Ar žinote, kad naujo darbuotojo nuomos kaina gali siekti 7 645 dolerių? Tyrinėdamas išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų samdymu ir mokymu, telekomunikacijų sprendimų teikėjo „ULTATEL“ generalinis direktorius Amr Ibrahimas nurodo Pramonės platinimo ataskaitą „Platinimo nuomos procesas: $ 7,645 laiškas“. Pranešime teigiama, kad siekiant įdarbinti, atvaizduoti ir mokyti naujus darbuotojus, mažos ir vidutinės įmonės gali išleisti 7,645 JAV dolerius už kiekvieną naują įdarbintą.
$config[code] not foundNaujo darbuotojo nuomos išlaidos 2018 m
Daugeliui mažų įmonių ir steigėjų, kurie kovoja su pinigų srautais, bet kuriems reikalingi nauji darbuotojai, kad jie išliktų verslo operacijų viršūnėje ir galiausiai padėtų jiems augti, išleidžia net 7,645 JAV dolerius, įdarbindami ir apmokydami naujus darbuotojus.
„Naujų darbuotojų produktyvumas neatitinka laiko ir pastangų, kurias praleido įmonės, ieškančios tinkamo talento. Nors mokymas ir kruopštus įdarbinimas yra svarbūs, verslo savininkai turi didinti naujų darbuotojų efektyvumą, kad jie galėtų tinkamai organizuoti, pavesti užduotis ir įvykdyti įmonės tikslus “, - teigė Ibrahimas spaudos pranešime.
Laimei, didelės išlaidos, susijusios su naujų darbuotojų įdarbinimu, gali būti žymiai sumažintos įvairiomis strategijomis ir veiksmais.
Nuotolinio darbo pasiūlymas darbuotojams gali būti naudingas mažoms įmonėms, kurios susiduria su naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidomis. Ne tik leisdami savo komandos nariams dirbti iš namų padeda didinti produktyvumą ir moralę, bet tai gali reikšti, kad sutaupote daug brangių biurų nuomos.
Kaip nustatyta Telekomunikacijų koalicijos ataskaitoje „Laidinis darbas kaip gyvenimo būdas“, įmonės sutaupo vidutiniškai 20 000 JAV dolerių per metus kiekvienam darbuotojui, kuris dirba visą laiką.
Toje pačioje ataskaitoje nurodoma, kaip, skatinant aukštą darbuotojų moralę, nuotolinis darbas sumažina darbuotojų apyvartą net 50%. Be poreikio toliau samdyti naujus darbuotojus, sukuriant aukštus darbuotojų išlaikymo rodiklius nuotolinis darbas padeda įmonėms sutaupyti naujų darbuotojų įsigijimo ir mokymo sąskaita.
Ibrahim taip pat atkreipia dėmesį į tai, kaip įmonės gali sutaupyti pinigų įdarbinimo ir mokymo procese, mokydamos naujus darbuotojus nuotoliniu būdu, naudodamosi novatoriškomis nuotolinio darbo technologijomis.
Naudodamiesi „VoIP“ sistemomis, kurios leidžia jums skambinti internetu, o ne per tradicinį telefono tinklą, įmonės nuotoliniu būdu gali atlikti visapusišką ir kokybišką mokymą darbo vietoje, kad būtų žymiai mažesnės išlaidos.
ULTATEL generalinis direktorius nurodo „Atlantech Online“ mokslinius tyrimus, pavadintus „Kiek telefono sistemos kaina kainuoja smulkiajam verslui“? Tai rodo, kad įdiegus VoIP sistemas, kurios prieštarauja tradiciniams PBX nustatymams, įmonės gali sutaupyti net 40–80 proc. išlaidos ir iki 1000 JAV dolerių atskiriems telefonams.
Iš Amr Ibrahimo pasiskirstymo, susijusio su naujų darbuotojų samdymu, suskirstymas yra tas, kad, imant šviežių rankų porų, smulkiajam verslui gali būti brangus, tai būtina siekiant skatinti įmonių augimą ir skatinant nuotolinį darbą bei įgyvendinant kokybiškas nuotolines sistemas kaip VoIP, įdarbinimo išlaidos ir mokymai gali būti gerokai sumažinti.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
