2007 m. „Zogby International“ tyrime nustatyta, kad 37% darbuotojų - apie 54 milijonai žmonių - pranešė apie patyčias darbe. Nesvarbu, ar bendras priekabiavimas ar diskriminacija dėl lyties, rasės ar kitų teisiškai saugomų savybių, bet kokio pobūdžio priekabiavimas darbo vietoje yra netinkamas ir žalingas. Priekabiavimo poveikis darbo vietoje susilieja, kad sukurtų visai priešišką aplinką, kuri labai pakenktų produktyvumui.
$config[code] not foundEmociniai efektai
Pagrindinis priekabiavimo (ir kliūčių produktyvumui) poveikis yra emocinis tokio elgesio poveikis. Pagal psichologiją Šiandien darbo vietos priekabiavimo poveikis gali apimti baimę, nerimą, depresiją ir galbūt netgi simptomus, kurie imituoja tuos, kurie atsiranda po trauminio streso sutrikimo.
Tokių emocinių problemų, kaip asmens profesinio gyvenimo dalis, atsiradimas ne tik kelia nerimą moralėje, bet ir prieštarauja bendrovės interesams. Tie, kurie patiria tokį poveikį, dažnai pasitraukia iš darbo arba palieka darbo vietą tokiam, kuris nesukelia tokio emocinio turbulencijos.
Kiti efektai
Be emocinio poveikio, problemos, kylančios dėl priekabiavimo, taip pat gali turėti įtakos įmonės sėkmei. Ilinojaus universitete atliktas tyrimas parodė, kad seksualinis priekabiavimas ir bendras darbo vietos priekabiavimas buvo susiję su padidėjusiais ligos, sužalojimo ar užpuolimo šansais. Nustatyta, kad tai tiesa, nepaisant kitų streso dėl darbo vietos.
Be to, tokie klausimai, kaip priekabiavimas, kelia problemų, nes jie tiesiogiai trukdo sėkmingam darbo vietos funkcionavimui. Paprasti darbo vietos principai lemia komandinio darbo, bendradarbiavimo ir teigiamos sąveikos poreikį. Priešiškoje darbo aplinkoje tai negali atsitikti, ir dėl šios priežasties gali nukentėti visi darbo vietoje gyvenantys asmenys ir jo sukurtas darbas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTeisiniai padariniai
Darbo vietos priekabiavimas yra ne tik pavojinga problema, bet ir neteisėta. 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinėje dalyje nustatyta, kad nepageidaujamas žodinis ar fizinis kontaktas, grindžiamas asmeninėmis savybėmis, pvz., Rasės, spalvos, religijos, lyties, nacionalinės kilmės, amžiaus, negalios, seksualinės orientacijos arba atsakomųjų veiksmų, yra neteisėtas.
Priklausomai nuo atitinkamo priekabiavimo sunkumo ir kitų asmeninių veiksnių, asmuo gali nuspręsti spręsti šį klausimą teisiniais kanalais, pavyzdžiui, asmeniniais ieškiniais arba skundu Užimtumo lygių galimybių komisijai. Be to, daugelis įmonių turi procedūras, skirtas spręsti skundus organizaciniuose kanaluose, kad būtų išvengta išorės sprendimo būdų, pvz., Teisinių veiksmų. Bet kuriuo atveju protinga laikyti visų rašytinių pranešimų kopijas.
Apsvarstymai
Teisminėje visuomenėje nėra neįprasta, kad teisiniai veiksmai būtų vykdomi priekabiavimo darbo vietoje pagrindu. Nereikia nė sakyti, kad šios rūšies bylinėjimai turi daug neigiamų pasekmių darbo vietai, be to, kuriuos sukėlė pradinis priekabiavimas.
Labai svarbu, kad darbo vietos nariai žinotų apie nustatytas darbo vietos elgesio taisykles ir praneštų apie bet kokius jų pažeidimus. Tie, kurie praneša apie kaltinimus dėl priekabiavimo, yra teisiškai apsaugoti nuo atsakomųjų veiksmų. Žinodami daugelį priekabiavimo pasekmių, mes visi turėtume didinti savo pastangas, kad tai būtų išvengta, ir nedelsiant ją spręsti.
