Rūpindamiesi mylimu žmogumi, turinčiu negalią ar ligą, lengva tapti priblokšti. Globėjai dažnai praleidžia tiek daug laiko, kad padėtų savo mylimam žmogui - ar tai būtų senėjantis tėvas, neįgalus vaikas ar net blogas sutuoktinis - kad jie neturi laiko rūpintis savimi, net jei tai tik šiek tiek laiko atsipalaiduoti ir įkrauti. Be to, globėjai gali tapti nusivylę, sudeginti ar net pikti, ir tai turi neigiamą poveikį jų sveikatai, taip pat jų mylimam žmogui. Priežiūra rūpinasi, kad slaugytojai laikinai nutrauktų savo pareigas, tuo pačiu užtikrindami, kad blogai mylimam žmogui būtų rūpinamasi ir nebūtų pavojus.
$config[code] not foundApibrėžta priežiūra
Darbuotojai, teikiantys rūpestį, suteikia trumpalaikę pagalbą neįgalių ar chroniškai sergančių asmenų pirminiams globėjams. Pavyzdžiui, galite rūpintis tėvais, sergančiais demencija, kuri negali būti palikta vieni. Galbūt norėsite paleisti užsakymus arba pasimėgauti pietumis su draugu, bet tėvų priėmimas gali sukelti jiems dezorientaciją ar nusiminimą, o jūsų dėmesys bus sutelktas į jį, o ne į pietų datą. Su rūpestinga priežiūra, apmokytas profesionalas per kelias valandas ar didžiąją dienos dalį perims jūsų tėvų priežiūrą, todėl galėsite išeiti be rūpesčių.
Laisvalaikio priežiūra teikiama namuose, taip pat sveikatos priežiūros įstaigose ir priežiūros įstaigose, vadinamose suaugusiųjų dienos priežiūros įstaigomis. Suaugusiųjų dienos priežiūros įstaiga skiriasi nuo vyresnio amžiaus centro, nes ji suteikia daugiau priežiūros ir pagalbos, taip pat stebi ir padeda sveikatos priežiūros reikmėms, o vyresnysis centras vykdo veiklą ir renginius, skirtus vyresnio amžiaus žmonėms, kurie yra nepriklausomi ir tinkami. Suaugusiųjų dienos priežiūra leidžia slaugytojams dirbti arba rūpintis savo atsakomybe, tuo pačiu užtikrindama, kad jų mylimas žmogus būtų saugus, įdarbintas ir gautas sveikatos priežiūros (pvz., Vaistų pagalbos ar stebėjimo), kuris yra būtinas.
Darbuotojo, atliekančio darbus, darbo aprašymas
Atlyginimo darbuotojas teikia šias paslaugas. Priklausomai nuo to, kur jie dirba, pareigos gali skirtis, tačiau dauguma jų yra atsakingos už pagalbą ir paramą pagyvenusiems ar neįgaliems asmenims.
Suaugusiųjų dienos priežiūros ar atsipalaidavimo centre dirbantis atleidžiamas darbuotojas visų pirma yra susijęs su pagalba teikiant tokius dalykus, kaip važiuoti aplinką, naudotis vonios kambariu, higiena, maitinti ir vartoti vaistus. Kai kuriais atvejais jie gali būti kviečiami patikrinti gyvybinius požymius, tokius kaip kraujo spaudimas ar temperatūra. Centrinis atleidimo darbuotojas taip pat padeda planuoti ir prižiūrėti veiklą ir bendravimą su pacientais.
Namuose dirbantis atleidimo darbuotojas teikia panašias paslaugas, bet gali teikti papildomą pagalbą maisto ruošimui, lengvam namų ruošimui, transportavimui ir kitai kasdieninei veiklai. Kai kurie atleidžiami darbuotojai atneš mokesčius į gydytojo paskyrimus, pavyzdžiui, išvykas į vietinius parkus, muziejus ar socialinius susitikimus. Didelė namų darbuotojo atsakomybės dalis yra pasiūlyti pacientams, kurie kitaip neturėtų daug galimybių bendrauti ir įsitraukti. Tai gali apimti žaidimų žaidimą, garsų skaitymą ar tiesiog pokalbį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNepriklausomai nuo to, kur jie dirba, atleisti darbuotojai privalo užtikrinti savo pacientų saugumą ir padėti valdyti potencialiai sudėtingus elgesius. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba su autizmo spektro sutrikimais sergančiais vaikais, gali kilti specifinių elgesio problemų, įskaitant smurtą. Darbuotojai turi būti pasirengę spręsti šiuos iššūkius ir nuraminti pacientus, kai jie susijaudina.
