Tai olimpinių žaidynių sezonas ir mes kalbame apie nuomos kliūtis.
Jūs manote, kad didžiausia problema, su kuria susiduria mažos įmonės, kai įdarbinama, yra rasti tinkamą asmenį darbui.
Tiesą sakant, tai priešingai. Mažos įmonės nerimauja, kad, nors ten yra kvalifikuoti žmonės, jie negalės pritraukti jų.
Arba taip sako naujas tyrimas apie smulkaus verslo savininkus, kurį atliko „Indeed“. Įmonė tiria JAV mažų įmonių nuomos tendencijas.
$config[code] not foundKonkrečiai, apklausoje nustatyta, kad 64 proc. Mažų įmonių atrado tinkamą kandidatą į atvirą darbą, nes tai didžiausia kliūtis nuomai.
Tame pačiame tyrime nustatyta, kad 40 proc. Mažų įmonių nerimauja dėl nuomos, kuri puikiai tinka įmonės kultūrai.
Beveik tas pats atsakiusių asmenų skaičius - 39 proc. - teigė, kad jų didžiausias iššūkis buvo rasti tinkamą asmenį per tą laiką, kurį jie skyrė nuomai.
Tik daugiau nei ketvirtadalis respondentų - 28 proc. - sakė, kad gali patenkinti savo idealų kandidato kompensacijos prašymą.
Dvidešimt septyni procentai pasakė, kad jų didžiausia kliūtis, kai įdarbinama, yra laiko iš savo grafiko nustatymas, kad būtų galima rasti tinkamą kandidatą.
Ir 21 proc. Sakė, kad kažkiek laiko, kaip kompanija, išspręsti tinkamą asmenį, į kurį įeina laive, yra jų didžiausias iššūkis, su kuriuo jie susiduria dirbdami.
Tik trys procentai respondentų, atsakiusių į „iš tikrųjų“, sakė, kad jie nejaučia jokių kliūčių nuomos metu.
Sėkmės!
Taigi, ką turėtumėte gauti iš šio tyrimo rezultatų?
Visų pirma, tikisi kliūčių ir būti pasirengę jiems samdant ką nors naujo savo įmonėje. Nedaug, jei yra, mažų įmonių procesas vyksta be jokio žagojimo.
Ši apklausa nurodo kai kurias didžiausias kliūtis, su kuriomis susiduriate. Taigi, naudodamiesi šia informacija, jūs bent jau iš dalies pasiruošėte iškilusioms problemoms.
Gerų darbuotojų paieška
Taigi, ką jūsų mažasis verslas gali išmokti iš to? Būdamas pasirengęs įdarbinimo procesui - prieš pradėdami planuoti savo pirmąjį pokalbį - yra vienas iš svarbiausių būdų, kaip padaryti procesą sklandesnį.
Taip pat įtraukite bent vieną kitą asmenį į savo įmonę. Kaip kitaip gausite tikrą įmonės kultūros prasmę?
Kalbant apie tinkamo kandidato pritraukimą - galų gale, tai didžiausia kliūtis, kurią nustatė „Tikrai“ respondentai.
Įdarbinti keliose vietose. Apsvarstykite ir būkite atviras alternatyvoms planui, kurį iš pradžių turėjote atvirai pozicijai su savo įmone.
Jei galvojate, kad samdote darbus vietoje, visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, bet manote, kad galėjote rasti gerą tinkamumą, kuris nori telecommute, turėtumėte būti atviras.
2 Pastabos ▼
