Jau seniai pasisakau už tai, kad darbuotojai galėtų dirbti nuotoliniu būdu, jei įmanoma. Kaip prižiūrėtojas pastebėjau, kad nuotolinio darbo suteikimas bent jau dalį laiko didina darbuotojų moralę, lojalumą ir produktyvumą.
Šiais metais atlikto eksperimento rezultatai mane išlaiko. Telekomunikacijų mainai, viešojo ir privačiojo sektorių partnerystė, skatinanti nuotolinį darbą, bendradarbiaujanti su „Cisco“, siekiant sukurti 2011 m. Nacionalinę nuotolinio darbo savaitę, kuri paskatino organizacijas ir asmenis vasario mėn. Dalyvavo apie 39 694 darbuotojai, o tai, ką jie ir jų darbdaviai išmoko, neseniai paskelbtą Telework Exchange ataskaitą:
$config[code] not found- Produktyvesnis: Tiek organizacijos, tiek darbuotojai pranešė padidėjo darbuotojų našumas nuotolinio darbo savaitės metu.
- Daugiau laiko: Nuotolinio darbo savaitės dalyviai kiekvieną dieną išgelbėjo maždaug dvi valandas. (Jų vidutinis išvykimas į kelionę buvo 50 mylių.) Jei laiko laiko pinigais, nuotolinis darbas dvi dienas per savaitę yra lygus 3,439 USD metiniam padidėjimui.
- Daugiau pagalbos: Vadybininkai yra atviresni koncepcijai, nei kada nors buvo. 60 proc. Dalyvaujančių organizacijų teigia, kad vadovybė labiau remia nuotolinį darbą nei prieš metus.
Štai penki dalykai, kuriuos labiausiai patiko nuotolinis darbas:
1. Geresnis darbuotojų darbo ir gyvenimo derinimas
2. Didesnis moralės / darbuotojų pasitenkinimas
3. Didesnis darbuotojų našumas
4. Geresnis veiklos tęstinumas
5. Geresnis nuotolinio darbo geriausios praktikos supratimas
Ką geriausiai mėgsta darbuotojai nuotoliniu darbu? Didžiausias skaičius - 76 proc. - teigia, kad jie buvo produktyvesni.
Štai ką nors, ką norėtumėte: Nuotolinis darbas padeda aplinkai. Remiantis nuotolinio darbo savaitės rezultatais, nuotolinio darbo mainų sąmatos, leidžiančios tautos visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu tik du kartus per savaitę, sutaupytų 215 mlrd. JAV dolerių ir taupytų aplinką 143 mln. Tonų teršalų.
Kaip galite dirbti nuotoliniu būdu savo verslui? Štai keletas dalyvių patarimų:
- „Padarykite tvarkaraštį, kad kiekvienas žinotų, kada kiekvienas žmogus yra nuotolinis darbas“.
- „Telekomunikacijų darbininkams reikia tvirtą dienos planą, žinant rezultatus ir tikslus.“
- „Pagalbinis vadovas… yra labai svarbus sėkmei“.
- „Tobulinti IT infrastruktūrą, kad būtų užtikrintas maksimalus visų sistemų ir programų efektyvumas.“
- „Gerinti elektroninės rinkmenų sistemos naudojimą, kad visos kietosios kopijos būtų prieinamos bet kur.“
Nuotolinio darbo metu dalyviai naudojo nešiojamuosius kompiuterius, fiksuotojo ryšio telefonus, mobiliuosius telefonus ir virtualius privačiojo tinklo (VPN) ryšius.
Nuotolinis darbas gali tik toliau augti, nes 68 proc. Dalyvaujančių Gen Y darbuotojų teigė, kad, vertindami būsimus darbus, jie pirmenybę teiks tiems, kurie siūlo nuotolinį darbą.
$config[code] not foundVis dar nėra įsitikinęs? Apsvarstykite tai: 86 proc. Telekomunikacijų savaitės dalyvių dirbo federalinėje vyriausybėje. Jei biurokratinė ir atsitraukusi organizacija, kaip dėdė Sam, gali „gauti su laiku“, kad galėtų pasiūlyti nuotolinį darbą, ar jūsų verslas neturėtų daryti to paties?
4 Pastabos ▼
