Jei ieškote darbo šiame drąsiame 21-ojo amžiaus pasaulyje, vieta yra laisvai samdomoje erdvėje, remiantis naujausia „Elance“ atlikta verslo apklausa.
$config[code] not foundApklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 1500 firmų iš viso pasaulio, turi nemažai puikių naujienų laisvai samdomiems darbuotojams, kitaip vadinamiems nonemployer verslu.
Paklaustas, ar laisvai samdomų vertėjų samdymas suteikia jiems konkurencinį pranašumą, 85 proc. Iš jų 53% pažymėjo, kad internetinis nuomos mokestis sumažina jų nuomos išlaidas, o kiti privalumai - greitesnis nuomos laikas ir galimybė naudotis platesniu talentu.
Galbūt geriausios naujienos iš šios apklausos, susijusios su neapibrėžta darbo jėga, yra tai, kad sutartinis darbas yra čia, kad liktų. Akivaizdu, kad geriausias dalykas dėl virtualios sutarties darbuotojų verslo požiūriu yra tai, kad ji suteikia verslo prieigą prie talentų fondo, kuris yra toks pat geras arba geresnis nei (69%), kas jiems yra prieinama.
Tarp to ir dėl to, kad įmonėms paprastai nereikia teikti tų pačių paslaugų gavėjų naudos, kaip ir nuolatiniams darbuotojams, lengva suprasti, kodėl 73% apklausos respondentų teigia, kad 2012 m. iš jų 27% turi laisvai samdomų vertėjų, o likę 73% naudojasi internetu.
Apklaustos įmonės taip pat pažymėjo, kad jos tikisi turėti daug darbo programuotojams ir kūrėjams (70% respondentų), grafikos dizainerių (61% respondentų), rašytojų (38% respondentų), rinkodaros (32% respondentų) ir mobiliųjų programų (28% respondentų) per ateinančius šešis mėnesius. Žvelgiant toliau keliu, 57% respondentų numato, kad per ateinančius penkerius metus daugiau kaip 50% savo darbo jėgos sudarys internetiniai laisvai samdomi darbuotojai.
Žinoma, šiame tyrime yra keletas svarbių apribojimų. „Elance“ nenurodė, iš kur buvo gautas respondentų skaičius, bet, jei jis buvo išvežtas iš savo klientų, apklausa laikoma „Kool Aid“ pardavimo aikštele iš tų, kurie jau išgėrė. Būtų įdomu pamatyti panašios apklausos rezultatus, atliktus tarp atsitiktinių įmonių savininkų ir (arba) žmogiškųjų išteklių vadovų.
Be to, šie apklausos rezultatai yra prasmingi, atsižvelgiant į padidėjusį nedarbo darbuotojų skaičių tiek 2009 m., Tiek 2010 m., Nepaisant nedidelės ekonomikos - arba galbūt dėl to. Daugeliui įvairių dydžių firmų informacinė ekonomika yra žaidimo pavadinimas, o sutartininkai gali būti patyrę ir aukštos kvalifikacijos ir labai ekonomiškas. Mažoms ir mažoms įmonėms, kurios yra mažesnės pinigų sumos, ir mažesnėms sąnaudoms mažinti, jis nėra daug geresnis.
Tačiau tuo tarpu verta apsvarstyti poveikį Amerikos darbo jėgai. Nežinau, kas dabar žiūri į šiuos skaičius, bet atrodo, kad ne darbdaviai, tiriami kaip darbo jėgos segmentas, yra tarp 25–33% amerikiečių darbuotojų.
Tai yra tendencija, kuri greičiausiai greičiausiai nepasikeis ir tai yra tendencija, kuriai reikia ekonomistų ir politikos formuotojų, taip pat verslo bendruomenės dėmesio.
„Crowd Photo“ per „Shutterstock“
