Jei jums patinka dauguma mažųjų įmonių savininkų, laikas yra pats vertingiausias ištekliai. Išsiaiškinkite, kaip ir kur praleisti laiką, kad gautumėte didžiausią atsipirkimą, gali būti vienas iš sunkiausių ir stresą sukeliančių dalykų. Bet kaip ir pinigais, laikas, praleistas gerai, sugrįš į dešimties kartų, o skaldytas laikas paliks jus giliau į skylę.
Toliau pateikiamas penkių būdų, kaip išleisti savo brangias minutes ir valandas, kad gautumėte didelę grąžą ir gaukite geriausią laiko tarpą (investicijų grąža).
$config[code] not foundSmart Time Investicijos užimtas verslo savininkams
Pernelyg dažnai smulkaus verslo savininkai įsijungia į gaisrų išleidimo ciklą, praleisdami savo dienas sprendžiant neatidėliotinas trumpalaikes problemas, kurios nebus išverstos į ilgalaikį pelną. Apsvarstykite šią įspėjamąją istoriją: mano kaimynas turėjo tris vaikus. Ji dirbo visą darbo dieną ir visuomet skubėjo juos išeiti į mokyklą, namo iš mokyklos, maitindama, maudydama ir lovoje. Valgomojo stalo metu ji supjaustė savo maistą, kad galėtų greičiau valgyti, kad galėtų gauti patiekalus ir jie galėtų patekti į namų darbus.
Vieną dieną ji tarnavo vištienos padažams, o jos 11 metų dukra laukė, kol ją supjaustys. Ji buvo sumišta - kaip 11-erių metų negalėjo suvalgyti savo maisto? Be abejo, ji suprato, kad tai buvo jos pačių kaltė: trumpą laiką buvo lengviau atlikti savo dukters darbą, tačiau ilgainiui ji turėjo daug sunkiau mokyti 11 metų. naudoti peilį.
Nors sunku pertraukti viską, kas vyksta, mokymasis perduoti yra vienintelis būdas atlaisvinti savo ateitį ateityje siekiant ilgalaikių augimo galimybių. Kasdien praleiskite bent vieną iš šių užsiėmimų ir netrukus pamatysite, kad turėsite daugiau laiko praleisti dideliems vaizdams, verslui augantiems projektams.
Būdai, kaip gauti didžiausią laiko investicijų investicijų grąžą
1) Išnuomokite teisingus žmones
Kai pagaliau turėsite biudžetą, kad galėtumėte samdyti naują komandos narį, yra viliojanti rasti kuo greičiau ir pradėti juos pradėti. Galų gale, tikimybė, kad jums to mėnesio reikia, ir viskas, ko norite, yra pertrauka nuo nuolatinio darbo. Tačiau skubantis procesas ir neteisingo asmens samdymas nuvertins jūsų laiką tik tada, kai ištaisysite savo darbą, paaiškinsite savo politiką ir vėl mokysite, ir mokykite įgūdžių, kuriuos jie turėtų turėti.
Investuodami laiką iš anksto nustatydami užpildytą vaidmenį, kurdami darbo aprašymą, tinklų kūrimą ir prašydami rekomendacijų, patikrindami nuorodas ir apklausdami, jie yra didžiuliai: galite rasti tinkamą komandą. Jis ar ji supras jūsų verslo tikslus, imsis iniciatyvos stumti projektus į priekį ir apskritai padės jums augti.
Geriausias iš visų? Jūs neturėsite praleisti savo laiko, nustatydami savo darbą.
2) treniruok savo komandą
Svarbiausia yra samdyti reikiamus žmones. Tačiau jūs taip pat turite mokyti juos, kad jie atitiktų jūsų įmonės tikslus ir misiją. Nesukelkite vištienos kepimo klaidos. Kiekvienas projektas yra galimybė jūsų komandai išmokti naujų įgūdžių.
Laikui bėgant šių įgūdžių mokymasis leis jiems imtis vis daugiau ir daugiau darbo, kurį atliksite, o tai leis jums vykdyti didesnius ir didesnius projektus.
3) Ištaisykite el. Laiškus (ir paklauskite tolesnių klausimų)
Kiek kartų jūs perskaitėte ir perskaitėte el. Laišką, nesupratę jo pranešimo? Kaip dažnai atsakėte su paaiškinimo klausimu arba paėmėte telefoną ir paprašėte daugiau informacijos? Dar svarbiau, kaip dažnai gavote el. Laišką, kuriame prašoma paaiškinti, ką rašėte?
