Mokesčių slaugytoja prižiūri ligoninės skyrių ir paprastai ateina į darbą po kelerių metų darbo su slaugytoja patirtimi. Nors ji turi stiprių klinikinių įgūdžių, ji gali neturėti lyderystės patirties, ypač jei ji pirmą kartą įsitraukė į vadovų vaidmenį. Darbas reikalauja suderinti klinikines žinias su stipriais žmonių įgūdžiais, kad viskas vyktų sklandžiai ir užtikrintų aukštos kokybės pacientų priežiūrą.
$config[code] not foundVadovavimas
Mokesčių slaugytoja atlieka užduotis ir paveda užduotis, nustatydama, kokį vaidmenį kiekviena slaugytoja vaidina katedroje. Ji turi įgūdžių suderinti darbuotojus su užduotimis, papildančiomis jų stipriąsias puses. Ji taip pat turi įkvėpti savo darbuotojų pagarbą, kad jie pripažintų savo autoritetą. Be to, įkrovos slaugytoja nustato katedros toną ir idealiai rodo teigiamą pavyzdį kitiems. Efektyviausi apmokymo slaugytojai nustato aiškias gaires ir standartus, kurie skatina darbuotojus dėti visas pastangas ir sutelkti dėmesį į aukščiausios kokybės pacientų priežiūrą.
Stiprus bendravimo įgūdis
Mokesčių slaugytoja suteikia savo darbuotojams kryptį, tačiau ji taip pat atsako į jų klausimus ir klauso jų rūpesčių. Jei ji negali išreikšti savęs ar suprasti, ką kiti bando jai pasakyti, ji negali veiksmingai vadovauti savo komandai. Ji taip pat turės daugiau sunkumų nustatydama santykius su jais. Be to, mokytojo slaugytoja siekia vieneto tikslų, kuriuos kartais nurodo ligoninės valdymas, ir sukuria konkrečius veiksmus, kurių metu galima imtis veiksmų. Jei slaugytoja negali paversti savo galvų idėjų į pareigas, jos slaugytojai gali atlikti, ji praleidžia vertingą galimybę perkelti įrenginį į priekį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPritaikomumas
Mokesčių slaugytojai atlieka keletą vaidmenų, per dieną pereinant nuo mentoriaus prie problemų sprendimo. Jos turi būti pakankamai lanksčios, kad galėtų reaguoti į nuolat kintančius darbo poreikius ir į sparčiai kintančius sveikatos priežiūros poreikius. Dvi dienos nėra tos pačios, nesvarbu, ar jos prižiūri avarinį kambarį, ar pediatrijos skyrių. Net jei įrenginys nėra užpildytas iki galios, tai nereiškia, kad jie gali tikėtis lengvesnio darbo krūvio. Pvz., Paciento būklė gali staiga pablogėti, todėl darbuotojams reikia pradėti veikti.
Žmonių įgūdžiai
Mokesčių slaugytoja, kaip katedros lyderė, yra viena iš slaugytojų, kai jie turi klausimų ar nežinote, kaip geriausiai rūpintis pacientu. Ji taip pat yra vienas pacientas, o šeimos nariai kreipiasi, kai turi klausimų ar rūpesčių dėl siūlomos priežiūros. Tam reikia empatijos ir kantrybės. Taip pat mokestis slaugytojas dažnai įsikiša, kai kiti komandos nariai nemato akių į akį. Ji turi stiprių konfliktų sprendimo įgūdžių, kad paskatintų kompromisą, kuris būtų naudingas darbuotojams, departamentui ir ligoninės pacientams.
