Gerėjant ekonomikai, darbuotojai jaučiasi labiau patenkinti savo karjeros perspektyvomis. Nauja „Glassdoor“ apklausa parodė, kad du iš penkių darbuotojų tikisi, kad 2014 m. Bus padidintas darbo užmokestis, ir nuo 2008 m. Jų baimė atleisti iš darbo yra visais laikais mažiausia. Nors tai reiškia sveiką ekonomiką, galbūt labiausiai varginančią mažųjų įmonių savininkams, kas penktą kartą darbuotojai taip pat planuoja ateinančiais metais ieškoti naujo darbo.
$config[code] not foundTaigi, ką galite padaryti, kad išlaikytumėte savo aukščiausius darbuotojus? Daugelis mažų įmonių neturi lėšų dosniam naudos paketui, tačiau yra pigūs būdai, kaip pagerinti jūsų darbuotojų pasitenkinimą ir moralę.
Laikykitės savo geriausių darbuotojų
Būkite interviu
Dauguma darbdavių vykdo pasitraukimo interviu, kad sužinotų, kodėl darbuotojai išvyksta, dažnai tuo metu, kai jie laikomi „per mažai per vėlu“. jų įgaliojimai.
Paklauskite savo darbuotojų, ką jie mėgsta savo darbu, ir ką jie galėtų padaryti be. Ar jie jaučia, kad daro „geriausią savo gyvenimo darbą“? Ar jų vadovai juos elgiasi teisingai? Ar jie mano, kad jų darbas daro įtaką bendrovei? Visi šie klausimai yra gyvybingi ir ne tik puiki priemonė, padedanti darbuotojui jaustis vertinama, bet taip pat puikiai tinka skatinant atvirą įmonės kultūrą.
Efektyviai atlikus pokalbius dėl buvimo interviu yra ekonomiškai efektyvus būdas skatinti darbuotojų dalyvavimą. Interviu yra neformalūs, jums nereikės mokyti apklausos dalyvių, o pokalbių apribojimas tik svarbiausiais darbuotojais taupys jūsų laiką ir pastangas. Savo ruožtu darbuotojai įvertins asmeninį dėmesį, kurį siūlo pokalbio pokalbis. Iš tiesų „Webroot“ programinė įranga, atlikusi pokalbius dėl buvimo, turėjo pastebimą apyvartos sumažėjimą.
Be to, atlikę šių pokalbių raundą, turėsite konkrečių veiksmų, kuriuos galima parodyti, kaip padaryti jūsų įmonę geresnę vietą savo darbuotojams.
Siūlome lankstumą
Dauguma darbuotojų stengiasi subalansuoti savo karjerą su gyvenimu ne darbe. Pagal neseniai atliktą „Accenture“ tyrimą daugiau nei pusė darbuotojų vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą daugiau nei jų darbo užmokestis ar specifinė jų padėtis. Ši pusiausvyra gali būti ypač svarbi tėvams, turintiems didelių išorės įsipareigojimų, kurie dažnai trukdo darbui.
Padarykite savo darbuotojus jaustis, kad jie visada gali prašyti laiko, jei kažkas netikėtai kyla. Šios avarijos greičiausiai bus retos, o jūsų darbuotojai tai tikrai įvertins. Be to, apsvarstykite galimybę leisti savo darbuotojams dirbti iš namų, bent jau ne visą darbo dieną. Neseniai atliktoje apklausoje 94 proc. Respondentų mano, kad darbas namuose yra svarbus pasirinkimas tėvams.
Kaip papildoma premija, namuose dirbantys darbuotojai iš tikrųjų yra produktyvesni nei jų kolektyvai. Viename tyrime (PDF) namų darbininkai turėjo mažiau pertraukų ir ligos dienų nei biuro darbuotojai, o jų atlikimas padidėjo 13 proc.
Kitas puikus būdas suteikti darbuotojams lankstumą? Leiskite jiems imtis savo pietų. Remiantis neseniai atliktu vadybos žurnalo tyrimu , apie 30 proc. darbuotojų jaučia spaudimą dirbti per pietų pertrauką. Vietoj to, darbuotojai turėtų turėti galimybę pasirinkti, kaip jie praleidžia tą laiką. Ši autonomija mažina jų darbo pabaigoje nuovargį ir, greičiausiai, padidina jų pasitenkinimą darbu apskritai.
Perks, Perks, Perks!
Negalite sau leisti savo darbuotojams pateikti išsamų sveikatos priežiūros planą ar atostogas per mėnesį? Nesijaudinkite. Remiantis neseniai atlikta apklausa, daugiau kaip penktadalis darbuotojų vertina privilegijas tarp geriausių biuro paslaugų. Tai yra lengvi ir ekonomiški privilegijos, pvz., Leidžiančios darbuotojams apsirengti atsitiktinai arba atnešti naminius gyvūnus į biurą. Be to, specialiomis dienomis galite gauti nemokamų gėrimų ir maisto.
Tyrimas taip pat parodė, kad šie privilegijos yra ypač vertingos moterims ir tiems, kurie gyvena Pietų ir Vidurio Vakaruose, todėl žinokite apie savo įmonės demografinę makiažą prieš bet kokius pakeitimus. Taip pat gera idėja išsiųsti darbuotojams apklausą, kad sužinotumėte, kokių privilegijų jie norėtų turėti biure. Norėdami gauti daugiau idėjų, patikrinkite, kokių pranašumų yra aukščiausio lygio įmonės.
Darbuotojai šiais laikais turi daugiau karjeros galimybių, todėl norite įsitikinti, kad jūsų įmonė išlieka geriausia. Išlaikyti teigiamą darbo aplinką padės atlikti pokalbius dėl buvimo pokalbių, leidžiančių darbuotojams lankstumo ir įdomių biurų privilegijų. Darbuotojai darys viską, ką gali, kad išliktų.
Darbuotojo nuotrauka per „Shutterstock“
8 Pastabos ▼
