Daugelis organizacijų naudojasi darbuotojo vadovu, kad aiškiai išdėstytų įmonės politiką ir procedūras. „Small Business Notes“ pateikia išsamų kategorijų, kurias galite įtraukti į vadovą, sąrašą. Jums priklauso, kurie iš šių elementų yra susiję su jūsų verslu. Jūsų darbuotojai taip pat turėtų pasirašyti dokumentą, patvirtinantį, kad jie perskaitė vadovą ir gavo jo kopiją ateityje.
Jūsų darbuotojai yra jūsų įmonės atstovai. Jie taip pat turi prieigą prie daug, jei ne visos informacijos. Iš tikrųjų jie yra ratai, kurie paverčia jūsų verslą. Jūs norite būti tikri, kad jie gerai jus atstovauja; kad jie supranta, kas yra priimtina ir kas nėra.
Paimkite atvejį, kai Montgomery Tennessee apygardos šerifo biuras šaudė darbuotoją dėl netinkamo interneto naudojimo. Pagal lapų kronikos istoriją, 2009 m. Balandžio 3 d. Šerifas atleido Segoviją už pareigūno netekimą. Kaip matote istorijoje, Segovija gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo. Vienas iš svarbiausių dalykų bus tai, kaip aišku, kad darbuotojų vadovas yra susijęs su elgesiu ir pareigomis.
Be darbuotojų vadovų, kurie patenka į visus darbuotojus, susitarimai dėl neatskleidimo ir nekonkuravimo sutartys paprastai pateikiami pardavimų personalui. Tai yra žmonės, kurie yra prieš jūsų klientus ir perspektyvas. Jūs nenorite, kad jūsų pardavėjai užmegztų ryšius su savo klientais tik palikdami ir palaikydami tuos santykius su jumis į savo konkurenciją. Susitarimai dėl neatskleidimo taip pat turėtų būti suteikti visiems, kuriems suteikiama prieiga prie jūsų komercinių paslapčių ir kainodaros platformų.
Prieiga prie šių sutarčių tipų yra „FindLegalForms“ ir „NOLO“.
Tai puiku, kad pasitikite. Tačiau jūsų atsakomybė jūsų įmonei, darbuotojams, klientams ir sau yra tikri, kad padarėte tai, ką galėjote, kad apsaugotumėte, ką jūs taip sunkiai dirbote.
Būdamas įmonės savininkas reiškia būti realistiškas ir atsakingas. Jūs nenorite, kad ši atsakomybė jums paskatintų dėl veiksmingų darbo sutarčių stokos.
Jei šiuo metu neturite darbo sutarčių arba norite sužinoti, ar jūsų yra tinkami, atsakykite į šiuos trumpus klausimus:
- Kokius dalykus norite, kad jūsų darbuotojai kasdien dirbtų (tai apima dalyvavimą, aprangą, požiūrį)
- Kokią informaciją, jei ją bendrai naudojate pašaliniai asmenys, gali pakenkti jūsų verslui? Kas turi prieigą prie šios informacijos?
- Kokie yra jūsų klientų sėkmė?
- Ką tikitės iš savo darbuotojų, atlikdami savo darbą pagal skyrius?
- Kokių tipų komunikacijos / ataskaitų jums reikia iš savo darbuotojų ir kaip dažnai?
- Jei jūs buvote naujas jūsų įmonės darbuotojas, ką norėtumėte sužinoti?
Galiausiai paklauskite savęs - ar atsakymai į pirmiau pateiktus klausimus yra užrašyti sutartyje, vadove ar kitoje darbuotojo pasirašytoje transporto priemonėje?
Jei atsakymas yra „ne“, galbūt norėsite pereiti prie jo nustatymo. Didžiulis dalykas, susijęs su darbo sutartimis, yra tai, kad galite juos įgyvendinti bet kuriuo metu. Tai bus visų suinteresuotų asmenų interesais.
Redaktoriaus pastaba: tai trečioji trijų dalių serija apie situacijas, kai jums reikia sutarčių smulkaus verslo įmonėse. Pirmajai daliai (apie kliento sutartis) skaitykite: Mirtis pagal sutartį arba jos nebuvimas. Antrojoje dalyje skaitykite: Subrangovai - dar viena priežastis sutarčiai.
* * * * *
