Diskusijos dėl aukštesnio atlyginimo gali būti gana sunkios profesoriams, nes yra tiek daug žmonių, konkuruojančių dėl tiek mažų pozicijų. Daugelyje sričių kiekvienam pradinio lygio darbui yra keli šimtai pareiškėjų. Pažangesniame lygmenyje profesoriaus specialybėje gali būti tik 20 arba 30 aukšto lygio darbo vietų. Daugelis akademinių atlyginimų deramasi pagal profesinių sąjungų sutartis arba vyriausybės reglamentus, todėl asmenims paliekama nedaug galimybių derėtis dėl geresnių pasiūlymų. Tačiau profesoriai gali naudoti ilgalaikes ir trumpalaikes strategijas, kad pagerintų bazinį atlyginimą ir kitas kompensavimo formas.
$config[code] not foundTyrimų našumas
Darbo užmokesčio didėjimas, ypač nuopelnų padidėjimas, paprastai siejamas su mokslinių tyrimų našumu. Tai reiškia, kad būtina paskelbti aukščiausio lygio žurnaluose ir gauti nuoseklias dotacijas. Prestižiniai apdovanojimai, stipendijos ir paskyrimai į redakcines ar peržiūros tarybas taip pat laikomi skiriamuoju ženklu akademinėje bendruomenėje, o tai gali lemti didesnius pakilimus. Nors mokymosi apdovanojimai ir disertacijos priežiūra gali būti įskaityta į nuopelnus, paprasčiausiai atliekant savo darbą mokymo ir komitetų darbe, būtina tęsti darbą, o ne už nuopelnų pagrindą. Įsitikinkite, kad dokumentuojate visą mokslinių tyrimų našumą, kai pateikiate dokumentus, kad padidėtų kasmetinis nuopelnai.
Skatinimas
Dauguma universitetų padidina jūsų darbo užmokestį, nes esate skatinamas iš docento padėjėjo ir asocijuoto profesoriaus iki pilno profesoriaus. Šie du atlyginimo iškilimai paprastai yra didžiausi jūsų karjeroje. Dirbkite glaudžiai bendradarbiaujant su savo skyriaus vadovu, kad galėtumėte kuo greičiau sekti akcijas. Jei perėjote iš vieno universiteto į kitą, įsitikinkite, kad jūsų metai skatinant ir valdant senąjį universitetą yra įskaitomi į naują universitetą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAdministracija
Profesoriai, norintys derėtis dėl didesnių atlyginimų, gali imtis administracinių pareigų, pvz., Katedros vedėjo ar dekano. Dažnai šios pozicijos mokamos gerokai daugiau nei įprastos profesijos. Kaip administracinės sutarties dalį galima derėtis išlaikyti aukštesnį administracinį atlyginimą, jei nuspręsite grįžti į įprastą mokymo vietą.
Rinkos vertė, perkėlimai ir pasiūlymai
Geriausias būdas gauti atlyginimą yra kreiptis dėl darbo kitose universitetuose. Paprastai naujos pozicijos suteiks jums didelį darbo užmokestį, kad galėtumėte pereiti. Be to, kadangi didesnis už atlyginimą pasiūlymas patvirtina teiginį, kad jums mokama mažesnė už jūsų rinkos vertę, galite paprašyti savo dabartinio dekano už kontraktą arba rinkos vertės padidinimą. Kadangi rinkos vertė kyla iš kitokio pinigų kiekio, nei įprastos pragyvenimo išlaidos ir pakopos, jie gali būti prieinami tais metais, kai fakulteto nariai negauna jokio padidėjimo. Pagrindinė problema, su kuria susiduriama priešpriešos pasiūlymo strategijoje, yra ta, kad jūsų dabartinis universitetas gali nuspręsti neprieštarauti. Jūs neturėtumėte užsiimti nauju darbu, nebent esate pasiruošęs jį priimti.
