Smulkiojo verslo kraštovaizdis keičiasi su Prezidento Donaldo Trumpo administracijos pasiūlyta ir įgyvendinta reguliavimo panaikinimo banga.
Norint suprasti, kaip visa tai daro įtaką smulkiajam verslui, svarbu pripažinti reguliavimo pusiausvyrą tarp federalinės vyriausybės ir valstybių, sako kompanija „ComplyRight“, kuri specializuojasi padėti mažoms įmonėms naršyti įvairiuose atitikties klausimuose.
$config[code] not foundApskritai, federaliniai įstatymai sukuria minimalią slenkstį visai tautai, pvz., Federalinio minimalaus darbo užmokesčio standartą; tačiau kai kurios valstybės ir atskiri miestai nusprendė nustatyti aukštesnius minimalaus darbo užmokesčio įstatymus. Kadangi „Trump“ administracija stengiasi atsilaisvinti ar panaikinti federalines darbo taisykles, valstybės įstatymų leidėjai vis dažniau ėmėsi pildyti vakuumą savo reglamentais.
Mažoms įmonėms, ypač toms, kurios veikia keliuose regionuose, tai gali lemti nerimą keliančių naujų vietinių ir valstybinių taisyklių, kuriose anksčiau galėjo būti vienas federalinių standartų rinkinys.
Dėl šio naujo sudėtingumo daugelis smulkiojo verslo savininkų jaučia, kad jie patenka į kryžminę ugnį. Nors federalinių teisės aktų sumažėjimas gali atrodyti kaip teigiamas, vietinių taisyklių baisaus moralės stebėjimas gali pasirodyti labai sudėtingas. Štai keletas pavyzdžių.
Minimalus atlyginimas
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymai yra labiausiai matomas pavyzdys, kaip susiduria valstybės ir federaliniai teisės aktai, turintys įtakos mažoms įmonėms.
„Trump“ administracijos pirmasis darbo sekretoriaus, greito maisto vykdytojo Andrew Puzderio rinkinys buvo aiškus priešininkas, didinantis federalinį minimalų darbo užmokestį. Jo pakeitimas ir dabar patvirtintas darbo sekretorius Aleksandras Acosta neatrodo skirtingi požiūriai.
Vis dėlto vietos lygiu, kurį skatina darbo grupių protestai, vyriausybės ėmėsi labai skirtingo kurso.
Numatoma, kad Niujorko minimalus darbo užmokestis iki 2019 m. Padidės iki 15 dolerių per valandą. Vašingtonas, D.C. planuoja tai padaryti iki 2020 m. Be to, devyniolika kitų valstybių jau pradėjo savo minimalaus darbo užmokesčio standartus metų pradžioje. Apskritai Ekonomikos politikos institutas apskaičiavo, kad 4,3 mln.
Visa tai užtikrina, kad mažoms įmonėms, ypač toms, kurios veikia daugiau nei vienoje valstybėje, laikomasi judančio tikslo. Įsivaizduokite, kaip veikia mažmeninės prekybos parduotuvės Niujorke, Pensilvanijoje ir Ohajuje, bandydami išsiaiškinti, kaip laikytis skirtingų minimalių darbo užmokesčio taisyklių visose vietose.
Kadangi kompanija „ComplyRight“ stengiasi išlikti iki sudėtingumo, ji nustatė, kad, be valstybės reguliavimo institucijų, miesto ir apskričių reguliavimo institucijos prisiėmė daugiau atsakomybės už savo įstatymų nustatymą.
Mokamas ligos dienos reglamentas
Mokamos ligos atostogos yra dar viena sritis, kurioje skirtumai tarp nacionalinių ir vietinių standartų gali apsunkinti smulkiajam verslui.
Šiuo metu privačios įmonės pagal federalinius įstatymus nereikalauja savo darbuotojams mokamų ligos dienų, tačiau daugelis jų to nedaro.
Tačiau vietiniai dalykai yra šiek tiek sudėtingesni.
Pasak Nacionalinės valstybinių teisėjų konferencijos (NCSL), septynios valstybės priėmė tam tikrą apmokamų ligos atostogų įstatymų formą, kaip ir Vašingtonas, D.C.
Pagal Nacionalinę moterų ir šeimų partnerystę yra ir kitų savivaldybių, kurios priėmė savo ligos atostogų reikalavimus. „ComplyRight“ praneša, kad dabar daugiau nei 25 miestuose yra mokami ligos atostogų reikalavimai.
Nacionalinės verslo grupės dirba su respublikonų lyderyste JAV namuose, kad įgytų minimalų federalinį ligos dienų standartą, panašų į federalinį minimalaus darbo užmokesčio standartą, praneša NPR.
Be to, B.Obamos eros vykdomasis įsakymas, pagal kurį federalinių rangovų darbuotojams mokama ligos atostogų, atrodo, išliks galiojanti, - sako A. Bloombergas.
Tačiau šiuo metu įmonėms, turinčioms vietoves keliose valstybėse - ar net keliose savivaldybėse - gali būti reikalaujama laikytis skirtingų ligos atostogų reikalavimų kiekvienai įstaigai.
Baudžiamoji istorija
Mažoms įmonėms atitikties labirintas ir toliau sukasi. JAV „Equal Employment Opportunity“ (EEO) komisija, pateikdama kandidatus apie savo nusikalstamą istoriją, pateikia kitą kreivę. Nors federalinis įstatymas nedraudžia darbdaviams užduoti apie tai, federaliniai EEO įstatymai riboja darbdavių naudojimąsi šiais atsakymais, kad jie automatiškai diskvalifikuotų pareiškėjus kaip sprendimų priėmimo proceso dalį.
„ComplyRight“ teikia papildomos statistikos duomenis. Keletas valstybių ir daugiau nei 150 miestų ir apskričių priėmė teisės aktus, kuriais reikalaujama, kad darbdaviai imtųsi klausimų, susijusių su apkaltinamaisiais nuosprendžiais ne darbo prašymuose.
Jei esate smulkaus verslo savininkas, jaučiatės šiek tiek svaiginantis ir nežinote, kur pasukti, yra vilties. „ComplyRight“ tiekia ekspertų išteklius ir priemones, padedančias smulkiajam verslui atsieti federalinius ir valstybinius darbo įstatymus.
Daugiau informacijos apie šią temą rasite „ComplyRight“ žiniatinklio seminare apie besikeičiančią darbdavių atitikties klimatą.
„Capitol“ nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Sponsored Comment ▼
