Patikėkite, ar ne, nauda ir pinigai nėra aukščiausieji Z kartos skatintojai, kurių seniausi nariai yra koledže ir netrukus įvyks į darbo jėgą.
Vietoj to, naujajame EY (anksčiau Ernst & Young) atliktame tyrime, naujoji karta mano, kad pagarba ir etika yra svarbiausi būsimo darbdavio bruožai.
Konkrečiai, apie 71 proc. „Gen Z“ respondentų teigia, kad pagarba yra svarbiausias veiksnys, kai reikia pasitikėti potencialiais darbdaviais.
$config[code] not foundAtrodo, kad išvados iš dalies prieštarauja kitam neseniai įdarbinimo milžinui „Monster“ atliktam tyrimui, kuriame buvo nustatyta, kad vadinamųjų „Gen Z“ vertybių narių atlyginimas ir sveikatos draudimas viršija kitus veiksnius.
„Z“ kartos darbuotojų charakteristikos - „EY Global Study“ akcentai
Be to, naujoji Gen Z darbo jėga nori dirbti darbdaviams, kurie vertina etišką elgesį (65 proc.) Ir siūlo sąžiningą kompensaciją (64 proc.), Taigi ši išvada bent jau atrodo šiek tiek atitinkanti Monster tyrimą.
Taip pat verta pažymėti, kad apie pusę šios naujos kartos (48 proc.) Nori dirbti didesniam darbdaviui. Tai galima priskirti lėtai ekonomikai, kurioje jauni specialistai jaučiasi saugesni dirbdami didelėms korporacijoms. Ir tai gali reikšti, kad mažoms įmonėms, norinčioms pritraukti šiuos darbuotojus už juos dirbti, bus konkurencija.
„Įdomu, kad gen Z norus lygintų su tūkstantmečio kartos norais. Keista, skirtingai nuo savo tūkstantmečio bendraamžių, kurie labiau vertina struktūrinį lankstumą, Gen Z iš tikrųjų eksponuoja panašius bruožus savo gen X tėvams ir boomerų seneliams, kurie abu gyveno ir kovojo per ekonomikos nuosmukio ciklus “, - sakė Karyn Twaronite, EY Global Įvairovės ir įtraukties pareigūnas.
Tyrime taip pat nustatyta, kad artėjanti ir artėjanti karta nedaug tėvų patirties. Vienas iš penkių respondentų, palyginti su vienu iš dešimties pasaulio respondentų, sutiko, kad jų tėvų darbo patirtis turėjo „labai ar šiek tiek neigiamą“ įtaką, kiek jie pasitikės būsimais darbdaviais.
Ką tai reiškia jūsų verslui
Kaip rodo tyrimas, pasitikėjimo ir pelno garbinimo kūrimas yra labai svarbus, kai kalbama apie Gen Z profesionalų samdymą. Tai ypač svarbu, nes ši karta yra itin techniškai išmintinga ir pasiekia informaciją pelės paspaudimu.
Todėl, norint pritraukti naujus talentus, labai svarbu, kad smulkiajam verslui būtų sukurta stipri internetinė reputacija. Teigiami internetiniai atsiliepimai ir pagirtina prekės ženklo reputacija gali padėti nueiti į naują talentą.
Tiesa, kad dauguma respondentų nori dirbti didelėms korporacijoms, novatoriškiems iššūkiams ir galimybėms siekti profesinio augimo, kuriuos mažos įmonės siūlo ir šiai kartai.
Apie tyrimą
2016 m. Kovo 31 d. - balandžio 25 d. „EY“ tarpininkaujant „Harris Poll“, „Global Generation Gen Z“ tyrimas buvo atliktas internetu, tarp 3 207 paauglių nuo 16 iki 18 metų.
„Young People“ nuotrauka per „Shutterstock“
1
