Pajamų nelygybė Jungtinėse Valstijose didėja bent iš dalies, nes amerikiečių pajamos dažniau patiria verslo veiklą šiandien, nei prieš tris dešimtmečius. Kaip aiškiai paaiškino Babsono koledžo Danielis Isenbergas, „sėkmingas verslumas visada didina vietos nevienodumą, bent jau artimiausiu metu“.
Kodėl verslumas didina pajamų nelygybę
Pajamos iš įmonės veiklos yra labai įvairios, nei pajamos, gautos dirbant kitam. Verslo savininkai, kurių įmonės yra sėkmingos, paprastai uždirba daug daugiau nei verslo savininkai, kurių įmonės nesėkmingos. Tačiau tarp tų, kurie dirba dėl darbo užmokesčio, darbo užmokesčio skirtumai tarp aukštos ir žemos kvalifikacijos darbuotojų yra mažesni nei tarp verslininkų.
$config[code] not foundŠis skirtumas reiškia, kad kuo daugiau amerikiečių pajamų gaunama iš jų verslumo pastangų, tuo didesnė pajamų nelygybė. Kaip jau anksčiau parašiau šioje svetainėje, amerikiečiai dabar daug daugiau pajamų gauna iš verslumo veiklos nei dabar 1980-ųjų pradžioje. Kaip paaiškinau, „IRS statistika rodo, kad amerikiečių individualių pajamų dalis, gaunama valdant savo verslą (apibrėžta kaip verslo grynosios pajamos, atėmus verslo nuostolius iš S skyriaus įmonių, partnerystės ir individualiosios įmonės), padidėjo nuo 2,6 proc. 2011 m. - 8,5 proc.
Turtingiausiems amerikiečiams ši tendencija yra dar ryškesnė. „Remiantis Emmanuelio Saez pateiktais duomenimis, viršutinio vieno procento pajamų, gaunamų iš savo verslo veiklos, dalis išaugo nuo 7,8 proc. 1981 m. Iki 28,6 proc. 2011 m.“, - rašiau prieš porą metų.
Neseniai Harvardo universitete Richardas Freemanas parengė „ThirdWay“, pelno nesiekiančios organizacijos, ataskaitą, skirtą įžvalgų apie politikos klausimus, kurie suteikia dar vieną mechanizmą, kuriuo auganti verslininkystė didina nelygybę - darbo užmokestį.
Freemano tyrimas rodo, kad keturi penktadaliai panašių įgūdžių turinčių darbuotojų darbo užmokesčio skiriasi dėl savo darbdavių veiklos skirtumų. Be to, tai pasakytina apie kiekvieną ekonomikos sektorių.
Priežastis yra įmonės veiklos skirtumai. „Freeman“ rašo, kad įmonės koreguoja darbo užmokestį, nes jų veiklos rezultatai rinkoje keičiasi tiesiogiai per akcijų nuosavybę arba netiesiogiai per valdymo sprendimus. Pavyzdžiui, tarp dviejų lygių įgūdžių turinčių žmonių, 2005 m. Laimėjęs dirbti „Facebook“ vietoj „MySpace“, kai du buvo lygiai vertinami vienodai, vėliau dešimtmetį pasiekė daug didesnes pajamas, nes „Facebook“ atliko geresnę kompaniją nei „MySpace“.
Pajamų skirtumai, atsirandantys dėl skirtingų įmonių veiklos rezultatų, laikui bėgant didėja ir iš dalies yra atsakingi už nelygybės didėjimą, aiškina Freeman. „Freeman“ nesako, bet reiškia, kad iš pavyzdžių, kuriuos jis naudoja, norėdamas parodyti savo taškus, yra tai, kad daug šio pelno nukreipto pajamų skirtumo lemia didėjantys sėkmingų ir nesėkmingų jaunų įmonių skirtumai. Pajamų skirtumai, atsiradę dėl to, kad buvo vienas iš pirmųjų penkių „Amazon.com“ darbuotojų, o ne „Books.com“ ar „Facebook“, o ne „MySpace“, prisideda prie didėjančios pajamų nelygybės Jungtinėse Valstijose. Kadangi gauname vis daugiau steigimo situacijų, kai nugalėtojai laimėjo labai didelę, didėja pajamų nelygybė.
Trumpai tariant, atrodo, kad verslumas du kartus padėjo didinti pajamų nelygybę Jungtinėse Valstijose. Pirma, daugiau amerikiečių pajamų gaunama iš jų verslumo, nei prieš tris dešimtmečius. Kadangi verslumo pajamos yra nelygesnės nei darbo užmokesčio pajamos, didesnė priklausomybė nuo verslo pajamų reiškia mažiau vienodą kompensaciją. Antra, darbo užmokesčio pajamos tapo įvairesnės, nes tie žmonės, kurie nuėjo į darbą sėkmingesnėms bendrovėms, uždirbo daug daugiau nei žmonės, kurie išvyko dirbti mažiau sėkmingiems.
Pajamų nelygybė Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
