Prezidentas Barrackas Obama planuoja panaudoti savo vykdomąją valdžią pratęsti viršvalandžius. Pareigūnai teigia, kad prezidentui suteikiama teisė reguliuoti viršvalandžius pagal 1938 m.
„Washington Post“ straipsnyje cituota administracijos atstovė:
„Šiandien, po didelio nuosmukio ir penkerių metų sunkaus darbo ir ryžto, Amerika kuria darbo vietas ir atkuria mūsų ekonomiką. Tačiau dėl permainų, kurių buvo imtasi per daugiau nei tris dešimtmečius, per daug amerikiečių dirba sunkiau, nei kada nors anksčiau, norėdami gauti, jau nekalbant apie priekį. “
$config[code] not foundVis dar daugelis verslo bendruomenės ir daugelis jų rėmėjų Vašingtone nerimauja dėl judėjimo. Jie sako, kad ir kaip gerai ketiname, jis gali turėti neigiamą poveikį. Konkrečiai kalbant, tai galėtų padidinti išlaidas ir apsunkinti šių įmonių plėtrą, nes House Speaker John A. Boehner (R-Ohio) paaiškina:
„Yra įvairių gandų apie tai, ką Prezidentas gali arba negali daryti dėl viršvalandžių darbo užmokesčio ir perklasifikuoti kai kurias darbo vietas už viršvalandžius. Bet jei neturite darbo, jūs negalite gauti viršvalandžių. Taigi, ką jūs išeinate iš jo? Jūs nieko nedarote. Prezidento politika apsunkina darbdavių užimtumo didinimą. “
Viršvalandžių išplėtimas greičiausiai turėtų mažiau įtakos dabartiniams valandinio darbo užmokesčio gavėjams. Tai apimtų tokius darbuotojus kaip, pavyzdžiui, greito maisto darbuotojai, kurie stengiasi gauti didesnį atlyginimą.
Vietoj to, atrodo, labiau tikėtina, kad jis paveiks samdomus darbuotojus. Baltųjų rūmų teigimu, milijonai šių darbuotojų dirba 50–60 valandų per savaitę be pakankamos kompensacijos.
Sąžiningos darbo standartų įstatymas išskiria atlyginamus ir valandinius darbuotojus. Darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, valdo kitus ir apskritai netenka kvalifikacijos viršvalandžių, o valandiniai darbuotojai.
Tačiau Prezidentas taip pat galėjo padidinti 455 JAV dolerių per savaitę darbo užmokestį, pagal kurį net ir užmokestį turintys darbuotojai turėtų mokėti viršvalandžius. Tai gali priversti verslo savininkus perskaičiuoti samdomus darbuotojus ir padidinti savo darbo užmokestį arba sumažinti jų valandas.
Prezidentas taip pat galėtų nukreipti JAV darbo departamentą bandyti iš naujo apibrėžti darbo vietas, kurios apskritai nėra laikomos valandinėmis darbo užmokesčio pozicijomis, atsižvelgiant į kitų darbuotojų valdymą.
Iš tiesų, mažosiose įmonėse gali kilti didžiausia problema dėl šio politikos pakeitimo. Čia mažesnė darbo jėga dažnai verčia nustelbti linijas tarp vadovų ir darbuotojų. Mažiau darbuotojų dėvėti daugiau kepurės ir visi nori įeiti. Tačiau neseniai „Forbes“ pranešime personalo rašytojas Danielis Fisheris paaiškina:
„Mažosios įmonės greičiausiai patirs naujus reglamentus. Jei DOL padidina laiką, kurį valdytojas turi praleisti valdydamas kitus darbuotojus, tai darys spaudimą restoranams ir parduotuvėms, kurios turi tik porą darbuotojų, ir tikisi, kad vadovai pateks ant rankovių ir pataikys. už brangų ieškinį. “
Pinigų nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