Per daug viliojanti paspaudus „Siųsti“, kai tik atlikome el. Laišką. Bet jei nepavyko ištaisyti, tai yra tikras būdas švaistyti kiekvieno laiką - jūsų komandos nariai nulauš savo galvas, bandydami išsiaiškinti, ką norėjote suprasti, arba atsakyti su prašymu gauti daugiau informacijos arba (blogiausiu atveju) klaidingai interpretuoti savo pastabą ir pradėti užduotį. Ir nesusipratimai vyksta ne tik elektroninėmis žiniasklaidos priemonėmis, bet ir asmeniškai pranešimai gali būti neteisingai suprantami.
Pasibaigus svarbiam pranešimui darbuotojui, ne tik paklauskite, ar jie „gauna“. Vietoj to, paprašykite jų pataisyti prašymą ar koncepciją savo žodžiais, kad įsitikintų, jog visi yra tame pačiame puslapyje. Šis 30 sekundžių pratimas gali sutaupyti valandų ir valandų nusivylimo ir nereikalingo darbo.
4) Įvertinkite savo riziką
Jūsų internetas išeina per dieną. Perkrovos grandinė sukelia maitinimo nutraukimą. Jūs gausite 6 000 dolerių baudą iš „Getty“ vaizdų, nes „Blogger“, su kuriuo sutinkate su (nežinodami) parašėte autorių teisių saugomą medžiagą be tinkamo priskyrimo. Bet kuri iš šių situacijų (ir daugybė kitų) gali palikti jūsų verslo kodavimą, kad pasiektų.
Laimei, yra būdų užkirsti kelią tai, kas gali atrodyti netinkamoms nelaimėms. Mažai laiko investuojant į įvairių projektų riziką (pvz., Dvigubai patikrinkite maksimalią jūsų biure esančių padalinių elektros apkrovą arba apmokykite savo darbuotojus) suteikiama galimybė išvengti bet kokių pavojų, kad galėtumėte išvengti. Toms rizikoms, kurios nepriklauso nuo jūsų kontrolės (pvz., Su audra susijusios potvynio), galite investuoti į verslo draudimą, kad turėtumėte finansinių priemonių, kad susigrąžintumėte nuo netikėtų nesėkmių.
Taigi, kaip galite įvertinti įvairias rizikas, su kuriomis susiduriate šiuo metu? Pasikalbėkite su draudimo agentu, kuris specializuojasi mažų įmonių savininkams savo pramonėje. Jie yra rizikos valdymo pramonėje, todėl jie žino, kaip nustatyti rizikos veiksnius, kurių galbūt nežinote. Arba pasikonsultuokite su įmonės savininku, kuris turi daugiau patirties nei jūs. „SBA“ SCORE siūlo tokius mentorystės išteklius verslininkams visoje šalyje.
5) Išskaičiuokite išmokas darbuotojams
Mažos įmonės paprastai negali pasiūlyti tokių pačių tvirtų sveikatos draudimo ar pensijų paketų, kurie yra prieinami didesnėms korporacijoms. Jūs turite išnaudoti visas naudos, kurias galite sau leisti suteikti. Geros naujienos yra tai, kad, nes jūsų komanda yra maža, galite paprašyti jų tiesiogiai, kokią naudą jie norėtų gauti.
Nesvarbu, ar jūsų komanda pageidauja lanksčių darbo valandų, darbų namuose dienų, nuolaidų treniruoklių salėje, ar daugiau atostogų dienų, investuokite laiko, kad nustatytumėte ir patenkintumėte tuos poreikius. Rodydami savo darbuotojus, jūs vertinate savo gyvenimą už darbų, kuriuos jie atlieka, skatins moralę ir pagerins jų įsipareigojimą jūsų įmonei ir jūsų misijai.
Kitaip tariant, laimingi darbuotojai yra efektyvesni ir produktyvesni, tai reiškia, kad jie kiekvieną dieną gauna daugiau.
Stitch in Time
Vis dar yra tiesa, kad senas sakymas, kad dygsnis laike sutaupo devynis. Jei neturite laiko šiems kelniams taisyti, jūs tikrai neturėsite laiko pataisyti daug didesnės skylės per tris mėnesius.
Tai gali atrodyti kaip nelengvas projektas, bet jūsų verslo ilgalaikio augimo nustatymas praleidžiant laiką dabar sutaupys jums daugiau laiko.
ROI nuotrauka per „Shutterstock“
7 Pastabos ▼
