Saybrook, CT (2008 m. Liepos 9 d.) - Rinkodaros vadovų tinklo grupė (MENG), pirmaujanti vadovų lygio rinkodaros specialistų organizacija, šiandien paskelbė dviejų partnerystės apklausų, atliktų bendradarbiaujant su „ExecuNet“ ir „Salary.com, Inc.“, išvadas, atskleidžiančias naujas darbo užmokesčio ir vykdomosios darbo rinkos tendencijas. Daugiau nei 70 proc. Apklaustųjų sutinka, kad trūksta vykdomųjų talentų, o vėlesnis tyrimas atskleidžia, kad MENG nariai, nepaisant lyties, patiria atlyginimo paritetą.
$config[code] not found„MENG“ nariai, dalyvaujantys 16-ojoje „ExecuNet“ metinėje vykdomosios darbo rinkos žvalgybos ataskaitoje, didžiąja dalimi praneša apie vykdomojo lygio rinkodaros talentų paklausą, nepaisant recesijos grėsmės.
„Darbo jėgos augimas vykdomojo lygmens lygmenyje nesikeičia su likusia darbo rinka“, - sako Mark Anderson, „ExecuNet“ prezidentas ir vyriausiasis ekonomistas, vykdantis verslo, karjeros ir įdarbinimo tinklą. „Iš dalies dėl senėjančios darbo jėgos ir pasaulio ekonomikos augimo, vykdomųjų talentų paklausa ir toliau didėja, o grėsmė - nuosmukis“.
Neseniai atliktas William E. Smith instituto tyrimas „Kur laimėtojai atitinka“ padarė išvadą, kad tokios asociacijos kaip „MENG“ ir „ExecuNet“ teikia kritinę vietą profesijai ar pramonei nugalėtojams, kad galėtų save identifikuoti, rasti vieni kitus ir sudaryti abipusiai naudingas bendruomenes. “
„Kadangi talentų paklausa yra daug didesnė už pasiūlą, dabar yra laikas, per kurį vykdomojo lygio rinkodaros tinklai gali bendrauti su bendraamžiais ir rasti tuos plūmų darbus, kurie nerodomi kituose keliuose“, - sakė MENG prezidentas Richard Guha. „Mes tikrai matome, kad mūsų nariai išnaudoja šias galimybes.“
Be „ExecuNet“ išvadų, „MENG“ taip pat bendradarbiauja su „Salary.com“, kad apžvelgtų prekybos atlyginimų tendencijas. MENG nariai šiuo metu praneša apie darbo užmokesčio paritetą, nepaisant 2006 m. JAV darbo departamento statistikos, rodančios, kad moterys sudarė 66,5 proc.
„Atlyginimas dėl lyties atlyginimų atotrūkio yra sveikintinas siurprizas“, - sakė Guha. „Tyrimai parodė, kad laikui bėgant buvo atotrūkis, bet man malonu išgirsti, kad žaidimo aikštelė išlyginta. Tai reiškia, kad „MENG“ nariai yra patenkinti sėkmingo vadovo lygio talento poreikiu. “
Šiuos MENG narių tyrimus atliko šiais metais „ExecuNet“ ir „Salary.com“. Visa apklausa prieinama MENG nariams www.mengonline.com.
Apie MENG:
Rinkodaros vadovų tinklų grupė (MENG) yra pirmaujanti tarptautinė vadovų lygio rinkodaros bendruomenė, kuri dalijasi savo aistra ir patirtimi, kad užtikrintų kiekvieno nario sėkmę. Ši ne pelno siekianti organizacija, turinti beveik 2 000 narių, skatina karjerą ir asmeninę sėkmę beveik visose pramonės šakose ir prekybos specialybėse teikdama tinklų kūrimo galimybes ir gebėjimą dalytis žiniomis ir geriausia praktika. Nariai savo organizacijoje turi pasiekti bent VP lygį. Aštuoniasdešimt keturi procentai narių turi „Fortune 500“ patirtį, o 70 proc. - uždirbo magistro laipsnius, kurių dauguma yra iš 20 geriausių verslo mokyklų. Jei norite sužinoti daugiau apie MENG, pašto vadovo lygio rinkodaros pozicijas arba naudotis MENG rinkodaros vadovų, garsiakalbių ir konsultantų duomenų baze, apsilankykite www.MENGonline.com.
Apie „ExecuNet“:
„1988 m. Įkurta„ ExecuNet “kartu su„ C-lygio “vadovais susitinka internete ir susitikti su akimis, kad aptartų verslo iššūkius, sprendimus ir profesines galimybes. „ExecuNet“ taip pat suteikia nariams prieigą prie konfidencialių šešių skaitmenų darbo vietų sąrašų, patentuotų tyrimų ir pragmatiškų patarimų. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite www.execunet.com.
Apie „Salary.com“, „Inc“:
„Salary.com, Inc.“ yra pirmaujanti kompensacinių ir talentų valdymo sprendimų teikėja, padedanti įmonėms ir asmenims valdyti darbo užmokestį ir našumą. „Salary.com“ labai konfigūruojamos programinės įrangos, nuosavybės duomenų ir konsultavimo paslaugos padeda žmogiškųjų išteklių ir kompensavimo specialistams automatizuoti, racionalizuoti ir optimizuoti kritinius talentų valdymo procesus, įskaitant: rinkos kainas, kompensacijų planavimą, veiklos valdymą, kompetencijų valdymą ir paveldėjimo planavimą. „Salary.com“ sprendimai, sukurti remiantis kompensaciniais ir kompetencijos duomenimis, teikia visų dydžių įmonėms produktyviausią ir ekonomiškiausią būdą valdyti ir įkvėpti jų svarbiausią turtą - savo žmones. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite www.salary.com.
