Nėra paslapties, kad konkurencija patyrusiems darbuotojams įkaista. Nepaisant ekonomikos pakilimų ir nuosmukių, naujienos vis dar užpildytos ataskaitomis, kad įmonės, norinčios samdyti, negali rasti kvalifikuotų darbuotojų.
Taigi, jei turite laive kvalifikuotų darbuotojų, kaip toli jūs turėtumėte juos išlaikyti? Jei pagrindinis darbuotojas gauna darbo pasiūlymą, ar turėtumėte apsvarstyti galimybę pasiūlyti kontraktą?
Darbuotojų, kurie gauna darbo pasiūlymus, pasiūlymai vis dažniau pasitaiko. Neseniai atliktame tyrime vienas iš penkių vadovų pripažįsta, kad per pastaruosius šešis mėnesius jų bendrovės pateikė daugiau pasiūlymų. Beveik 40 procentų teigia, kad pagrindinė priežastis, dėl kurios susiduriama su priešpriešiniu pasiūlymu, yra išlaikyti sunkiai rasti įgūdžius turinčius darbuotojus, o 27 proc. Jie nori išlaikyti ilgalaikius darbuotojus, turinčius žinių apie įmonę.
$config[code] not foundNors šis tyrimas nebuvo sutelktas į mažas įmones, jei didelės kompanijos siūlo daugiau kontrabandinių pasiūlymų, tai taip pat skatina konkurenciją. Žemiau pateikiami keli klausimai, kuriuos reikia paklausti savęs, ar ketinate pasiūlyti skaitiklių pasiūlymus.
Ar tai veiks?
„Counter“ pasiūlymai veikia daugeliu atvejų. Daugiau nei du trečdaliai apklausos respondentų teigia, kad darbuotojai paprastai sutinka su priešpriešiniu pasiūlymu.
Tačiau, jei manote, kad priešpriešinis pasiūlymas yra paskutinė pastanga, tai gali būti ne verta. Taip yra dėl kito taško…
Ar tai Hurt Morale?
Jei išplečiate skaitiklių pasiūlymus vienam darbuotojui, bet ne kitam, galite sukurti moralinę problemą įmonėje. Jei darbuotojas gauna priešpriešinį pasiūlymą ir pasilieka, kiti gali pasikartoti jį kaip „mėgstamą“ - ir jums parodyti favoritizmą.
Taigi, kruopščiai pagalvokite, ar priešpriešos pasiūlymas yra verta.
Ar čia pinigai yra vieninteliai?
Pinigai vis dar yra didžiulis motyvatorius daugeliui darbuotojų, o kažkas, kas kitaip yra patenkintas savo darbu, gali nenoriai nuspręsti palikti, jei atlyginimas nėra pakankamai aukštas. Tačiau kiti susirūpinimą keliantys klausimai, pavyzdžiui, pažangos galimybių trūkumas, dažnai susiję su darbo užmokesčio klausimais. Nors pakilimas gali šiek tiek stumti šiuos jausmus, jie galiausiai vėl pasirodys.
Prieš priimdami bet kokį sprendimą įsitikinkite, kad aptariate darbo paieškos priežastis.
Ar asmuo vis tiek išeis?
Beveik trys iš 10 apklausos vadovų pripažįsta, kad jei kas nors sutinka su priešpriešiniu pasiūlymu, jie abejoja šio asmens lojalumu. Ir 21 proc. Teigia, kad jie nerimauja, kad asmuo vis tiek gali išvykti dėl kitų neišspręstų problemų, kurios paskatino darbo paiešką.
Ar nustatysite blogą precedentą?
Jei žodis supa, kad sudarėte kontraktinį pasiūlymą - ir tai tikriausiai bus, kiti darbuotojai gali būti raginami ieškoti darbo, tikėdamiesi paskatinti pasisakyti.
Ar jūsų darbo užmokestis išeis iš kuprinės?
Jei vienas darbuotojas atliks priešpriešinį pasiūlymą, ar kiti, turintys tą patį ar panašų darbo aprašymą, dabar yra nepalankioje padėtyje? Vėlgi, tai gali lemti moralines problemas, jei paaiškės, kad vieno asmens atlyginimas yra didesnis nei panašaus pobūdžio žmonių.
Turėkite omenyje, kad 38 proc. Apklausoje dalyvavusių įmonių neturi „priešpriešinių“ polisų, todėl neprivalėjo pasiūlyti.
Tik jūs galite nuspręsti, ar jūsų kompanijos pasiūlymas yra teisingas žingsnis. Tiesiog būkite tikri, kad ilgai ir sunkiai galvojate apie šį sprendimą, nes jis gali turėti daug pasekmių po to, kai darbuotojas yra išvykęs.
Darbuotojo nuotrauka per „Shutterstock“
6 Pastabos ▼
