Atrodo, kad dauguma smulkiojo verslo savininkų turi tokias pačias problemas su savo darbuotojais - rasti tinkamus žmones dirbti savo įmonėse. Neseniai atlikta apklausa parodė, kad 60 proc. Mažųjų įmonių savininkų teigia, kad jiems sunku rasti tinkamų kvalifikuotų darbuotojų, kad užpildytų savo atviras pozicijas.
Didelės korporacijos dažnai turi visą padalinį, skirtą talentų įdarbinimui. Taigi, ką jūs, mažųjų įmonių savininkas, galite padaryti?
$config[code] not foundKaip rasti tinkamus darbuotojus
1. Parodykite, kodėl jie turėtų dirbti už jus
Pirmas dalykas, kurį norite padaryti, yra parodyti kandidatus, kodėl jie norėtų dirbti už jus.
Yra tikimybė, kad kokybiško kandidato samdymas reikalauja daugiau pinigų investicijų nei galite sau leisti. Duokite jiems ne pinigines priežastis, kodėl darbas su jumis tikriausiai yra geriausias sprendimas, kurį jie gali priimti.
Turite pabrėžti tokius dalykus, kaip gebėjimas iš anksto be didelių įmonių biurokratijos ir biurų politikos. Jei jūsų įmonė turi turtingą socialinę aplinką, kuri yra veisimo vieta daugeliui smagu, ją parduokite. Jei dirbate su savo įmone, kandidatai turės daugiau įtakos savo profesiniam tobulėjimui, tada sutelkite savo dėmesį.
Esmė: Jūs turite būti patrauklus perspektyvoms. Jei esate įkroviklis, turite būti tikri, kad juos pritraukiate dėl kitų priežasčių nei pinigai.
2. Įdarbinkite geriausius geriausius
Taip, jūs perskaitėte šią teisę - jums reikia įdarbinti geriausius iš geriausių. Neteisingo asmens samdymas gali greitai ištekėti.
Kas yra blogiausias mažų įmonių savininkai po blogos nuomos? Darbuotojo šaudymas.
Jei darote blogą nuomą, yra tikimybė, kad galiausiai jums reikės ugdyti šį asmenį. Darbuotojo deginimas yra emociškai nusausinamas, ypač kai jie atsisako pripažinti, kad jie nusipelno būti atleisti.
Kai įdarbinate ką nors, būkite labai smulkūs. Atminkite, kad ilgą laiką dirbate su savo darbuotojais ir jūs negalite sau leisti blogos nuomos.
3. Naudokite teisingus nuomos metodus
Skelbimas bus rodomas Craigslist'e ar Monster'e. Gauti šimtus ar tūkstančius programų gali būti didžiulė, o atrankos procesas gali tapti dar bauginantis ir jūs to nenorite.
Geriausias būdas jums yra įdarbinti kandidatus naudojant tikslesnius metodus. Pabandykite naudoti socialinės žiniasklaidos priemones, kad sužinotumėte vietinius darbo ieškančius asmenis. Darbuotojų įdarbinimo socialinė žiniasklaidos svetainė yra „LinkedIn“. Galite reklamuoti „LinkedIn“ ir lazerinio taikinio kandidatus su tam tikrais įgūdžių rinkiniais arba galite patys pasirinkti kandidatus.
Dar viena puiki galimybė įdarbinti talentingą darbuotoją pagrindinėms jūsų įmonės pareigoms yra personalo agentūra.
Puikus dalykas naudojant personalo agentūrą yra tai, kad jūs galite „pabandyti prieš pirkdami“. Jie išbando kandidatus, kurie užsiregistruoja savo paslaugoms, ir atlieka išsamius patikrinimus. Kai kandidatas bus kruopščiai patikrintas, bandymai patikrina, kokioje darbo vietoje jie bus puikūs. Tai reiškia, kad jūs nesate užstrigę su darbuotoju, su kuriuo nesate patenkintas.
Atimti
Geriausia samdyti paprastai naudoja labai paprastą, tačiau akivaizdų metodą: išbandyti juos su faktiniu darbu.
Patirtis ir mokomoji medžiaga, bet sąžiningai tai nereiškia nieko, jei jūsų perspektyvos negalės padaryti jūsų kelio. Būkite visiškai tikri, kol jūs sakote: „Jūs esate pasamdytas“. Kad būtumėte visiškai tikri, turite stebėti, kaip jie pirmiausia atlieka savo darbą.
Paskutinis patarimas: pasitikėkite savo šypsenomis.
„Pasitikėkite savo šypsenomis. Paprastai jie remiasi faktais, kurie buvo atleisti iš karto po sąmoningu lygiu. “~ Joyce Brothers
Verslininkas ieško nuotraukų per Shutterstock
18 Pastabos ▼
