Kaip patyčios patiria darbo vietą? Leiskite suskaičiuoti būdus. Jei jūsų darbuotojai yra patyčios, jie dėl streso gali išeiti, susilaikyti ar net sukelti sveikatos problemų. Visa tai gali kainuoti jūsų įmonei, pinigams, vargo ir dar daugiau.
Jei manote, kad jūsų įmonėje negali patirti patyčių dėl darbo vietos, tuomet galbūt norėsite perskaityti anksčiau šiais metais atlikto „CareerBuilder“ tyrimo rezultatus, kurie rodo, kad patiria patyčių darbo vietoje. Daugiau nei trečdalis (35 proc.) Darbuotojų praneša apie patyčias patyčias darbe, palyginti su 27 proc. Patyčios patyrė 17 proc. Šių darbuotojų, kad nutrauktų savo darbą ir 16 proc.
Galite manyti, kad jūsų įmonėje nėra patyčių darbo vietoje, nes niekas nesiskundė jums ar jūsų vadovams. Na, daugiau nei pusė (57 proc.) Darbuotojų niekada nepraneša apie problemą. Ir iš 27 procentų, kurie pranešė apie patyčias, daugiau nei pusė sako, kad apie tai niekada nebuvo padaryta.
Patyčios ne visada kyla iš darbuotojo boso. Darbuotojai sudaro beveik pusę patyčių, o 31 proc. Darbuotojų praneša, kad klientai patyčios.
Daugelį metų valdęs darbuotojus, galiu patvirtinti, kad patyčių dėl darbo vietos gali būti sunku pastebėti. Kaip atrodo patyčios aukai, jums gali atrodyti ne daugiau kaip du darbuotojai, kurie juokauja. Akivaizdu, kad patyrę priekaištus ar įžeidinėja per susitikimą, tačiau respondentai apklausoje buvo labiau linkę paminėti „nepripažįstamus“, „dvigubus standartus“ arba „išbraukti“.
Kitaip tariant, vaikinas, kuris niekada nebūna pakviestas į pietus, gali jaustis labiau nusiminęs dėl to, kad jis yra „patyčias“, nei tas, kuris ką tik apsirengė pardavimų susitikime.
Atsižvelgiant į tai, kad patyčios yra taip subjektyvios, galite jaustis, kad nėra jokio būdo apsaugoti savo verslą. Iš tikrųjų yra keletas. Pirma, sukurkite išsamią savo verslo skundų politiką, kurioje nurodoma, ką darbuotojai turėtų daryti, jei jie susiduria su bendradarbiu ar vadovu.
Antra, jei darbuotojai atvyksta pas jus ar valdytoją su skundu, rimtai. (Negaliu to pakankamai pabrėžti.) Pasikalbėkite su auka, tada į tariamą kaltininką, dokumentuodami abi diskusijas. Nebūk kaltinamieji, bet stenkitės pasiekti situacijos faktus. Tada atneškite abu darbuotojus kartu, kad pateiktumėte, kaip galima išspręsti šią problemą.
Jūs pastebėsite, kad dauguma patyčių dėl darbo vietoje, kai elgiamasi pagarbiai ir teigiamai, išsprendžia labai lengvai. Jei problema iškyla, toliau dokumentuokite situaciją bandant išspręsti problemą. Jei reikia, kreipkitės pagalbos iš advokato, turinčio žmogiškųjų išteklių klausimus. Tikimės, kad jums ten nereikės eiti.
Kaip mažos įmonės savininkas, jūs ir jūsų vadovai yra jūsų įmonės akys ir ausys. Nesvarbu, kaip esate užsiėmę, padarykite tašką išeiti ir vaikščioti aplink savo verslą kiekvieną dieną ir sužinoti, kas vyksta. Su nedideliu jautrumu, išspręsite problemas, kol jie išeis iš rankų.
Ar jūs kada nors patyrėte patyčias darbo vietoje savo versle ir, jei taip, ką tu tai darai?
„Office Bully Photo“ per „Shutterstock“
12 Pastabos ▼
