Darbuotojų romansai gali sukelti didelių teisinių sunkumų darbdaviui. Kai dalyvauja romantiški jausmai, bloga valia yra didelė. Jei darbdavys nėra atsargus, kad apsisaugotų, jis gali tapti finansiškai atsakingu. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių palaiko broliškumo politiką, kuri draudžia romansus darbo vietoje. Nors ši politika atrodo logiška darbdaviui apsaugoti, jų įgyvendinimas gali turėti ir trūkumų.
$config[code] not foundSeksualinio priekabiavimo prevencija
Svarbiausias darbo vietos pažinimo politikos pagrindas yra apsauga nuo atsakomybės už priekabiavimą. Santykių pabaiga gali sukelti galimų problemų, įskaitant kaltinimus dėl seksualinio priekabiavimo. JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad darbdaviai gali būti atsakingi už seksualinio priekabiavimo atvejus, kai darbdavys neturi tinkamos politikos. Net jei įtarimai pasirodytų klaidingi, darbdaviai gali daug pinigų panaudoti kovai su byla. Siekdami išvengti atsakomybės, daugelis darbdavių nusprendžia turėti platų priekabiavimo politiką, kuri draudžia biurų romantiką. Šios politikos privalumas yra tas, kad darbdavys turi tam tikrą apsaugą, siekdamas uždrausti priekabiavimą darbo vietoje.
Anti-favortizmo politika
Biuro santykiai, susiję su vadovu ir pavaldiniu, gali sukelti įtarimų dėl favoritizmo. Įtarimai dėl favoritizmo gali būti brangūs bendrovei. Jei aukšto rango darbuotojas romantiškai domisi ypatingais džiaugsmais, tai gali pakenkti organizacijos patikimumui kitų darbuotojų akyse. Net jei pelnas yra nusipelno, santykio egzistavimas kelia abejonių dėl to, kad yra tinkamas. Pasibaigus santykiams, gali kilti problemų, jei prižiūrėtojas kada nors turi drausti pavaldinį.
Mėgstamumas taip pat gali atsirasti tarp bendraamžių romansų. Vienas santykių narys gali prisiimti savo partnerio pareigas, siekdamas padidinti savo darbo rezultatus arba užkirsti kelią drausminiams veiksmams. Šis elgesys gali sukelti valdymo problemų ir tampa ypač sunku, jei santykiai baigiasi blogai. Bendras draudimas romantiškam darbui darbo vietoje gali būti veiksmingas siekiant užkirsti kelią šioms problemoms.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPranešimo politika
Kai kurios įmonės nusprendžia naudoti pranešimo tipo pažinčių politiką, kurioje dalyviai privalo pranešti darbdaviui apie bet kokius romantiškus santykius, kurie vystosi. Kai kuriose įmonėse politika reikalauja, kad pora pasirašytų „meilės sutartį“, kurioje teigiama, kad santykiai yra bendri sutikimai ir pripažįsta įmonės draudimą favoritizmui. Šios politikos trūkumas yra jų įsikišimas į asmeninį darbuotojų gyvenimą. Kritikai teigia, kad darbdaviai, kurie naudojasi šia politika, viršija savo ribas.
Romantikos apibrėžimas
Problema, susijusi su darbo su romantika politika, yra sunku apibrėžti, kokie santykiai yra draudžiami. Politika gali būti per plati arba nepakankamai plati. Darbdavys turi paklausti, kokį elgesį jis nori įtraukti. Jei politika yra pernelyg specifiška, ji negali užkirsti kelio nepageidaujamam elgesiui. Jei jis yra pernelyg plataus užmojo, darbdavys gali sukurti darbo aplinką, kuri atbaidytų darbuotojus kurti tinkamus profesinius santykius.
