Visuomet skatina susidurti su puikiai pritaikytais atnaujinimais, kurie rodo turtingą ir įdomią patirtį. Šie žmonės būtų puikūs papildymai jūsų komandai ir greičiau paveiktų verslą.
Tačiau roko žvaigždės kandidatas turi būti patikrintas atsižvelgiant į požiūrį ir kultūrą. Paprasčiausias faktas yra tai, kad žmonės gali būti nuostabūs, bet jie turi gerai prisitaikyti. Štai keletas apčiuopiamų dalykų, kurie gali padėti jums priimti sprendimą dėl kito kandidato:
$config[code] not foundEnergija ir aistra
Jūsų smulkiajam verslui gali būti namų ženklo pavadinimas ir geriausias paketas. Dauguma ankstyvųjų komandos narių susirenka į startą, nes jie džiaugiasi, ką darote. Jei negalite pajusti kandidato susijaudinimo dėl savo vizijos, jų įgūdžiai jums gali būti nesvarbūs ilgainiui. Daug energijos skatina ankstyvą nedidelės įmonės augimą. Jei asmuo nesirūpina, kodėl esate versle, jie gali būti ne žaidėjo keitimo darbuotojas.
Klaidingi klausimai
Jei kandidato klausimai apims dabartinius etapus, bet ne jūsų galutinę viziją, turėtumėte labiau stengtis vėl pranešti apie ilgesnį laiką. Pvz., Diskusija turėtų apsvarstyti daugiau, kodėl tai darote ir koks yra jūsų galutinis tikslas. Tai suteikia galimybę susipažinti su kandidatu, kuris gali būti trūkstamas tame 8 colių atnaujinimo lape.
Jei neatrodo, kad diskusija peržengia dabartinius pajamų lygį ar vykdomus projektus (priklausomai nuo darbo profilio), kažkas išjungta.
Žinoti viską
Kandidatas gali turėti daug atitinkamos patirties, tačiau jei jis turi arogantišką požiūrį į tai, ką jis žino, gali būti sunku pasidalinti mintimis ir atsiliepimais. Jūs turite galvoti apie likusį savo komandą ir įsitikinti, kad visi bus patenkinti komandos chemija.
Fokusavimas
Ar kandidatas linkęs daryti viską iš karto? Jie gali kalbėti su jumis apie konkretų vaidmenį, bet rodo, kad jie mėgsta daryti viską, ką jis daro, ir visada sutelkė dėmesį į visas ankstesnes darbo vietas. Tai gali būti tikrai vertinga tam tikrame kontekste, bet nelaimė, priklausomai nuo to, ko ieškote. Tarp daugiašakių ir užduočių trumpiklių yra aiški linija.
Žalesnės ganyklos
Ar šis asmuo keičia darbo vietas kas dvejus metus? Na, tuomet reikia persvarstyti jūsų 10/10 kandidato hipotezę. Pakankamai pasakė.
Taigi įsitikinkite, kad šiek tiek atidžiau žiūrite į visą pareiškėjų krūvą - gali būti deimantų su grubiu atnaujinimu.
Įspėjimas Nuotrauka per „Shutterstock“
6 Pastabos ▼
