Kai sveikatos priežiūros specialistai skelbia kaip politikų diskusijas, ką daryti su Įperkamos priežiūros įstatymu, tai gali nustebinti, kad vienintelė darbuotojų nauda, kurią nori gauti jūsų darbuotojai, yra sveikatos draudimas.
Į viršų Nauda Jūsų darbuotojams
Iš tiesų, 87 proc. Darbuotojų, apklaustų pagal Darbuotojų išmokų tyrimų instituto tyrimą, teigia, kad įsidarbinimas pagrįstas sveikatos draudimu labai arba labai svarbu, kai jie diskutuoja, ar priimti naują darbą, ar pasilikti savo dabartinėje padėtyje.
$config[code] not foundDarbuotojų išmokų teikimas yra labai svarbus pasitenkinimas darbu ir darbuotojų moralė. Tyrimo duomenimis, beveik šeši iš 10 darbuotojų (59 proc.), Kurie yra labai patenkinti savo teikiamais privalumais, taip pat yra labai patenkinti savo darbu. Jei jūsų smulkusis verslas tikisi konkuruoti su didesnėmis įmonėmis pritraukiant ir išlaikant darbuotojus, nauda yra didelė paketo dalis.
Darbuotojai ne tik vertina naudą, kurią jie gauna, bet ir norėtų, kad jie neuždirbtų, kad gautų ir pirktų naudą. Tik 20 proc. Apklausoje dalyvaujančių darbuotojų mieliau gautų pinigus iš savo darbdavio, kad įsigytų savo pajamas.
Bet naudos teikimas gali būti brangus. Pavyzdžiui, 92 proc. EBRI tyrime dalyvavusių darbdavių teigia, kad jie moka visas ar dalį įmokų už savo darbuotojų sveikatos draudimą.
Vienas iš būdų, kaip gauti naudos, yra užtikrinti, kad jūsų darbuotojai iš tikrųjų suprastų jūsų verslo teikiamos naudos vertę. Štai keturi dalykai, kuriuos galite padaryti, kad jūsų darbuotojai įvertintų tai, ką jie gauna.
Teikti naudos Švietimas ir pagalba
Darbuotojų aplankų pateikimas apie jų naudą ir jų palikimas, kad išsiaiškintumėte, nebebus jos. Beveik trečdalis apklausoje dalyvavusių darbuotojų teigia, kad jie visiškai nesupranta savo naudos arba nesijaučia kvalifikuoti priimti pagrįstus sprendimus. Pradėkite nuo to, kad kas nors iš išmokų teikėjo asmeniškai paaiškintų visas jūsų darbuotojo galimybes. Taip pat paklauskite, kokios rūšies „vienas ant vieno“ arba „online“ pagalba yra prieinama darbuotojams. Beveik šeši iš 10 darbuotojų apklausoje teigia, kad norėtų gauti patarimų dėl išmokų internetu arba per trečiųjų šalių patarėją.
Padaryti ją paprasta prisiregistruoti
Darbuotojai yra labiau linkę pasirinkti išmokų aprėptį, kai ją lengva užsiregistruoti. Daugiau nei pusė apklausoje dalyvavusių darbuotojų teigia, kad norėtų prisijungti prie išmokų internete, o ne užpildydami popierines formas.
Nebūkite drovūs
Galbūt jūs išeisite iš būdų, kaip suteikti darbuotojams išmokų planą, kuriame siūloma daug pasirinkimų, arba prisidėti prie kai kurių ar visų jų įmokų. Jūsų darbuotojai gali manyti, kad tai tik standartinis elgesys. Sukurkite savo ragą ir leiskite savo komandai žinoti, kokie jūsų plano elementai yra neįvykdyti. Štai keletas dalykų, kuriais darbuotojai rūpinasi, kad galite pabrėžti:
- Ar siūlote savo darbuotojams sveikatos planų pasirinkimą? Aštuoniasdešimt procentų apklausoje dalyvavusių darbuotojų teigia, kad tai svarbu.
- Ar teikiate savanoriškas išmokas, pvz., Gyvybės draudimą ar draudimą nuo invalidumo? Daugiau nei 80 proc. Apklaustų darbuotojų mano, kad tai didžiulis pliusas.
- Ar jūsų nauda yra nešiojama (pvz., Pensijų planai)? Darbuotojai taip pat tai vertina.
- Ar jūsų nauda sutaupo darbuotojų laiką ir pinigus? Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros įmokų mokėjimas su išankstiniais doleriais per darbo užmokesčio atskaitymus darbuotojams yra pigesnis nei perkant juos atviroje rinkoje. Jei savanoriškos išmokos yra siūlomos su nuolaida, įsitikinkite, kad darbuotojai žino, kad jie gauna sandorį.
Būkite iš anksto
Sunku išlaikyti nuolatines naudos sąnaudas, o ne paaukoti aprėptį (paprašykite mano verslo partnerio, kuris kas spalio mėn. Baiminasi atnaujinti mūsų sveikatos draudimą). Jei turite pakeisti išlaidas, kad išlaikytumėte sąnaudas, arba jei turite paklausti darbuotojams mokėti didesnę įmokos dalį, kad išlaikytumėte tą patį aprėpties lygį, tai paaiškinkite savo komandai. Darbuotojai žino, kad kaštai didėja (43 proc. Jų naudos paketas pablogės per ateinančius kelerius metus), ir jie įvertins, kad bandote išlaikyti jiems kokybišką aprėptį.
Išmokos darbuotojams Nuotrauka per „Shutterstock“
1
