Vienintelis dalykas, blogesnis už darbuotojo šaudymą, yra šaudymas, kurį tikrai myli. Priežastys, dėl kurių reikia mylėti darbuotoją, yra skirtingos: galbūt jūs išaugo savo įgūdžius, parduodate verslą arba negalite sau leisti dirbti visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Nepriklausomai nuo priežasties, jūs norite sušvelninti šiam asmeniui sukeltą smūgį, kurį pasitikėjote taip stipriai.
Darbuotojo, kurį mėgstate, kūrimas
Gaukite degimo strategiją
Jūs norėsite apsvarstyti, kada ir kaip jūs šaudysite šį asmenį. Darydami ją savo gimtadieniu gali būti ne pati nuoširdžiausia strategija, todėl suraskite dieną, kuri neturi reikšmės. Penktadienis yra geras pasirinkimas, nes jūs einate į savaitgalį, o tai suteikia individualiam laikui galimybę apsvarstyti savo naują situaciją.
$config[code] not foundTikėtis, kad ji turės klausimų apie tai, kodėl jūs jį šaudote, ir ruošia atsakymus. Visada pasakykite tiesą. Jei priežastis yra ta, kad jūsų įmonė patiria finansinių sunkumų, paaiškinkite, kad ji jokiu būdu nebuvo jos kaltė. Jei ji turėtų susirūpinimą dėl elgesio, jūs jau turėjote su jais elgtis anksčiau ir pateikėte sąžiningą įspėjimą, kad jei ji nepagerins savo veiksmų, ji bus nutraukta. Jei pasiekėte šaudymo vietą, ji neturėtų nustebinti, nes ji turėjo galimybę padaryti geresnius pakeitimus.
Gerbkite jų privatumą
Darbuotojo šaudymas visada turėtų vykti už uždarų durų. Tai niekas kitas, ir jūs nenorite panikuoti tarp kitų darbuotojų, kurie gali būti susirūpinę, kad jie taip pat gaus kirvį.
Galite arba planuoti leisti jai eiti iš karto, arba duoti jai dvi savaites, kad apsiverstų savo darbą. Nors ji gali norėti gauti papildomų kelių savaičių, nebūkite nustebinti, jei ji nusiminusi ir tada išvyksta. Turėkite planą, kaip tvarkysite darbą, kurį ji atliko. Ar jūsų komandoje yra kažkas, kas gali jį perimti? Ar galite paskirstyti darbą, kol gausite pakeitimą, jei tai yra jūsų planas?
Padarykite savo pagalbą, kad padėtų
Jei mylėjote savo darbuotoją, jūs, žinoma, norėsite padėti jai pereiti prie kažko kito. Jei turite kontaktų, galinčių padėti jai susirasti darbą, pasiūlyti ją sujungti. Parašykite švytinčią rekomendaciją, aiškiai nurodydami, kad našumas nebuvo priežastis, kodėl turėjote ją paleisti.
Siūlyti patarti jai rasti kitą karjerą, jei nori jūsų pagalbos. Bet suprasti, ar ji ne; žmonės atleidžiami asmeniškai, ir ji gali neigiamai reaguoti, nepaisant jūsų pastangų padėti.
Palikite duris atidarytas
Jei jūsų mylimo darbuotojo atleidimo priežastis yra finansinė, leiskite jai žinoti, kad jei pagerės, norėtumėte, kad ji būtų atgal. Jei tai įmanoma, apsvarstykite galimybę sumažinti savo valandas arba dirbti su juo laisvai samdant, jei jūsų finansai leidžia.
Niekas nepriima džiaugsmo, kai atleidžiamas darbuotojas, ar tai buvo pateisinama dėl blogo elgesio, ar ne. Jei atsidursite tokioje situacijoje, tai atlikite su malone. Jūs niekada nežinote, kada jūsų keliai bus peržengti su šiuo asmeniu, taigi palikite viską taip gerai, kaip jie gali būti. Jei įmanoma, kaip draugai, tai turėtų būti jūsų tikslas.
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
„Shutterstock“ galite nušauti nuotrauką
