Savaitės po atleidimo yra painus laikas. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, peržiūrėkite sveikatos draudimo išmokas ir susikaupkite. Po to, kai pradinis smūgis išsilieja, atėjo laikas kartu parengti planą ir sutelkti dėmesį į visus dalykus, kuriuos galite kontroliuoti savo darbo paieškoje. Jūs norėsite užtikrinti, kad esate geriausioje padėtyje, kad ne tik gautumėte naują darbą, bet ir įsitvirtintumėte tokioje padėtyje, kuri jus sužadintų ir siūlo ilgalaikę karjeros kelią. Štai kaip:
$config[code] not foundKlauskite rekomendacijos
Atleidimai dažnai neturi nieko bendro su veiklos rezultatais. Kadangi įmonės globalizuojasi ir susilieja, tam tikros pozicijos ar padaliniai kartais mažinami neatsižvelgiant į darbuotojo darbo kokybę. Jei turėjote bendrus gerus santykius su savo žvėriuku ir kolegomis, paprašykite, kad jie būtų nuorodos dabar, prieš jums reikės paskutinio potencialaus darbo pasiūlymo etapo. Tai gali būti „LinkedIn“ patvirtinimo forma arba viena iš profesinių nuorodų, kurias pereinate per naują darbo paieškos procesą.
Įvertinkite savo stipriąsias puses
Dabar atėjo laikas apžvelgti tai, ką jūs puikiai vertinate ir ką tikrai nepatiko apie savo paskutinę poziciją. Naudokite laiką, kad liktumėte pozityvūs ir užrašytumėte kitas sudėtingas profesines situacijas ir kaip jas išspręsite. Tikriausiai surasite modelį, kuris padės tiksliai nustatyti bendras stipriąsias puses (pvz., Derybas, biudžeto problemų sprendimą, buvimą dideliu lyderiu ir tt), ir tai padės jums sutelkti dėmesį į konkretų įgūdžių rinkinį, kurį galite perkelti į kitą vietą. Taip pat verta pasidžiaugti tuo, kas jums nepatiko praeities darbuose ir žinomuose profesiniuose trūkumuose. Jis ne tik padės jums sekti kitą pokalbį, bet ir padės jums sėkmingiau ieškoti darbo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTinklas su pramonės atstovais
Dabar atėjo laikas pasitikėti tinklu. Nesvarbu, ar tai buvę kolegos, pramonės grupės, ar anksčiau buvę vadovai, turėjote puikių santykių. Tai gali būti prašoma pateikti pirmiau minėtą nuorodą, siūlant kavos datą pokalbiui apie pramonės kraštovaizdį, arba paliesdami kitus, galinčius būti kompanijoje, kurioje yra dabartinės angos. Nebūkite drovūs ir nenuvertinkite tinklų kūrimo galios. Naujausi tyrimai rodo, kad 70–80 proc. Dabartinių darbuotojų pateko į dabartinę padėtį dėl profesinių ryšių, o ne siuntimas tęsiasi į vietas, kuriose nėra tinklo.
Paimkite klasę
Ar yra naujų įgūdžių, kuriuos turėjote suprasti? Ar norite geriau programuoti? Galbūt norite geriau suprasti duomenų analizę, todėl galite geriau pritaikyti duomenų rinkodaros pozicijai. Atlikus atleidimą iš darbo, pateikite sąrašą įgūdžių, kuriuos matote darbo skelbimuose, ir apsvarstykite galimybę paminėti klasę ar dvi, kad patobulintumėte sritis, kurios geriausiai tinka norimam darbui, o ne darbui. Taip pat patikrinkite bedarbio pašalpas. Priklausomai nuo valstybės ir atleidimo iš darbo, jums gali būti suteiktas profesinio mokymo arba švietimo kreditas.
Praktika būsimiems pokalbiams
Tikriausiai bus paklausta, kodėl palikote paskutinę poziciją. Ekspertai pataria būti skaidrūs ir aiškūs, kad jūsų dabartinis darbo medžioklė yra atleidimo rezultatas, bet ne pernelyg smulkus. Galų gale, atleidimai iš darbo, deja, yra dažnas reiškinys, nes cikliški biudžetai, susijungimai ir automatizavimas atlieka didžiausią šiandienos verslo kraštovaizdžio dalį. Be numatomų klausimų apie stipriąsias, silpnąsias puses ir valdymo stilių (jei esate vadybininkas), būkite pasirengę netikėtai. Priklausomai nuo to, kiek laiko dirbote, galite pastebėti, kad pokalbio klausimų tipai pasikeitė. Jums gali būti paprašyta apibūdinti save „tweet“, mėgstamiausio animacinio filmo personažo ilgyje arba paprašyti pasikalbėti apie savo netikėtiausią nuotykį. Laikykite savo atsakymus į šviesą ir nenusivilkite.