Reikalavimai, keliami darbuotojams, dirbantiems nepaisant darbuotojų
Apskritai kalbant, nėra jokių specialių švietimo reikalavimų atleidžiamam darbuotojui, nors daugelis darbdavių pirmenybę teikia kandidatams, turintiems vidurinės mokyklos diplomą. Taip pat pageidautina, kad patirtis dirbant su gyventojais, kuriuos aptarnauja globos įstaiga, tačiau daugelis darbdavių siūlo mokymą darbo vietoje. Kai kuriais atvejais, ypač kai atidėjimo priežiūros planas reikalauja medicininės intervencijos, agentūra gali reikalauti, kad darbuotojai turėtų patvirtintą „Home Health Aide“ (CHHA) įgaliojimą. Agentūros, kurias kompensuoja Medicare arba Medicaid už atleidimo paslaugas, paprastai turi samdyti asmenis, kurie baigė specialius mokymo kursus ir išlaikė kompetencijos egzaminą, o kai kurios valstybės taip pat reikalauja atleisti darbuotojus, kad jie būtų baigę oficialią mokymo programą. Šias programas dažnai teikia darbdaviai, tačiau bendruomenės kolegijos, profesinės mokyklos ir bendruomenės agentūros taip pat siūlo mokymus. Šiose mokymo programose daugiausia dėmesio skiriama higienos pagalbos teikimui, gyvybinių požymių ėmimui ir registravimui, mitybai ir infekcijų kontrolei.
Be švietimo ir mokymo reikalavimų, atleistieji darbuotojai paprastai turi išlaikyti pagrindinį patikrinimą. Be to, paprastai reikalingas CPR ir pirmosios pagalbos sertifikavimas, taip pat patikimas transportavimas.
Atlyginimas ir patirtis
Nepaisant to, kad teikiamos svarbios ir vertingos paslaugos, atleistieji darbuotojai gauna palyginti mažą atlyginimą. Dauguma jų mokama apie 10,77 JAV dolerių per valandą, o metinis atlyginimas siekia $ 26,400. Tai reiškia, kad 50 proc. Atleidžiamų darbuotojų uždirba daugiau, o 50 proc. Uždirba mažiau. Didžiausi mokami žmonės šioje srityje uždirba daugiau nei $ 47,000 per metus, tačiau dauguma jų uždirba nuo 18 000 iki 34 000 JAV dolerių per metus.
Tai, kad namų sveikatos priežiūra, įskaitant globą, yra viena mažiausių JAV mokamų pramonės šakų, kelia susirūpinimą daugeliui pramonės grupių ir advokatų organizacijų. Keletas veiksnių prisideda prie mažų darbo užmokesčio normų, įskaitant Medicare ir Medicaid kompensavimo normas, kurios neleidžia agentūroms mokėti didesnio darbo užmokesčio ir vis dar išlaikyti sveiką pelno maržą. Be to, šios darbo vietos dažnai laikomos pradiniu arba nekvalifikuotu, nepaisant reikalaujamo mokymo ir kvalifikacijos lygio, todėl pagal nutylėjimą mokama mažiau.
Pramonės tendencijos
Namų sveikatos priežiūra, įskaitant atidėtą priežiūrą, yra sparčiausiai auganti sritis JAV, o Darbo statistikos biuras prognozuoja 41 proc. Paklausos padidėjimą nuo dabar iki 2026 metų. Didžioji šios paklausos dalis yra susijusi su lūkesčių dėl senėjimo pokyčiais. Daugiau suaugusiųjų nori „amžiaus“, tai reiškia, kad jie nori likti savo namuose kuo ilgiau, o ne pereiti prie ilgalaikės priežiūros įstaigos. Kadangi vis daugiau žmonių pasilieka namuose ir rūpinasi šeimos nariais, poreikis atsipalaiduoti gali tikėtis, nes milijonai amerikiečių pasiekia pensinį amžių ir toliau.
Nepaisant darbo galimybių skaičiaus, nors ir tikimasi, kad iki 2026 m. Bus daugiau nei 1 mln. Vidutiniškai namų sveikatos priežiūros pramonė kasmet mato apie 60 proc. Apyvartos, o didžioji dauguma namų sveikatos priežiūros darbuotojų gyvena skurdo lygiu arba yra žemiau. Kadangi atsipalaidavę darbuotojai mokami kas valandą ir ne visada dirba visą darbo dieną, jų pajamos paprastai būna mažos.Toliau prisidedant prie mažo uždarbio potencialo yra tai, kad dauguma (beveik 90 proc.) Namų sveikatos ir atleistų darbuotojų yra moterys, ypač spalvotos moterys, kurios istoriškai gauna daug mažiau nei kitų.
Tačiau yra vis didesnė tendencija pasiūlyti geresnes galimybes šioje srityje. Kai kurios agentūros pradeda siūlyti darbuotojų nuosavybės galimybes ir padidinti švietimo naudą, kad pagerintų pažangą. Tai ne tik naudinga darbuotojams, bet ir pačioms agentūroms, kurios dėl šių išmokų yra mažesnės apyvartos.
Gero darbingumo darbuotojo savybės
Priežiūra rūpinasi gali būti sudėtinga, ir tai nėra tinkamas visiems. Nors atleidimo priežiūros įstaigos ieško asmenų, turinčių reikiamą išsilavinimą ir mokymą, taip pat yra svarbių asmeninių savybių.
