Nuorodos verčia darbo medžioklės pasaulį. Profesionalios nuorodos praneša potencialiems darbdaviams apie savo ankstesnius darbo rezultatus. Asmeninė nuoroda kalba apie jūsų charakterį ir sugebėjimus, o ne į jūsų gyvenimą. Ieškodami naujo darbo, svarbesnės yra profesinės nuorodos.
Profesionali ir asmeninė nuoroda
Profesionali nuoroda yra tas, kuris matė jus darbe ir žino, ką norite dirbti. Kai prašoma nurodyti nuorodas, pasirinkite, ką dirbote kasdien, per pastaruosius penkerius – septynerius metus, ne trumpiau kaip šešis mėnesius. Tai gali būti buvęs darbdavys ar vadovas, kolega arba klientas. Norite, kad kas nors galėtų išsiaiškinti savo įgūdžius, stiprybes ir našumą.
$config[code] not foundNet jei paraiškos forma taip pat prašo asmeninių nuorodų, jie neteks tiek pat svorio, kiek profesionalūs. Jie yra svarbiausi, kai pradedate savo karjerą ir neturite didelės darbo istorijos, kad galėtumėte pasidalinti, arba grįžtate į darbą po ilgos pertraukos. Šios nuorodos gali aptarti jūsų asmenybę, žmonių įgūdžius, intelektą ir gebėjimą atlikti užduotis.
Nuorodų rinkimas
Padarykite rimtą mintį apie tuos žmones, kuriuos jūs pavadinote bet kuriai kategorijai. Norint gauti nuorodą, turite turėti tinkamą pažinimo tipą. Kai turite keletą žmonių sąrašą, paklauskite jų, ar jie nori atsakyti į būsimų darbdavių klausimus. Profesionalioms nuorodoms norite, kad žmonės, kurie žino jūsų stipriąsias puses, taptų teigiamu jūsų sugebėjimų vaizdu. Įspūdingi buvusio prižiūrėtojo komentarai neužduos jums darbo pasiūlymo. Pasakykite savo nuorodoms apie darbo, kurį jie eina, detales, kad jie žinotų, kokių įgūdžių ir sėkmės istorijų reikia pabrėžti.
Asmeninėms nuorodoms nenorite, kad kažkas, kas yra labai arti jūsų, pavyzdžiui, jūsų sutuoktinis ar tavo brolis. Darbdaviai geriau žino, nei tikisi, kad jie gaus nešališką vaizdą. Idealiu atveju išvardykite keletą autorių figūrų, kurie gali aptarti įvairias jūsų asmeninio gyvenimo dalis. Geras pasirinkimas čia yra mokytojas, pastorius arba savanorių programos vadovas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPateikite išankstinį pranešimą
Leiskite, kad jūsų nuorodos žinotų, kada jūs turėjote pokalbį, ir kai tikitės, kad jūsų nuorodos būtų pakviestos. Tai suteiks jiems laiko pasiruošti. Yra tipiškų klausimų, kurių daugelis profesionalių nuorodų turėtų tikėtis iš būsimo darbdavio, pavyzdžiui:
- Papasakokite apie kandidatą.
- Kokios yra jo stiprybės?
- Kokie yra jos trūkumai?
- Kodėl jis paliko darbą?
- Ar dirbate su juo ar vėl samdote ją?
Tai viena iš priežasčių, dėl kurių svarbu pranešti iš anksto. Nuoroda negali atsisakyti pripažinti, kad turite trūkumų. Visi turi trūkumų. Tuo pačiu metu, nuoroda nenori pasakyti nieko, kas leidžia jums atrodo kaip bloga investicija.
Ar profesionalios nuorodos kalbės?
Viena problema, susijusi su profesinėmis nuorodomis, yra ta, kad jie gali nenorėti nieko pasakyti už pagrindų. Jūsų apklaustoji įmonė gali gauti profesionalų informacinį laišką, patvirtinantį įdarbinimo datas ir jūsų poziciją, bet nieko daugiau. Tai ypač pasakytina apie neigiamas nuorodas, iš baimės jūs ar kitas darbuotojas nusižengia ir paduos. Kai kurios valstybės apsaugo darbdavius, kurie pateikia sąžiningą, bet neigiamą nuorodą, tačiau tai netrukdo kam nors pateikti ieškinį.
Netgi teigiamos nuorodos turi riziką. Jei įmonė suteikia vieną buvusiam darbuotojui gerą nuorodą, tačiau kitas darbuotojas gauna vidutinišką nuorodą, antrasis darbuotojas gali reikalauti diskriminacijos ir imtis teisinių veiksmų. Kuo mažiau sakoma, tuo geriau.
Kai kurios bendrovės turi oficialią politiką, kad jos jums nieko neduos, o ne neutralaus, teisingų faktų nuorodos. Jei buvote geras darbuotojas, nepaisant įmonės politikos, jūsų vadovas gali suteikti nuorodą. Tačiau, jei žinote, kad negalite gauti teigiamos rekomendacijos, ieškokite kitur.
