
FLSA nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų išeitines išmokas nutrauktiems darbuotojams. Tačiau IRS nuomone, išeitinės išmokos ir išmokų atlyginimas.
Darbo užmokesčio rūšiavimas mokesčių laiku
Įvairių tipų darbo užmokesčio apskaita gali nulemti jūsų galvą, kai mokesčių sezonas sukasi. Galų gale, išmokos, pavyzdžiui, sveikatos draudimas, skaičiuojamos kaip jūsų darbo užmokesčio dalis, tačiau taip pat reikalaujama išleisti dalį savo pajamų. Jei gaunate daug užimtumo išmokų, apsvarstykite galimybę konsultuotis su mokesčių specialistu arba suskirstyti mokesčius į mokesčių deklaraciją. Priešingu atveju, galite sumokėti per daug pinigų už mokesčius.