Pirma, atleisti darbuotojai turi turėti kantrybę - ir daug jos. Padėti pagyvenusiems ar neįgaliesiems gali būti sudėtinga, ir jie ne visada gali judėti ar sekti instrukcijas, kaip norėtumėte. Daugelis taip pat turi komunikacijos iššūkių, o tai reiškia, kad turite būti pasirengę mokėti visą dėmesį ir išmokti interpretuoti neverbalinius užuominas. Suprasdami, kad viskas ne visada gali vykti taip, kaip planuota, ir kad jums bus geros ir blogos dienos, galite padėti jums išlikti kantrus ir suteikti gerą priežiūrą.
Antra, jūs turite būti patikimi ir patikimi. Jūsų pacientai ir jų globėjai pasikliauja jumis, o jei vėluojate savo paskyrimus arba juos atšaukiate, galite sukelti nusivylimą ar dar blogiau. Kai kuriems žmonėms, turintiems pažinimo negalią, reikia nustatyti įprastas procedūras, o staiga keičiant planus gali kilti sunkus nerimas ar sutrikimas. Jūsų klientai turi žinoti, kad jie gali pasitikėti, kad būsite ten, kai sakysite, kad būsite, ir kad jūs vykdysite savo pareigas. Be to, jūs turite būti patikimi, nes jūsų klientai kviečia jus į savo namus ir patikėti jums savo mylimam žmogui. Net jei dirbate atsipalaidavimo centre, globėjai turi pasitikėti, kad ketinate suteikti savo mylimam žmogui tinkamą priežiūros lygį ir kad jie bus saugūs ir laimingi pagal jūsų priežiūrą.
Užuojauta ir supratimas taip pat yra svarbūs atleistojo darbuotojo bruožai. Jūsų klientai yra žmonės ir nusipelno būti elgiamasi su orumu ir užuojauta, nesvarbu, kas jiems būtų fiziškai. Daugeliui pagyvenusių žmonių tai gali būti gėdinga ir varginantis, kai jie negali daryti dalykų, kuriuos jie darė, arba jei tai atsitinka su jų kūnais, kurių jie negali kontroliuoti - ir jūs turite spręsti šiuos incidentus užuojautai ir diskretiškai. Suprasti, ką jūsų pacientai gyvena, atlikdami savo tyrimus ar ieškodami mokymo, gali būti neįkainojama kuriant empatiją, reikalingą kokybiškam globos priežiūrai.
Ar nepaisant to, kaip laikomasi ligoninės?
Viena dažniausiai pasitaikanti klaidinga samprata yra ta, kad globos priežiūra yra tokia pati, kaip ir slaugos namuose. Tačiau jie labai skiriasi. Ligoninės priežiūra - tai priemonė, skirta valdyti ir palengvinti ligonio, sergančio netinkamai, simptomus ir gali būti teikiama namuose arba ligoninėje. Rūpinimasis priežiūra yra trumpalaikis rūpestis. Pacientai ligoninės aplinkoje gali būti atidžiai prižiūrimi, kad galėtų palaikyti savo šeimą ir globėjus, tačiau atokvėpis taip pat teikiamas pacientams, kurie nėra terminalai, ir globėjams. Pavyzdžiui, vaikas, turintis pažinimo sutrikimą, gali gauti atleidimo paslaugas, kad jo tėvai galėtų pertraukti.
Ką tikėtis, kai dirbate kaip darbuotojui, turinčiam atokvėpį
Pirmas dalykas, kurį išmoksite kaip atleistas darbuotojas, yra tai, kad nėra tokio dalyko kaip tipiškas klientas ar diena. Gali būti „paprastų“ dienų, kai viskas vyksta pagal planą, arba jums gali kilti iššūkių, nes kai klientas yra susijaudinęs ir turi sunkumų išreikšti save, tai reiškia, kad visi jūsų planai yra keičiami.
Priklausomai nuo to, kas dirbate ir kiek laiko yra atleidimo sesija (tai gali būti kelios valandos, arba gali būti per naktį), jūsų dienos tvarkaraštis gali skirtis. Paprastai jūs susitiksite su pirminiu globėju ir pacientu, kad aptartumėte lūkesčius, pageidavimus ir poreikius, ir atvykę atvykę iš darbdavio ar globėjo galite gauti raštišką sesijos tvarkaraštį. Paprastai atleidimo paslaugų teikėjas užsirašys, dokumentuos veiklą, paciento nuotaiką, kai jis valgė, naudojo tualetą ir kitą svarbią informaciją. Kartais atsipalaidavimas gali reikšti tik filmo žiūrėjimą kartu, o kitos sesijos gali būti labiau įtrauktos.
Visų pirma, atleistas darbuotojas turi tikėtis netikėto ir būti pasirengęs kurti santykius su klientais. Daugelis atsipalaidavusių darbuotojų pastebi, kad jų klientai tampa jiems panašia šeima, o jų draugystė auga. Dauguma darbuotojų teigia, kad jie nevykdo darbo, nes jie bus turtingi, bet todėl, kad jie myli žmones ir nori pakeisti kitų gyvenimą. Tiesą sakant, kai kurie atleistieji darbuotojai faktiškai dirba savanoriškai, nes jie randa darbą. Bet kuriuo atveju geriausias darbas yra tiems asmenims, kurie yra rūpestingi, gailestingi ir nori padėti kitiems.
