Darbo įdarbinimo kvalifikacijos

Konkurencingoje darbo rinkoje, ypač vadovų ir aukštesniųjų vadovų pareigose, įdarbinimo darbuotojai yra vertingi partneriai tiek darbo ieškantiems asmenims, tiek įmonėms, norinčioms samdyti geriausius žmones. Darbuotojų samdytojas gali dirbti tiesiogiai įmonei, atpažinti ir įdarbinti asmenis, kurie ateina dirbti toje pačioje įmonėje, arba gali dirbti kaip trečiojo asmens agentūra, samdydama asmenis į klientų organizacijas. Nepriklausomai nuo to, kas įdarbina įdarbintoją, iš tikrųjų yra kvalifikacija, kurią jis turi patenkinti, kad būtų sėkmingas. Tačiau, jei norėtumėte paklausti, kuris iš šių kvalifikacijų yra kvalifikacija, kurią turi turėti visi verbuotojai, atsakymas greičiausiai būtų: „Visi jie.“

$config[code] not found

Vykdomosios Recruiter General Qualifications

Apskritai, dauguma verbuotojų turi turėti bent jau tam tikrą patirtį žmogiškųjų išteklių srityje, prieš pradedant ieškoti ir įdėti asmenis į atviras pozicijas. Nors pats įdarbinimas neturi jokių specialių laipsnių reikalavimų, Darbo statistikos biuras pažymi, kad dauguma darbdavių nori samdyti žmogiškuosius išteklius, turinčius žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusios srities laipsnius. Sertifikavimas ne visada reikalingas, tačiau daugelis darbdavių ieško asmenų, kurie gavo žmogiškųjų išteklių ar specialybės srities sertifikavimą iš Žmogiškųjų išteklių valdymo (angl. SHRM) ar žmogiškųjų išteklių sertifikavimo instituto. Įdarbinimo įmonės taip pat gali rinktis kandidatus, turinčius patirties konkrečioje srityje, taip pat tvirtą profesionalų kontaktų tinklą.

Būkite žmogus Asmuo

Gali atrodyti, kad pats savaime suprantama, kad įdarbintojas turi turėti žmonių įgūdžius, ty, įdarbintojas turi būti patrauklus ir įsitraukiantis, sugebantis ugdyti stiprius santykius, bet stebėtinas darbuotojų skaičius iš tikrųjų nėra toks draugiškas, arba jie nėra orientuoti į santykių kūrimą. Daugelis kandidatų į darbą praneša apie susitikimus su įdarbinimo darbuotojais, kurie jaučiasi labiau panašūs į apklausas, buvo traktuojami ar netgi melavo vadovams, kurie visi gali suteikti darbuotojams blogą vardą.

Geras verbuotojas yra sutelktas į jus ir padės jums dirbti su bendrove, ir užims laiko, kad sužinotumėte jus ir kaip asmenį, ir kaip darbuotoją. Veiksmingi verbuotojai vertina jūsų laiką, klausosi jūsų poreikių ir troškimų ir padeda jums augti savo karjerą, o ne tik įsidarbinti bet kokiame darbe, nes yra atidarymas. Ir jei viskas vyksta netinkamai, geras darbuotojas bus jums maloningas ir sąžiningas, tuomet dirbate su jumis, kad surastumėte tinkamesnes galimybes - ne tik pasakykite, kad darbdavys nebuvo suinteresuotas, nei išnyksta. Trumpai tariant, atsakymas į klausimą „Kokios yra gero verbuotojo savybės?“ Prasideda noras dirbti su žmonėmis, draugiškas ir profesionalus elgesys.

Dienos vaizdo įrašas

Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė

Pardavimo įgūdžiai

Daugeliu atvejų įdarbinimas yra pardavimo darbas, nes bandote įtikinti darbdavius ​​ir kandidatus dirbti su jumis ir vienas su kitu. Jūs turite įtikinti savo klientus, kad galite juos rasti geriausiu asmeniu, kad jie galėtų patenkinti savo poreikius, ir įtikinti kandidatus, kad jie gali dirbti su savo klientais ar darbdaviu. Jums turėtų būti suteikta galimybė abiem šalims suformuluoti, kaip jos naudos iš šių santykių, o kai kuriais atvejais - padėti derėtis dėl sutarčių ar darbo sutarčių, dėl kurių visi bus laimingi. Žinant teisingus klausimus, kuriuos reikia paklausti, kaip įveikti kliūtis ir išspręsti jūsų klientų problemas, jūs tapsite geru, o ne dideliu, verbuotoju.

