Personalo specialistai atlieka sudėtingas administracines ir technines užduotis, kad padėtų organizacijai įdarbinti ir samdyti darbuotojus. Jie padeda žmogiškųjų išteklių valdytojams organizuoti plėtrą, darbuotojų apskaitą, darbo užmokesčio tvarkymą ir darbuotojų santykius. Personalo specialistai taip pat bendrauja su darbo ieškančiais ir dabartiniais darbuotojais. Jie teikia informaciją apie kompensavimo ir išmokų programas, darbo grafikus, darbo sąlygas ir skatinimo galimybes. Personalo specialistai taip pat gali konsultuoti darbuotojus personalo klausimais ir pasiūlyti sprendimus.
$config[code] not foundKarjeros profilis
Personalo specialistai ieško, ekrane, interviu ir kartais išbando kvalifikuotus darbdavius. Jie susitinka su organizacijos vadovais, kad suprastų savo darbuotojų poreikius, gautų informaciją apie darbo lūkesčius ir sukurtų darbo specifiką. Personalo specialistai ieško ir suranda potencialius kandidatus į darbą, palengvina pokalbio procesą, atlieka referencinius patikrinimus ir teikia darbo pasiūlymus asmenims. Jie taip pat padeda administruoti kompensavimo programas, pvz., Sveikatos draudimo ir pensijų planus. Personalo specialistai tvarko darbuotojų užklausas ir aptaria sąlygas su planų teikėjais. Iš esmės personalo specialistai sukuria ir palaiko patenkintą, kvalifikuotą ir produktyvią darbo jėgą.
Sėkmės įgūdžiai
Kadangi personalo specialistai dažnai diskutuoja apie darbo užmokestį, darbo sąlygas ir pažangą savo įmonėje, jie turi turėti išsamių žinių apie savo darbdavio verslo modelį ir žmogiškųjų išteklių politiką. Taip pat svarbu žinoti, kaip priimti įstatymus ir gaires, pvz., Amerikiečius su negalia, ir įstatymus dėl priekabiavimo. Kiti sėkmei reikalingi požymiai yra diskretiškumas ir kultūrinis jautrumas, gebėjimas susieti su įvairiomis aplinkybėmis ir išsilavinimo žmonėmis bei bendrauti su etika ir draugišku asmeniu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėŠvietimas
Daugeliui pradinio lygio darbo vietų žmogiškųjų išteklių valdymo srityje bakalauro laipsnis paprastai reikalingas. Potencialūs personalo specialistai gali pasiruošti karjerai pramonėje per kursinių darbų valdymo principus, kolektyvines derybas, organizacinį elgesį, pramoninę psichologiją, darbo įstatymus, darbo ekonomiką ir darbo istoriją. Taip pat naudinga žinoti ir naudoti kompiuterius ir informacinių technologijų sistemas, nes vis dažniau naudojamos technologijos, leidžiančios ieškoti darbo, įrašų tvarkymo ir personalo administravimo. Asmeniniai specialistai taip pat gali imtis specializuotų mokymų iš pramonės organizacijų, įskaitant Žmogiškųjų išteklių vadybos draugiją ir „WorldatWork“ sertifikuotų specialistų draugiją, siekdami profesinių pažymėjimų ir tobulinti jų darbo įgūdžius.
Karjera
Išskirtiniai personalo specialistai, turintys pakankamai patirties, yra kandidatai į darbą, kaip įdarbinimo ir įdarbinimo vadovus, kompensacijų valdytojus ir, galbūt, žmogiškųjų išteklių ar darbo santykių direktorius. Direktoriaus darbo vietos kartais gali lemti aukščiausio lygio vadovų arba vadovų pareigas. Kai kurie personalo specialistai gali pasirinkti savo karjerą, dirbdami pagal užsakomųjų paslaugų agentūrą arba konsultacinę įmonę, o kiti ieško profesijų. Doktorantūros laipsnis yra naudingas asmenims, kurie domisi akademine, rašymo ar konsultavimo veikla.
Darbo užmokestis
JAV darbo statistikos DBureau vertina žmogiškuosius išteklius, mokymo ir darbo santykių specialistus, įskaitant personalo specialistus, Jungtinių Valstijų vidutiniai metiniai atlyginimai nuo 2009 m. Gegužės mėn. - nuo $ 27,360 iki 94,470 JAV dolerių. ir darbo santykių specialistų profesijas Jungtinėse Amerikos Valstijose, nuo 2009 m. gegužės mėn. daugiausia uždirba įmonės įmonių organizacijos arba JAV vyriausybės federalinės vykdomosios įstaigos darbuotojai, kurių vidutinis darbo užmokestis yra atitinkamai 63,610 ir 79,280 JAV dolerių. 2009 m.
