NFIB Smulkiojo verslo ekonomikos tendencijos 2016 m. Gegužės mėn (PDF) daugiau įmonių planuoja padidinti užimtumą, palyginti su ankstesniu mėnesiu. Naujų darbuotojų samdymas, kad atitiktų jūsų įmonės augančius poreikius, gali būti protingas verslo judėjimas, tačiau reikia atsižvelgti į pasekmes. Tai jums kainuos daugiau darbo užmokesčio, darbo užmokesčio mokesčių ir išmokų darbuotojams. Jūs taip pat susiduriate su daugybe federalinių įstatymų, kuriuos turite laikytis. Ir jūs galite prarasti tam tikras federalines mokesčių lengvatas.
$config[code] not foundDarbdavių prievolės papildant darbuotojus
Štai kaip jus paveikia darbuotojų skaičius:
Federalinių darbo įstatymų laikymasis
Nors dauguma darbdavių visada stengiasi teisingai elgtis, federalinis įstatymas įpareigoja darbuotojus, turinčius personalo, viršijančią nustatytas ribas:
- Įperkamos priežiūros įstatymas (ACA). Pagal šį įstatymą reikalaujama, kad visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir jų išlaikytiniams būtų užtikrinta minimali sveikatos apsauga, arba mokėti baudą. Jis taikomas, jei turite ne mažiau kaip 50 nuolatinių ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.
- Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme (ADEA). Šis įstatymas draudžia 40 metų ar vyresnių darbuotojų ir pareiškėjų diskriminaciją. Jis taikomas, jei turite mažiausiai 20 darbuotojų.
- Amerikiečiai su negalia įstatymas (ADA). Šis įstatymas draudžia diskriminaciją dėl negalios ir reikalauja, kad jūs dirbtumėte neįgaliems darbuotojams. Jis taikomas, jei turite mažiausiai 15 darbuotojų.
- Konsoliduotasis visuotinio biudžeto suderinimo aktas (COBRA). Jei darbuotojams siūlote sveikatos apsaugą, turite pasiūlyti tiems, kurie palieka galimybę tęsti savo darbą 18 mėnesių (papildomi reikalavimai taikomi sutuoktiniams ir išlaikytiniams). Jis taikomas, jei turite mažiausiai 20 darbuotojų.
- Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA). Šis įstatymas reikalauja, kad darbuotojams būtų suteiktos iki 12 savaičių nemokamos atostogos dėl vaiko gimimo ar įvaikinimo arba rūpintis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu sunkią ligą. Jis taikomas, jei turite mažiausiai 50 darbuotojų.
- Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas (GINA). Šis įstatymas užkerta kelią diskriminacijai dėl DNR informacijos (pvz., Nesamdyti kito asmens, nes ji turi didesnę riziką susirgti krūties vėžiu). Jis taikomas, jei turite mažiausiai 15 darbuotojų.
Darbdaviai privalo leisti motinoms maitinti ar maitinti pieną. Tačiau darbdaviams, turintiems mažiau kaip 50 darbuotojų, šis reikalavimas netaikomas, jei atitikimas sukeltų pernelyg didelių sunkumų.
Mokesčių pertraukų praradimas
Kai kurios federalinės mokesčių lengvatos gali būti naudojamos tik jei esate nedidelis darbdavys. Jūs neteksite galimybės pareikalauti jų, kai tapsite per didelis. Čia yra numeriai:
- Kreditas už pensijos plano pradžią. Tai yra 50 proc. Išlaidų iki 1000 JAV dolerių (500 JAV dolerių) kreditas pradedant kvalifikuotą pensijų planą, pvz., 401 (k), jūsų darbuotojams; jis gali būti prašomas trejus metus. Jis taikomas tik tuo atveju, jei turite ne daugiau kaip 100 darbuotojų.
- Neįgaliesiems pritaikytas kreditas. Tai yra 50 proc. Išlaidų, viršijančių 250 dolerių, bet ne daugiau kaip 10 250 JAV dolerių kreditas, kad jūsų patalpos būtų prieinamos. Jis taikomas tik tuo atveju, jei turite ne daugiau kaip 30 darbuotojų.
- Mažas darbdavio sveikatos draudimo kreditas. Tai yra iki 50 proc. Įmokų, mokamų už savo darbuotojus. Jis taikomas tik tuo atveju, jei turite ne daugiau kaip 25 pilną darbo dieną dirbančius ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
- Darbo užmokesčio skirtumo kreditas aktyvuotiems rezervistams. Jūs galite imtis mokesčių kreditų už tai, kad tęstumėte darbo užmokestį darbuotojams, kurie yra aktyvūs.Kreditas yra 20 proc. Skirtumo iki 20 000 JAV dolerių (didžiausias kreditas - 4000 JAV dolerių). Jis taikomas tik tuo atveju, jei turite mažiau nei 50 darbuotojų.
Mintys apie atitikimą
Žinoma, net jei nesilaikysite darbuotojo slenksčio, galite taikyti federalinius įstatymus. Pvz., Net jei neturite 20 darbuotojų, nenorite diskriminuoti vyresnio amžiaus darbuotojų, nes tai yra teisinga daryti (ir nenorite atsidurti byloje).
Negalima manyti, kad federaliniai įstatymai yra jūsų vieninteliai įsipareigojimai. Valstybės gali turėti savo taisykles, nustatydamos įpareigojimus, net jei turite per mažai darbuotojų, norinčių pradėti federalinį įstatymą.
Pilną federalinių darbo įstatymų sąrašą galite rasti pagal žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) darbuotojų skaičių. Jei turite klausimų dėl šių ar kitų darbdavių įsipareigojimų, kreipkitės į darbo teisės advokatą. Teisinių konsultacijų išlaidos paprastai yra daug mažesnės nei vyriausybės nuobaudų ar darbuotojų bylinėjimosi išlaidos. Jei turite klausimų apie mokesčių įstatymus, kreipkitės į savo mokesčių patarėją.
Vaizdas: NFIB
2 Pastabos ▼