Mokslinių tyrimų įgūdžiai

Jei manote, kad įdarbinimas dažniausiai naudojamas naudojant kompiuterį, kad galėtumėte ieškoti „LinkedIn“, o darbo paieškos svetainėse atnaujinti ir profiliai, pagalvokite dar kartą. Gebėjimas atlikti mokslinius tyrimus ir naudoti kūrybiškus metodus potencialių kandidatų paieškai ir suradimui yra viena iš svarbiausių vykdomosios kvalifikacijos darbuotojų.Be kitų įrankių, sėkmingas įdarbinimas apima tinklų kūrimą, telefono skambučių priėmimą, pramonės naujienas ir kitus svarbiausius žaidėjus, idėjų lyderių nustatymą ir socialinės žiniasklaidos naudojimą ieškant žmonių, turinčių įgūdžių, kuriuos jūsų klientai ieško darbuotojui. Žinoma, galite naudoti tokias svetaines kaip „LinkedIn“ kaip pradžios tašką, bet ne kiekvienas turi prieigą prie platformos arba nuolat atnaujina, o tai reiškia, kad negalite rasti idealaus kandidato, jei apribosite paiešką šioje svetainėje. Panašiai darbo banke ar atnaujintoje saugykloje bus tūkstančiai atnaujinimų, tačiau jie tikriausiai nepasakys visos istorijos. Prieš pradėdami aktyviai kurdami kažką, norite sužinoti viską apie juos - ir naudodamiesi savo mokslinių tyrimų įgūdžiais, galite atrasti dalykus apie žmones, kurie juos įtrauktų į sąrašo viršų, jei jie būtų kitaip nepastebėti, arba netgi kažką sugalvoti prieš jus praleidžiant laiką. Įdarbintojai dėl priežasčių vadinami vadinamaisiais vadybininkais: jie yra medžiotojai ir įneš laiko ir energijos, reikalingos tobulam kandidatui medžioti.

Pažvelkite už paviršiaus

Gerų mokslinių tyrimų įgūdžių turėjimas taip pat reiškia, kad jūs turite galimybę pažvelgti už kandidato atnaujinimo ar „tipiško“ darbuotojo, kurį įmonė gali samdyti, paviršiaus. Įdarbintojai, galintys atskleisti „wow“ veiksnį kandidate, kuris gali nebūti matomas remiantis atnaujinimu - kurie žiūri į visą kandidatą ir jo motyvaciją, kelius į sėkmę ir perkeliamus įgūdžius, turės daug daugiau sėkmės nei tie, kurie sutelkia dėmesį į tai, kas įtraukta į atnaujinimo ar duomenų bazės profilį. Vėlgi, įdarbintojai, norintys giliau ir iš tiesų medžioti dideliems kandidatams, bus tie, kurie turi didžiausią paklausą.

Geri klausymo įgūdžiai

Įdarbintojai teikia paslaugas tiek savo klientams, tiek jų darbuotojams, o teikiant puikias paslaugas reikia atidžiai klausytis. Jie ne tik turi išklausyti savo klientus ar savo įmonės nuomos vadovus, kad sužinotų apie darbą, idealų kandidatą ir įgūdžius bei kvalifikaciją, kurią jie ieško, jie taip pat turi išklausyti žmonių, kuriuos jie įdarbina, kad sužinotų daugiau apie tai, ką jie gali padaryti ir ką jie ieško iš darbdavio. Sėkmingi įdarbintojai anksti sužino, kad ne apie juos, o apie žmones, su kuriais jie dirba, todėl jie turi atidžiai išklausyti, kad tikrai suprastų, ko reikia ir ko nori visos šalys. Didieji įdarbintojai įvaldė aktyvaus klausymo meną ir naudoja tokius metodus, kaip apibendrinimas, pakartotinis, patvirtinimas ir apmąstymas, rodantis, kad jie girdėjo ir suprato. Jie taip pat imasi išsamių pastabų ir grįžta į pokalbius ateities komunikacijose, todėl nepalieka vietos nesusipratimams.

Geri bendravimo įgūdžiai

Darbuotojai ne tik turi gebėjimą klausytis, bet ir aiškiai bei veiksmingai bendrauti. Įdarbinimo srityje nėra galimybių neteisingai interpretuoti, todėl įdarbintojai turi būti aiškūs, tiesioginiai ir tikslūs visose jų komunikacijose. Jie supranta, kas sukelia kliūtis bendravimui, įskaitant patronavimą, prielaidų teikimą ir nepageidaujamų patarimų teikimą, ir pasitikėtų jų klausymo įgūdžiais, kad nustatytų, ką kiti iš tikrųjų sako, ir atitinkamai elgtis. Atminkite, kad įdarbintojas yra pardavėjas, ir jis turi sugebėti atskleisti klientų skausmo taškus ir paaiškinti, kodėl jų paslauga ar sprendimas yra geriausias. Kreipdamasis į svarbiausius ir atvirus klausimus, skirtus žmonėms kalbėti ir atidžiai klausytis atsakymų, įdarbintojas gali pasiūlyti visiems reikalingus sprendimus.

