Jei augate verslą, būtina įdarbinti. Tačiau procesas gali atrodyti didžiulis. Tai ypač aktualu, jei tiesiog ieškote rangovų ar laisvai samdomų darbuotojų internete.
Interneto verslininkas Evanas Carmichaelas dalijasi savo procesu, kaip rasti tinkamą pagalbą svetainėse, pvz., ODesk šioje vaizdo medžiagoje:
$config[code] not found Carmichael paaiškina: „Tikslas yra gauti kokybiškus žmones, norinčius dirbti su manimi ir greitai nuskęsti per visą šūdą - visi žmonės, kurie nekreipia dėmesio ir kurie neskaito jūsų profilio, kurie neteršia šiek tiek sunkus darbas įrodyti save. Tie žmonės, kurių nenorite. Jei jie nesiruošia peršokti ir šiek tiek dirbti už jus, tada jūs turite pereiti ir surasti kitus žmones. Taigi šis procesas padeda įsitikinti, kad jūs gaunate tinkamus žmones. “ Štai keletas žingsnių, kuriuos Carmichael naudoja ieškodamas labiausiai kvalifikuotų kandidatų. Priklausomai nuo jūsų konkrečių poreikių, galbūt norėsite, kad laisvai samdomas darbuotojas atliktų tik vieną konkrečią užduotį, arba jums gali prireikti ko nors nuolat. Carmichael sako, kad nuolatinės darbo vietos linkusios pritraukti geriausius kandidatus. Taigi būtinai nurodykite savo darbo aprašymo laikotarpį. Rašydami darbo aprašymą, įtraukite viską į vieną didelę, bjaurią pastraipą. Tai gali atrodyti keista, tačiau Carmichael sako, kad padeda išsiaiškinti žmones, kurie nėra orientuoti į detales, ir labai svarbu, kad jis turėtų išsamią orientuotą rangovą. Taigi šis žingsnis padeda jam surasti žmones, kurie nežino, kad vyksta darbo aprašymas, kuris nebūtinai yra lengviausias skaityti ir išskirti svarbius elementus. Siekiant užtikrinti, kad pareiškėjai iš tikrųjų perskaitytų savo darbo aprašymą, Carmichael įtraukia konkretų klausimą pastraipos viduryje. Pavyzdžiui, jis gali paprašyti pareiškėjų pasakyti jam, kiek „YouTube“ abonentų jis turi, pateikdamas paraiškas. Šis žingsnis padeda įrodyti, kas moka daugiausia dėmesio ir iš tiesų pakankamai rūpinasi darbu, kad perskaitytų visą aprašymą. Jūs negalite rasti puikių kandidatų, nebent tie puikūs kandidatai iš tikrųjų nori dirbti su jumis. Laimei, oDesk ir panašios svetainės leidžia rangovams ir verslo savininkams palikti atsiliepimus viena kitai. Taigi, kuo anksčiau, Carmichael siūlo kurti santykius su rangovais, kad galėtumėte gauti teigiamų atsiliepimų. Naujiems vartotojams tai negalima padaryti iš karto. Tačiau vis dar galite imtis tam tikrų veiksmų. Pvz., Patikrinus mokėjimo būdą „oDesk“, jūs nedelsiant žiūrėsite į geresnius potencialius rangovus. Paskutinis žingsnis Carmichael procese apima bandomojo darbo sukūrimą oDesk. Jis kviečia kandidatus, kurie atsako į jo prašymą, teisingai atlikti trumpus uždavinius, kuriuos jis sumokės už tai, kad jie būtų nepriklausomi. Jis sako, kad ne visi pakviesti kandidatai net bando atlikti bandomąjį darbą ir dar mažiau užbaigti. Tai dar labiau išnaikina rangovus, kurie neturi reikiamų veiksmų. Iš tų, kurie atlieka užduotį, jis gali vertinti kandidatus pagal tai, kas užėmė trumpiausią laiką ir atliko geriausią darbą. Jei išsiskiria du ar trys, jis sako, kad gali samdyti kelis žmones ir pamatyti, kas nuolat atlieka geriausią darbą. Vaizdas: oDesk Nurodykite darbo tipą
Nesistenkite
Įtraukite klausimą
Sukurti gerą grįžtamąjį ryšį
Naudokite bandomąjį darbą
