Nors tai yra klausimas, kurį dažnai baiminasi darbo pokalbis, „Koks yra jūsų didžiausias trūkumas?“. nereikia nuvažiuoti iš jūsų pokalbio. Iš tiesų, gerai suplanuotas atsakymas gali sustiprinti jūsų darbą. Apskritai, geriausias būdas atsakyti į pokalbio klausimą yra tikrai, bet išmintingai.
Kodėl vadovai prašo
Realybė yra tai, kad daugelis vadovų klausia interviu, nes tai yra tradicinis, bendras pokalbio klausimas, kuris buvo prašomas ilgą laiką. Tiems vadovams, kurie peržengia konvenciją ir mąsto strategiškai, šis klausimas tarnauja keliems tikslams. Vadybininkai gali įvertinti, ar darbuotojas turi gerą savęs suvokimą ir stebi bet kokias galimas raudonas vėliavas ar trūkumus, kurie siejasi su darbu. Jei suprantate šiuos motyvus kaip perspektyvą, galite efektyviau planuoti savo atsakymą.
$config[code] not foundPriimk tai už gryną pinigą
Vienas iš jūsų pagrindinių tikslų, atsakant į silpnumo klausimą, yra sukurti ar palaikyti ryšį su interviu. Tai galite padaryti tikru, sąžiningu atsakymu. Sąžiningas požiūris veda prie nuoširdžių žodžių ir nesusipratimų. Jei rašymas nėra tikras jūsų silpnumas, nenaudokite. Jei taip yra, galėtumėte pasakyti: „Aš šiek tiek kovojau rašydamas atmintines ir elektroninius laiškus, nes mano laipsnis nesusijęs su daugybe rašymo kursų. rašymas pagrindiniame komunikate. “
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikykite jį teigiamai
Žodis „silpnumas“ tikrai turi neigiamą reikšmę. Galų gale, silpnumas yra kažkas, ko jūs nedarote gerai. Tačiau efektyvus aprašymas leidžia jums pateikti teigiamą pranešimą, kuris įveikia pačią silpną vietą. Jei diskutuojame dėl laiko valdymo silpnumo, galėtumėte pasakyti: „Laiko valdymas nėra mano gamtos stiprybė dėl savo kūrybinių užsiėmimų. Tačiau aš dirbau tam, kad kurčiau sistemingus įgūdžius valdant laiką ir užduotis, kurios labai pagerino mano efektyvumą. “ Įvedę tikrą silpnumą, jūs taip pat rodote teigiamus patobulinimus ir požiūrį į ateitį.
Vengtini aprašymai
Be to, kad žinoti, kaip efektyviai apibūdinti savo trūkumus, naudinga žinoti, kokie deskriptoriai ar strategijos, kurių reikia vengti. Pirma, nepamirškite savo silpnumo pernelyg neigiamu ar savęs pasmerkiančiu būdu, pvz., „Aš niekada tikrai nebuvau gerai kalbėjęs prieš žmones“. Tai ypač aktualu apibūdinant trūkumus, susijusius su darbo kvalifikacija. Apskritai, jūs norite vengti naudoti silpnąsias vietas, kurias kompanija laiko geriausiu kandidatu kaip reikalingą ar norimą kokybę. Vienas iš blogiausių dalykų, kurį reikia pasakyti, yra toks: „Aš negaliu galvoti apie silpnumą“, arba neturiu. “Šie teiginiai rodo pagrindinio nuolankumo ar savimonės trūkumą.