Toliau

Įsivaizduokite, kad verbavierius turi didžiulį pasipriešinimą iki taško, kur jūs rimtai apsvarstote galimybę palikti gerą poziciją tiems, kurie skamba dar geriau. Visi esate pasiruošę imtis tolesnių veiksmų ir pradėti pokalbį, o tada staiga įdarbintojas nustoja grąžinti skambučius ir el. Laiškus. Arba galbūt tik pradžioje dirbate su samdytoju, ir sutinkate kalbėti, o galbūt persiųsti savo gyvenimo aprašymą, o tada darbuotojas paprasčiausiai išnyksta. Įdarbinimas yra santykiais pagrįstas laukas, o jei paliksite kamuolį, kad galėtumėte sekti, ir iš esmės „vaiduoklis“, jūsų kontaktai nebus sėkmingi. Net jei kandidatas pasirodo esąs nepriekaištingas arba jūsų klientas pasirenka ką nors kito, jis yra profesionalus (ir mandagus) toliau stebėti ir palaikyti ryšį. Priešingu atveju, kai kitą kartą kreipiatės į žmogų su galimybe, jie greičiausiai nenorės dirbti su jumis - ir jie pasakys kitiems apie savo patirtį. Visuomet atkreipkite dėmesį į tai, kad palaikytumėte ryšį su savo klientais ir kandidatais, net jei tai yra tik greitas patikrinimas, kad jiems būtų žinoma, kas vyksta, ir net jei nebuvo jokių svarbių pakeitimų.

Suprasti didelį paveikslėlį

Sėkmingas įdarbinimas yra ne tik ieškantis kandidato, kuris išjungia visas švietimo ir patirties dėžutes. Net ir labiausiai kvalifikuotas kandidatas gali būti visa nelaimė darbo vietoje, jei jis neatitinka organizacijos kultūros. Darbuotojai turi suprasti vertę, kurią kandidatas gali pateikti organizacijai ir kaip jie atitinka bendrą vaizdą, suprasdami, kad net tie, kurie neturi tikslios patirties ar įgūdžių rinkinio, vis dar gali būti tinkami.

Vienas iš požiūrių į didelį vaizdą yra kandidatų mažiau pažvelgti į konkrečius įgūdžius, o daugiau - į darbo lūkesčius ir reikalavimus bei į tai, kaip gerai asmuo gali valdyti reikalingas užduotis. Pagalvokite apie tai, ką sėkmingas kandidatas galėtų atnešti į stalą, ir patirtį bei pasiekimus, kurie galėtų būti naudingi nuomos organizacijai. Kokios savybės - neatsižvelgiant į tai, kaip jos buvo skatinamos, daro kažką puikiu? Sutelkdami dėmesį į didesnį vaizdą ir bendrą kandidato profilį, įdarbintojai bus sėkmingesni pasiekti pasyvius kandidatus ir nustatyti tuos, kurie būtų puikūs, net jei jų fonas atrodo netradicinis arba nėra tiksli atitiktis darbdaviui. ji nori.

Proaktyvus tinklas

Darbuotojai ne tik ieško kandidatų, kai jie turi galimybę užpildyti. Geriausi verbuotojai yra tie, kurie puoselėja talentų bendruomenę ir praleidžia laiką palaikydami tuos santykius. Tik todėl, kad kažkas neatitinka šiandienos pozicijos, tai nereiškia, kad jie ateityje nebus. Pasilikimas ir naujų įgūdžių, pasiekimų ir patirties stebėjimas gali reikšti skirtumą tarp tikslaus žmogaus nustatymo tinkamu laiku ir išsamaus paieškos.

Aktyvumas taip pat reiškia, kad neatsilieka nuo būsimų jūsų organizacijos ar klientų organizacijos poreikių. Didieji įdarbintojai visada yra vienas žingsnis į priekį, stebi darbuotojų atėjimą ir eigą, augimą įmonėje ir tendencijas, galinčias turėti įtakos įmonės poreikiams ir specifiniams įgūdžiams, kuriuos jie ieško naujose samdytiose. Būdamas aktyvus darbuotojas, galite būti partneriu savo klientams ar darbdaviams ir pateikti geriausius įmanomus rezultatus.